Здравствуйте, Дмитрий!
1) Вы имеете право перейти на дневную работу с согласия работодателя, если есть соответствующие вакансии и квалификация. Пишите мотивированное заявление о переводе.
В случае отказа Вы вправе:
- обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),
- кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ).
2) Кроме того, в соответствии со ст. 66 ТК РФ Вы имеете право работать в условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Спросить
Здравствуйте Дима!
В рассматриваемом случае изменение режима работы возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Тем более исходя из буквального толкования, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе сотрудника, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13, п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Таким образом с юридической точки зрения Вы можете перейти на дневную работу, так как вакансии у Вас есть.
Рад был Вам помочь !
Спросить
Здравствуйте, Дима!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ Вы имеете право работать в условиях неполного рабочего времени, дневного времени при наличии вакансии. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет. Подавайте смело мотивированное заявление работодателю, то есть изложите Вашу ситуацию. Удачи!
Спросить
Да, можно попросить работодателя перевести на дневной график работы, так как по статье 93 Трудового кодекса РФ один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право на неполное рабочее время.
Чтобы оформить изменение графика, нужно:
-Согласовать время с работодателем. Необходимо учесть условия работы, график и должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне.
-Написать заявление. Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своём экземпляре нужно поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребёнка и справка о режиме работы второго родителя.
-Заключить дополнительное соглашение. В нём можно указать, на сколько часов сокращён рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ, и после этого можно работать неполное время.
Спросить
Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Вы, как родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без участия второго родителя, имеете право по письменному заявлению требовать от работодателя установления неполного рабочего времени или изменения режима работы с учетом Ваших пожеланий. Это включает возможность перевода с ночных или суточных смен на дневные, если такие вакансии имеются.
Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и, учитывая условия производства (работы), установить режим работы, удобный для Вас, если это возможно без нарушения производственного процесса. При этом отказ работодателя должен быть обоснован объективными производственными причинами, а не личными предпочтениями или неудобствами.
В Вашей ситуации, когда биологическая мать ребенка не участвует в воспитании, а Вы работаете в ночном или суточном режиме и не успеваете уделять время ребенку, Вы вправе:
Подать письменное заявление о переводе на дневную работу или неполный рабочий день с удобным для Вас графиком.
Если работодатель откажет без достаточных оснований, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда (Роструд), комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), прокуратуру или суд.
Спросить
Уважаемый Дима, здравствуйте!
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, переход с ночного графика работы на дневной возможен только при наличии согласия работодателя и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на дневной график работы, обосновав необходимость такого изменения семейными обстоятельствами, связанными с воспитанием несовершеннолетнего ребёнка.
Работодатель обязан рассмотреть Ваше обращение, однако не несёт обязанности удовлетворять его, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
В случае отказа работодателя и при наличии уважительных семейных обстоятельств, Вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, однако судебная практика по подобным вопросам неоднозначна и решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.
С уважением, Д.А.Разина
Спросить
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Статья 93 ТК РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Если у работодателя есть вакансии с дневным графиком работы, вы можете обратиться к нему с просьбой о переводе на другую должность.
Статья 72.1 ТК РФ (Перевод на другую работу): "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем."
Работодатель может, но не обязан удовлетворить вашу просьбу о переводе. Решение зависит от производственной необходимости, вашей квалификации и других факторов.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую вакантную должность с дневным графиком работы, ссылаясь на необходимость ухода за ребенком.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.96 ТК РФ:
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, у Вас есть право отказаться от ночных смен, обратившись к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу.
В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, утв.Рострудом разъяснено, что согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к указанным категориям.
Обратите также внимание, что в ст.96 ТК РФ указано также:
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Еще обратите внимание, что к одиноким родителям относят родителей, воспитывающих ребенка без второго родителя в случаях, когда второй родитель умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Поэтому, если мать ребенка не лишена и не ограничена в родительских правах, то лучше в заявлении опираться на ст.93 ТК РФ о неполном рабочем времени:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Смотрите, родитель имеет право работать в условиях неполного рабочего времени, дневного времени при наличии вакансии.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет.
Направить на имя директора заявление о переходе на неполное рабочее время.
К заявлению приложить свид-во о праве на наследство.
При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 66, 72, 352 ТК РФ
Спросить
