Финансовые обязанности работника при увольнении

Обходной лист - нет такого понятия в ТК РФ.

Понятие «счётная ошибка» не закреплено в законодательстве. Однако Роструд в письме от 01.10.2012 №1286-6-1 поддержал такое толкование.

Статья 137 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю удержать излишне перечисленные в результате счётной ошибки суммы заработной платы

Добрый день!

Обходной лист подтверждает передачу документов и ценностей при увольнении, но законом не предусмотрен и необязателен. Отсутствие подписи в нём не снимает обязанности вернуть предприятие имущество, если доказано, что работник материально ответственен.

Что касается Вашей конкретной ситуации, то согласно статье 137 Трудового кодекса РФ излишне выплаченные суммы зарплаты подлежат возврату лишь в случаях счетных ошибок или неправомерных действий самого работника. Ошибки бухгалтера, вызванные техническими причинами, не являются основанием для требования возврата сумм, кроме случаев прямой вины работника или очевидных счетных ошибок (например, неверно введенных цифр).

Правовые основания:

- ст. 137, 238 Трудового кодекса РФ.

«Обходной лист» законодательно не закреплён и не влияет на финансовые обязательства работника при увольнении. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата не возвращается, за исключением случаев счётных ошибок или недобросовестности сотрудника. Ошибочная невыплата удержания за спецодежду не является основанием для взыскания спустя год после увольнения.