Законные способы избежать отработки при увольнении в условиях давления работодателя

1745₽ VIP

Уточнение, действие происходят на территории Республики Крым!

Здравствуйте, уважаемый Арам Рубенович!

При данных обстоятельствах можно оформить отпуск по временной нетрудоспособности (больничный). Больничный засчитывается

в период предупреждения об увольнении (ст 80 ТК РФ).

Здравствуйте!

Уволиться можно по собственному желанию во время больничного. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте.

1. Можно оформить отпуск по временной нетрудоспособности (больничный).

2. Зачем она выходит в свои выходные?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, [/i][i]если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

3. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается в следующих случаях (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

- Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества 13.

- Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Так что она может спокойно не выходить в свои выходные. А на любые угрозы, пусть скажет, что будет жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте Арам!

В рассматриваемом случае так как работодатель не идет навстречу и дополнительно требует выходить в нерабочие дни, то это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае придётся обращаться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Статья 183 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что работник имеет право на получение денежных средств в случае временной нетрудоспособности, если это подтверждено медицинскими документами.

Возможно, ваша подруга имеет право на неиспользованный отпуск, который она может оформить вместо отработки. Работодатель не имеет права отказать ей в этом, если отпуск был запрашиваем до подачи заявления на увольнение.

Норма права: Статья 84.1 ТК РФ подразумевает, что работник имеет право на отпуск, в том числе при увольнении. Работодатель обязан утвердить отпуск, если он был запрошен заранее и не вызван необходимостью продолжения работы.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно только с его согласия, кроме случаев, когда это происходит для предотвращения несчастных случаев, аварий и других экстренных ситуаций. Если руководство отеля вызывает ее на работу в выходные, и это не обстоятельства "неотложного характера", то она вправе отказаться.

Часть 2 статьи 113 ТК РФ указывает, что привлечение к работе в выходные допустимо только с письменного согласия работника.

По закону работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться за 14 календарных дней (если иной срок не предусмотрен трудовым договором). Это значит, что ваша подруга имеет право прекратить трудовую деятельность через этот срок после подачи заявления. Работодатель не вправе продлевать этот срок.

Согласно статье 80 ТК РФ, если заявление уже подано, работодатель не может заставлять работника менять решение — это лишь формальность. Поэтому принуждение к дополнительной работе сверх установленного графика в эти 14 дней является нарушением трудовых прав.

В данном случае важно понимать, что работа в выходные и праздничные дни допускается только по согласованию сторон. Если же руководитель настаивает на выходе на работу в выходной день без вашего согласия, это также противоречит нормам закона.

Статья 113 ТК РФ запрещает привлекать работников к труду в выходные и праздники без письменного согласия, кроме исключительных случаев (например, чрезвычайная ситуация).

Отработка не предусмотрена законом как обязательный элемент процесса увольнения. Даже если вы работаете посменно, в том числе по графику 2/2, работодатель не вправе требовать выход на работу в течение всего периода отработки, особенно в нарушение ранее установленных графиков работы.

- Больничный лист: Если состояние здоровья позволяет уйти на больничный, это абсолютно легитимный способ не выходить на работу. Время нахождения на больничном засчитывается в сроки отработки. При этом никаких препятствий для оформления больничного листа законодательство не предусматривает.

Важно: Больничный оформляется исключительно врачом, поэтому его получение должно быть обосновано медицинскими показаниями.

- Отпуск: Ваша подруга имеет полное право воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск или неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 122 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на такой отпуск независимо от желания работодателя.

Чтобы получить отпуск, нужно подать соответствующее заявление работодателю. Но даже если руководство откажется предоставить отпуск, это не обязывает вашу подругу продолжать работать больше положенного срока (до окончания двухнедельной отработки).

Если работодатель продолжает нарушать трудовой график, вашей подруге следует фиксировать факты вызова на работу в выходные или внеплановое изменение графика. Это поможет впоследствии подтвердить неправомерные действия руководства.

Подача заявлений на отпуск или больничный:

- Заявление на отпуск лучше подавать заранее, чтобы у работодателя было достаточно времени для рассмотрения. Законодательно работодатель не обязан предоставлять отпуск в тот же день, однако отказать в предоставлении оставшихся дней отпуска не может.

- Если есть возможность оформить больничный, это тоже отличный вариант для минимизации стресса.

Если ситуация становится критической и руководство нарушает ваши права, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция обязана рассмотреть ваше обращение и принять меры против работодателя.

Доброго времени Арам Рубенович!

Конечно Вы правы, можно взять отпуск или больничный лист...

Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом.

Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно.

Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

по поводу сильного давления, напишите в прокуратуру заявление, пусть накажут работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.