Правомерность вызова с отгула и принудительного списания переработки на предприятии

Правовые основания сменной работы и отгулов

Режим сменной работы (ст. 103 ТК РФ)

График сменности утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза и доводится до работников за 1 месяц до введения .

Для непрерывных производств разрешена работа в праздники без отдельного согласия, если это предусмотрено графиком .

Понятие “отгула” в ТК РФ

Термин “отгул” законодательно не закреплён. Компенсация переработки регулируется:

За сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ): отгул предоставляется только по желанию работника вместо повышенной оплаты .

За работу в выходной/праздник (ст. 153 ТК РФ): возможна компенсация дополнительным днём отдыха по выбору работника .

Ответы на ключевые вопросы

1. Правомерность вызова с утверждённого отгула

Требование согласия работника (ст. 125 ТК РФ):

Отзыв из отпуска (включая отгулы) допускается исключительно с письменного согласия сотрудника. Без согласия — только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (например, чрезвычайные ситуации) .

Запрет для отдельных категорий: Не допускается отзыв беременных, несовершеннолетних и работников вредных производств .

Исключения для непрерывных производств: Ст. 113 ТК РФ разрешает работу в праздники по графику, но не отменяет правило согласия для отзыва с отгула .

Вывод: Вызов с отгула без согласия работника незаконен, даже на предприятиях непрерывного цикла .

2. Правомерность принудительного списания переработки через отгулы

Приоритет выбора компенсации (ст. 152 ТК РФ):

Работник вправе выбрать между повышенной оплатой или отгулом. Работодатель не может навязать отгул вместо денежной компенсации .

Условия предоставления отгула:

Минимальная продолжительность отгула должна соответствовать времени переработки;

День отдыха за работу в праздник предоставляется полностью независимо от отработанных часов .

Запрет принудительного “списания”:

Списание переработки через отгулы без согласия сотрудника является нарушением ст. 152 ТК РФ. Переработка свыше 120 часов в год (норма на 2025 г.) должна оплачиваться .

Вывод: Принудительное списание переработки через отгулы незаконно. Работодатель обязан оплачивать сверхурочные, если работник не выбрал отгул добровольно .

Актуальные изменения законодательства (2024-2025)

Оплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ в ред. 01.09.2024):

Расчёт ведётся исходя из полного размера зарплаты (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) .

Проект поправок Минэкономразвития:

Предлагает увеличить лимит сверхурочных до 240 часов/год и разрешить отзыв из отпуска работников вредных производств с их согласия. На 29.12.2025 поправки не приняты .

Заключение и рекомендации

По вызову с отгула:

Работодатель не вправе отзывать работника с утверждённого отгула без его согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, катастрофы). Даже на непрерывных производствах это требование обязательно .

По списанию переработки:

Принудительная замена денежной компенсации отгулами запрещена. Работник должен самостоятельно выбрать форму компенсации в письменном виде .

Рекомендации работнику:

При нарушении прав направить работодателю письменное требование с ссылками на ст. 125 и 152 ТК РФ.

В случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд. Срок обращения — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Перспектива: Мониторить законопроект об увеличении лимита сверхурочных, который может изменить регулирование в 2026 году .

Работодатель не вправе отзывать работника с утверждённого отгула без его согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций (аварии, катастрофы). Даже на непрерывных производствах это требование обязательно .

Нет, руководители не могут вызвать вас с утверждённого отгула без вашего согласия, так как это изменение условий труда, а принудительное списание переработки путём отправления в отгулы незаконно, если переработка не была компенсирована по вашему заявлению, и вы вправе обжаловать такие действия в Государственную инспекцию труда.

Работник вправе выбрать между повышенной оплатой или отгулом. Работодатель не может навязать отгул вместо денежной компенсации .