Нужна помощь компетентного человека в области трудового права.

Чтобы уволить вас по статье - это надо очень постараться.

Если вы добросовестно исполняете свои обязанности, прикопаться будет очень сложно.

Другой вопрос - надо смотреть, как будет себя вести работодатель.

Работодатель неправ.

Можно ли получить два оклада? - да, даже 3 можно добиться в досудебном порядке.

Ответ отключен модератором

Вряд ли хоть один судья при рассмотрении Вашего спора, если он будет рассматриваться судом, сходу сможет отличить обязанности "Зд визуализатора по интерьерам" от того, что Вы описали в описании своей фактической работы.

Надо смотреть трудовой договор, может быть, какие-то еще документы. Откуда-то Вы, к примеру, взяли, что в Ваши обязанности входит только... (то что Вы описали).

Без этого сложно.

Так вообще должны выполнять только прописанное в трудовом договоре, а принуждение к иному незаконно.

В любом случае Вы не должны сами по себе уходить, пусть пробуют уволить.

По соглашению сторон, с учетом максимальных выплат по сокращению (по аналогии) можно просить до 5 окладов.

Ну или отказываться уходить вовсе.

Нигде это правда не прописано, но исходят из того, что в случае сокращения предупредить надо за 2 месяца и + потом компенсация от 1 до 3 мес. средней з.п. в случае если не устроитесь нигде.

Андрей,

1. исходя из опыта трудовых споров в суде - работодатель представит Трудовой договор с вами, Должностную инструкцию ( а вы наверняка расписались в ее ознакомлении при приеме на работу), ПВТР (Правила внутр. трудового распорядка). Так что не только ваш труд.договор регулирует вашу работу в компании. В большей части ваши обязанности ПОДРОБНО описываются не в Тр.дог-ре, а в Должностной инструкции. Запросите вашу инструкцию и ознакомьтесь с ней.

2. Уволиться "по соглашению сторон", если работодатель против, не получится. В данном случае должны быть согласны ОБЕ стороны.

3. Вас никто не уволит "из-за отказа работать", если вы будет приходить на работу без опозданий, и уходить будете не раньше, чем положено, не будете пьяным на работе, то есть "пришел-ушел" вовремя, то вас никто не уволит. Работой вас должен обеспечивать работодатель (а не отдавать "на подряд"). Задания вам должны давать в соответствии с вашей Должностной Инструкцией.

Будут вопросы, задавайте.

Дополню.

В силу Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!