Сокращение на заводе при наличии несовершеннолетней дочери - что делать?

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это указано в ст 180 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст 179 ТК РФ).

Таким образом, вы имеете преимущество при рассмотрении вопроса о сокращении. В случае сокращения работодатель обязан предлагать свободные вакансии.

Здравствуйте,

Дмитрий, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может сократить должность сотрудника, который воспитывает ребёнка без матери, в том числе в возрасте до 14 лет. При сокращении численности или штата сотруднику нужно предложить любую другую работу, даже если она менее квалифицированна и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения.

Перевод на дневную смену: по просьбе работника работодатель должен перевести его на дневную смену, если:

Осуществление работы в ночное время представляет опасность для жизни и здоровья работника. Этот факт должен быть подтверждён врачом.

В семье работника есть несовершеннолетние дети младше 12 лет и нет других родственников, живущих в доме вместе с ребёнком, которые в состоянии присмотреть за ребёнком.

Работник должен заботиться о члене семьи, который нуждается в постоянном уходе и нет других родственников, которые могли бы оказать эту помощь.

Работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 мес.

Также должен предложить другую работу при наличии.

Если откажитесь, подписываете уведомление и через два месяца будете уволены.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 178-180, 352 ТК РФ

В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

С 30 ноября 2021 года работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия. 

Дима. сокращают не вас, а структурное подразделение! это разные вещи! И ответы что вас не могут сократить, совершенно неверные! - Не могут сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет). Вы не одинокий родитель! у ребёнка есть мать и отец! Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). Работник вправе отказаться от предложенной работы. при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:

- не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025). Всего хорошего.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата сотрудников. Однако существуют категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию.

Статья 261 ТК РФ: Работника, являющегося единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 14 лет, нельзя увольнять по инициативе работодателя (сокращение штатов). Так как ваша дочь младше 14 лет и вы единственный её законный представитель, осуществляющий уход, сокращение вашей должности незаконно.

Также обратите внимание на статью 179 ТК РФ. Если у работодателя имеются вакантные должности, подходящие вам по квалификации и состоянию здоровья, он обязан предложить вам альтернативную работу. Вы можете обратиться письменно с просьбой рассмотреть вашу кандидатуру на имеющиеся вакансии внутри предприятия.

Если ваше предприятие планирует сокращение вашего подразделения, оно обязано учитывать ваши обстоятельства и предлагать иную должность, соответствующую вашим профессиональным качествам.

При работе в ночное время и проживании с несовершеннолетним ребёнком трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии.

Статья 259 ТК РФ: Женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, мужчинам, воспитывающим указанных детей без матери, запрещён отказ в переводе на дневную работу, если такое требование исходит от работника. Хотя ваш ребёнок старше трехлетнего возраста, эта норма показывает общую позицию государства относительно защиты прав родителей, обеспечивающих воспитание несовершеннолетних самостоятельно.

Статьи 96 и 99 ТК РФ: Ночные смены ограничены для отдельных категорий работников, включая тех, кто воспитывает детей без второго родителя. Даже если формально запрета на привлечение вас к ночному труду нет, разумнее заранее подать письменное заявление работодателю с указанием своего семейного положения и просьбой о переводе на дневную работу.

Подайте письменное заявление руководителю организации, изложив свою семейную ситуацию и попросив сохранить рабочее место либо предложить другую подходящую должность. Обратите внимание на нормы закона, указанные выше.

Подготовьте официальное обращение с требованием перевода на дневную работу ввиду воспитания малолетнего ребёнка без участия второй стороны.