Увольнение на испытательном сроке

При испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

В соответствии со статьей 71 ТК РФ работник на испытательном сроке обязан предупредить о своем увольнении по собственному желанию за 3 дня.

Здравствуйте! В период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме всего за три дня, как указано в статье 71 Трудового кодекса РФ. Требование об отработке двух недель в Вашем случае неправомерно. Ситуация с премией для Вашей подруги и отложенной датой увольнения вызывает еще больше вопросов. Чтобы детально разобраться в правомерности действий Вашего работодателя и правильно оформить все документы для увольнения и получения всех выплат, стоит внимательно изучить Ваш трудовой договор и локальные акты компании.

за 3 дня нужно уведомить работодателя.

Если вы на испытательном сроке, то конечно увольняетесь за 3 дня, а не за 2 недели.

Потому, что такая акция трудовым законодательством не предусмотрена. И должна быть разработана хотя коллективом договором. Нарушать Ваши права на трудоустройство недопустимо. Пишите заявление об увольнении, просите расторгнуть договор на 3 день. С премией пусть подруга сама разбирается.

Не получится договориться, жалуйтксь в Гострудинспекцию и прокуратуру.

.

Да, при увольнении на испытательном сроке отработка составляет 3 календарных дня, а не 2 недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

При испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня