Нужно ли уведомлять работодателя о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможно ли выйти в отгулы без работы?

11.10.2024, 14:18

• г. Сыктывкар

Добрый день. Вопрос такой: должен ли работник за 2 недели до выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, письменным заявлением уведомлять работодателя о своем выходе на работу?! И можно ли без выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся за предыдущие года?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Выход на работу
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмидт А.А. PRO 4.8

11.10.2024, 15:03,

г. Тюмень

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не обязан за 2 недели до выхода на работу письменно уведомлять работодателя о своем выходе.

Статья 256 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. В ней не содержится требования об уведомлении работодателя за 2 недели о выходе из такого отпуска.

2. Работник может выйти сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно статье 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в удобное для него время. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник только что вышел из отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работник, выходя из отпуска по уходу за ребенком, может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, без необходимости предварительного уведомления работодателя за 2 недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли уведомлять работодателя о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможно ли выйти в отгулы без работы?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов