Договор о полной индивидуальной материально ответственности

Как мне стоит правильно поступить? Вопрос касается трудовых отношений. Пишу кратко и по существу в хронологии: 1. Прием на работу в 2020 году по трудовому договору на должность ведущего специалиста по ведению баз данных. В трудовом договоре равно как и в должностной инструкции отсутствует какая либо информация о деятельности по выдаче ценностей со склада, хранение и так далее. Чисто общая стандартная формулировка как и у всех работников, что работник обязуется бережно относиться к имуществу. 2. Практически сразу, мой начальник управления передает мне по акту товарно материальные ценности всей компании и все что касается it, где то на сумму в 75 млн. Мотивируя это тем что ему некогда этим заниматься. У него тоже не было никаких закрепленных обязанностей. 3. Со мной заключается договор о полной материальной ответственности. 4. С 2020 года по 2023, до завершения последней плановой инвентаризации я по указаниям начальника управления выдавал мышки, клавиатуры, компьютеры со склада. Ходил считал компьютеры, подписывал обходные листы. 5. В 2022 году меня переводят на должность главного специалиста, чуть чуть меняется должностные обязанности но все равно не слова про тмц. Договор не перезаключается о полной индивидуальной материальной ответственности. 6.После последней успешной инвентаризации в конце 2023 года я сказал своему начальнику управления, что больше бесплатно я данный функционал исполнять не буду, заключайте со мной дополнительный договор, указывайте должностную обязанность и платите, ибо возить бесплатно технику на ремонт, бегать по всему зданию каждый день я больше не буду. Тем более мне вообще непонятно что делать, как делать я в этом не специалист. 7. Начальник меня услышал, однако функционал не передал никому, а я просто тупо забил на все эти функции, да меня в общем то и не просили, ну кроме как обходной лист подписать и проверять компы на местах при увольнени. 8. Сейчас я увольняюсь с работы, и начинается инвентаризация. Я не могу гарантировать то что все на местах, так как некоторые работники выносят имущество на дистанционную работу и забывают отмечаться в журнале, на склад ходят кто попало, техника не работающая разбросана по всему зданию. Помимо всего прочего ключ от склада хранится у охраны которая в наш штат не входит, так же ежедневно на территории работодателя на всей убирается клининг, а сам офис типа опенспейс (к примеру на одном этаже стоят 100 ПК, а таких, этажей 4, т. е. как я могу гарантировать что никто и уборщиков не украден ПК, или монитор или мышку или ноутбук. Я увольняюсь по соглашению сторон, требуя компенсации за переработки, так как я каждый месяц перерабатывал по 50-80 часов не спя, не отдыхая на выходных и прям ощущаю как мне вставляют палки в колеса, пытаются сделать так что бы недосчитались. Как мне стоит правильно поступить? Да причем компенсацию не хотят указывать в соглашении, а говорят что выплатят премией)))) и то, может и не выплатим, а вдруг у тебя будет недостача)