Сокращение должности, насколько правомочно так формулировать уведомление о сокращении?

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Михаил!

Согласно ст. 29 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗО государственной гражданской службе Российской Федерации в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Таким образом, если по инициативе представителя нанимателя изменяются условия служебного контракта в части оплаты труда, то об этом госслужащий должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до введения изменений. Если гражданский служащий на изменения не согласен, то ему нужно предложить вакансии. В случае отказа от вакансий служебный контракт прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ - отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона).

В противном случае придётся оспаривать в судебном порядке.

Всего доброго!

Здравствуйте.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе наименование должности и размер оклада, если прежние условия труда не могут быть сохранены из-за организационных или технологических изменений. При этом изменить трудовую функцию работника (его обязанности) нельзя.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца. В уведомлении нужно указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую должность или работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую. Предлагать нужно все подходящие вакансии, которые есть у работодателя в данной местности.

Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от предложенной работы, то трудовой договор можно прекратить, например, на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Здравствуйте! На самом деле то, что вам предлагают, — это не просто переименование должности. Когда убирают 3 должности из 7, и из-за этого исчезает должность заместителя, это фактически сокращение (ст. 180 ТК РФ). Работодатель не имеет права маскировать сокращение под изменение условий труда. Вы имеете право на все выплаты при сокращении:

- выходное пособие;

- сохранение зарплаты на время поиска работы.

Важно: запросите у работодателя документ, где будет написано, что вашу должность исключают из штатного расписания. Если подтвердится сокращение — настаивайте на увольнении именно по этому основанию. Не соглашайтесь на изменение должности с уменьшением зарплаты. Если работодатель будет настаивать на своём — обратитесь в трудовую инспекцию. Можно также подать в суд, если ваши права нарушат. Помните: закон защищает вас при сокращении штата. Не бойтесь отстаивать свои права — они у вас есть.

Смотрите, работодатель ссылается на отказ от предложенной должности. Однако, статья 33 ФЗ-79 регулирует изменение существенных условий служебного контракта, а не сокращение должности. Пункт 7 части 1 статьи 33 ФЗ-79 указывает на то, что государственный служащий может быть освобожден от должности при отказе от предложенной должности, соответствующей его квалификации, после изменения существенных условий служебного контракта. Уменьшение штатной численности отдела с 7 до 4 человек, упразднение должности заместителя начальника отдела свидетельствует о фактическом сокращении штата (численности) или должности.

Действия работодателя представляются неправомерными, поскольку они направлены на обход закона и ущемление ваших прав.

Статья 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает гарантии для государственных гражданских служащих при сокращении должности гражданской службы.

Статья 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" содержит положения о расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, в том числе по сокращению должности.

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Направьте работодателю письменный запрос о предоставлении информации о причинах изменения штатного расписания, основаниях упразднения должности заместителя начальника отдела и планах по дальнейшему использованию вашего профессионального опыта. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда с описанием ситуации и приложением копий документов (уведомление, штатное расписание и т.д.). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание работодателю об устранении нарушений. Если работодатель не предпримет мер по устранению нарушений, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе (в прежней должности или равноценной), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С уважением.

Смотрите, согласно п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ предусматрено освобождение от должности при отказе от перевода на другую должность с изменением условий службы.

При этом сокращение численности или штата является отдельным основанием для увольнения, которое предусмотрено согласно ст. 81 ТК РФ и ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Если должность сокращается, то увольнение в таком случае должно происходить по сокращению штата (численности), с выплатой всех положенных компенсаций.

Если же происходит переименование должности и изменение условий труда, то увольнение возможно только при отказе от перевода на новую должность с изменёнными условиями, без выплат по сокращению.

Вам следует потребовать письменного разъяснения от работодателя.

Запросите копию нового штатного расписания с указанием количества штатных единиц и наименований должностей.

Потребуйте объяснить, является ли Ваша должность сокращённой или переименованной.

Если должность действительно сокращается, настаивайте на увольнении по сокращению штата с выплатой всех компенсаций (включая выходное пособие, оплату периода трудоустройства и т.д.).

Если работодатель настаивает на переименовании и изменении условий с уменьшением оклада, Вы в свою очередь отказываетесь от перевода, то Вас могут уволить согласно п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ, но при этом выплаты по сокращению не положены.

Поэтому стойте на своем - увольнение только по сокращению. Ничего не подписывайте, только после изучения документов.

В данном случае рекомендую обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Здесь необходима проверки, только на основании такой проверки работодателя и ответственных (должностных) лиц смогут привлечь к ответственности, если будут обнаружены нарушения действующего законодательства.

Также имеете право обратиться с иском в суд против своего работодателя в рамках гражданского судопроизводства. Здесь рекомендую работать с юристом.

- см. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 178, 180, 352 ТК РФ

Переименование должности и одновременное изменение оклада и надбавок может быть расценено как изменение существенных условий трудового договора. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако, такое изменение допускается, за исключением изменения трудовой функции работника.

В вашем случае, если фактические обязанности остаются прежними, а меняется только наименование должности и размер оплаты труда, это может быть истолковано как попытка обойти процедуру сокращения штата.

Если вы отказываетесь от предложенной работы, или если работодатель не может предложить вам подходящую вакансию, трудовой договор с вами может быть расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). В этом случае вам полагаются соответствующие выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях – за третий месяц по решению службы занятости).

работодатель, судя по всему, пытается обойти законные процедуры сокращения. Согласно трудовому законодательству и Федеральному закону №79-ФЗ "О государственной гражданской службе", изменение наименования должности с одновременным снижением оклада и надбавок фактически является сокращением должности, а не просто изменением условий труда. В вашем случае явно прослеживаются признаки сокращения: ликвидируется должность заместителя начальника отдела, уменьшается количество штатных единиц с 7 до 4, снижается уровень оплаты труда. При таких обстоятельствах ссылка работодателя на пункт 7 части 1 статьи 33 ФЗ-79 (отказ от продолжения службы при изменении существенных условий) неправомерна.

Правильная процедура должна проводиться по пункту 2 части 1 статьи 33 ФЗ-79 (сокращение должности), что гарантирует вам все положенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше трех месяцев), компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам следует письменно возразить против предложенной формулировки, потребовав оформления увольнения именно по сокращению. В заявлении укажите, что фактически происходит сокращение должности, а не изменение условий труда, и потребуйте предоставить приказ о сокращении штатного расписания. Если работодатель откажется менять формулировку, вы вправе обжаловать это решение в комиссии по служебным спорам, государственной инспекции труда или в суде.

Особо отмечу, что вы не должны подписывать согласие на новые условия труда, так как это лишит вас права на выплаты при сокращении. Срок для обжалования неправомерных действий работодателя составляет три месяца с момента получения уведомления. Учитывая серьезность последствий

Работодатель ссылается на изменение условий профессиональной служебной деятельности, связанное с изменением штатного расписания. Название вашей должности меняется с «заместитель начальника отдела» на «ведущий советник». Одновременно с этим уменьшается должностной оклад и надбавки. Отказ от новой должности повлечет освобождение от занимаемой должности в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно Федеральному закону № 79-ФЗ (пункт 7 ч. 1 ст. 33), федеральный государственный служащий может быть освобожден от должности вследствие сокращения штата работников или ликвидации организации. Таким образом, в вашем случае возможна ссылка на данную норму, поскольку фактически должность заместителя исчезает вместе с изменением структуры отдела.

Тем не менее, работодатель обязан соблюдать определенный порядок увольнения при сокращении штатов, установленный Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 79-ФЗ.

Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении минимум за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (статья 31 Федерального закона № 79-ФЗ).

Сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 3 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ).

Работодатель должен предложить сотруднику другие вакантные должности, соответствующие квалификации работника (статья 31 Федерального закона № 79-ФЗ).

Поскольку цель работодателя — уменьшить количество сотрудников путем уменьшения численности отдела, предложение изменить название должности с одновременным снижением зарплаты может расцениваться как попытка избежать процедур, связанных с сокращением штата. То есть фактически речь идет о сокращении должности, а не о простом переименовании.

Потребуйте разъяснений от работодателя относительно порядка увольнения. Убедитесь, что все требования законодательства соблюдены.

Официально обратитесь к работодателю с письменной претензией, потребовав соблюдения гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении штата.