Выходные дни при вахтовом методе работы

Имеет ли право работодатель, при работе межрегиональным вахтовым методом, устанавливает работникам, правилами внутреннего трудового распорядка, шестидневную рабочую неделю с еженедельным выходным отдыхом, который предоставляется в вахтовом поселке, при этом, согласно нормативно правовым актам, вахтовый посёлок для еженедельного непрерывного отдыха работников не предназначен. В этом случае имеет работник основания требовать с работодателя компенсации таких выходных дней равной денежному эквиваленту стоимости рабочих дней? Обосновывающие документы: - В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни. - Обращаю Ваше внимание, что Основные положения действуют исключительно в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 ТК РФ). - Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). - Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. - Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. - Согласно статье 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. - Обращаю Ваше внимание, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). При этом, находясь в выходной день в вахтовом поселке работник ограничен в своих действиях локальными нормативными актами. - В решении Верховного Суда РФ № ГКПИ 10-1462 от 09.02.2011 указано: «междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты». - В определении Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О указано: «Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты».