Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Работа по утратившему силу приказу незаконна.

1. Письменно уведомите руководство (например, докладной запиской) о невозможности работы по утратившему силу приказу и требовании обеспечить новые тесты (ссылаясь на ст. 21 ТК РФ — право на надлежащие условия труда).

2. Требуйте письменного распоряжения о порядке работы. Если его нет — отказ от действий по старому приказу правомерен (ст. 214 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечить безопасные условия).

3. При игнорировании — обращайтесь в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре») с жалобой на нарушение трудового и медицинского законодательства.

Нужна коллективная служебная (чтобы на одного гнев руководства не пал), в мягкой форме, указав на несоответствие, отсутствие приказа и с просьбой дать разъяснения, ст.21 ТК по дальнейшему выполнению трудовой функции). Передавать официально под регистрацию. С таким подходом руководство не сможет увильнуть от взятия на себя ответственности и принятия решения (иначе - вплоть до увольнения главврача).

Ольга, обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.

Направить обращение можно не выходя из дома, через интернет приёмную

Здравствуйте. Это незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру

Письменно уведомите руководство (например, докладной запиской) о невозможности работы по утратившему силу приказу и требовании обеспечить новые тесты (ссылаясь на ст. 21 ТК РФ — право на надлежащие условия труда).