Работнику предлагают уволиться после невыхода на работу в связи с отключением электроэнергии - правомерно ли это действие работодателя?

₽ VIP

День добрый!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:

27 ноября 2008 г., вечером, пришел начальник и объявил всему подразделению об отключении электроэнергии на следующий день, в результате чего работникам было предложено не выходить на работу. 28 ноября отключение электроэнергии действительно было, о чем можно взять необходимые справки. Спустя 10 дней, 9 декабря 2008 г., было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. В результате отказа от данного руководство предупредило, что тогда уволит по статье за прогул, который якобы был 28 ноября 2008 г. На следующий день попросили написать объяснительную по факту прогула. Объяснительная была написана, где было указано, что начальником накануне было дано устное распоряжение о невыходе на работу. 19 декабря пригласили на ознакомление с приказом об увольнении в соответствии с п.п. "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Приказ работник подписывать отказался. Выдали трудовую книжку, где есть запись об увольнении работника "по статье".

Сам вопрос: правомерны ли действия работодателя? Не должны ли были предупредить об увольнении за 2 месяца? Не является ли в данном случае прогул вынужденным, по вине работодателя? Есть ли смысл подавать в суд? можно ли предъявить иск на денежное взыскание в судебном порядке, и в какую сумму оценивать данный ущерб? Просим учесть, что у работника имеется ребенок 6 мес и жена находятся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. он является единственным кормильцем в семье.