Правомерно их действия или я могу явиться завтра после закрытия больничного?

698₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если вы написали заявление об увольнении сразу после больничного, вас уволят в первый рабочий день и отдадут трудовую книжку и произведут расчет (ст 84.1 ТК РФ).

Законодательство не предусматривает возможности работы во время нахождения на больничном. Это вызывает сложности в учете рабочего времени, оплате отработанных дней, а также может повлечь за собой административную ответственность работодателя за незаконное привлечение работника к работе по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вы явитесь после закрытия больничного, то первый рабочий день после него будет являться для вас рабочим, его должны оплатить, выдать окончательный расчет и уволить (ст. 84.1 ТК РФ).

Максим, если болеете, то на работу являться не стоит. Но уведомить работодателя желательно, тем более, что грозились актом (скорее всего о прогуле...).

Работник обязан сообщить об открытом бюллетене в случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплена эта обязанность. Советую Вам сообщить (лучше письменно) работодателю о том, что болеете и предполагаемом сроке лечения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Явиться на работу за окончательным расчетом можно после закрытия больничного.

Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен произвести окончательный расчет, издать приказ об увольнении, в котором сделать пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явится после выздоровления либо, с его согласия, она может быть направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Вместе с тем, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работодателем в течение дней 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

В вашей ситуации, действия работодателя с требованием явиться на работу во время больничного неправомерны.

Норма права:

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нахождение на больничном является уважительной причиной отсутствия на работе и не может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Статья 183 ТК РФ гарантирует работникам, временно нетрудоспособным, выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Требование выйти на работу во время больничного противоречит смыслу этой нормы.

Почему действия работодателя неправомерны:

Больничный – уважительная причина отсутствия. Вы имеете право не являться на работу в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности (больничным).

Увольнение во время больничного – нарушение закона. Увольнение по инициативе работодателя в период вашей временной нетрудоспособности (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) незаконно.

Акт о прогуле – неправомерен. Составление акта о прогуле во время вашего больничного также неправомерно, так как ваше отсутствие вызвано уважительной причиной.

Работодатель вправе требовать присутствия работника для увольнения только в тот день, который указан в заявлении об увольнении. В данном случае, если вы взяли больничный лист, ваше отсутствие на работе является уважительной причиной, и вам не нужно являться в отдел кадров до окончания периода временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан произвести расчет и выдать необходимые документы в последний рабочий день перед началом больничного листа либо в первый рабочий день после выхода с больничного. Поскольку вы уже находитесь на больничном, обязанности явиться в указанный ими срок у вас нет. Более того, составление акта об отсутствии на рабочем месте в период временной нетрудоспособности неправомерно.

Статья 80 Трудового кодекса РФ — определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Если работник находится на больничном, этот срок не прерывается.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ — регулирует процедуру оформления прекращения трудового договора. В этой статье говорится, что прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя, и в последний рабочий день работнику должны быть выданы трудовая книжка и произведены расчеты.

Статья 183 Трудового кодекса РФ — предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, пока вы находитесь на больничном, работодатель не вправе составлять акты о вашем отсутствии, так как это нарушает ваши права.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 — разъясняет, что если работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, это не препятствует расторжению трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении.

Уважаемый Максим, здравствуйте!

Ваши действия вполне правомерны, и требование отдела кадров явиться на работу во время больничного не обосновано.

Вот почему

1) Больничный лист – уважительная причина отсутствия на работе. Пока у Вас открыт больничный лист, вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права требовать вашего присутствия на работе, если вы находитесь на больничном.

2) Увольнение в период временной нетрудоспособности. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. В вашем случае увольнение происходит по вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ), но требование явиться на работу во время больничного создает давление и может быть расценено как попытка ускорить процесс увольнения, что неправомерно.

3) Ваше право подать заявление на увеличение выплаты в последний рабочий день не противоречит закону. Работодатель обязан рассмотреть это заявление.

Обязанность уведомить о больничном. Работник обязан сообщить об открытом бюллетене в случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплена эта обязанность. Советую Вам сообщить (лучше письменно) работодателю о том, что болеете и предполагаемом сроке лечения.

--------

Важно! Акт, который вам угрожают составить, не будет иметь юридической силы, если Вы находитесь на больничном и своевременно уведомили об этом работодателя.

С уважением!

Здравствуйте.

Во время больничного никуда являться не нужно, это нарушение больничного режима. Что, кстати, является основанием для уменьшения суммы пособия до МРОТ, в силу ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Никакого прогула за невыход на работу во время нетрудоспособности быть не может. Это нонсенс, суды такие решения не выносят, поскольку ст.81 ТК РФ прямо предусмотрено:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя. А у Вас причина отсутствия на рабочем месте уважительная.

Если день увольнения наступает в период нетрудоспособности, а увольнение не по инициативе работодателя, а по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, собственное желание), то работника должны уволить в этот день. Также уведомить о необходимости явиться и получить документы о работе.

В ст.84.1 ТК РФ указано:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

А дальше Вы уже являетесь, когда сможете. Пусть какой угодно акт составляют. Он ничего не дает.

Что касается несообщения работодателю о наличии больничного, то сейчас это уже не требуется, поскольку больничные выдают в электронном виде и все это вносится в единую базу, к которой подключены работодатель и СФР, поэтому все всё знают и так. Вы можете явиться за документами после закрытия больничного.

С уважением.