Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права

199₽ VIP

Нет, Не имеет такое право без согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Работодатель в данном случае может:

- провести сокращение штатов и уволить Вас по сокращению с предупреждением за два месяца - статья 81 ТК РФ;

- предупредить Вас также за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (статья 72 ТК РФ), и в случае вашего несогласия с новыми условиями - уволить.

Произвольно не имеет права.

Процедура такая.

1. Работодатель может провести сокращение штатов и уволить работника по сокращению с предупреждением за два месяца - ст. 81 ТК РФ;

2. Работодатель может предупредить работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора и в случае несогласия работника с новыми условиями - уволить его (Ст. 72 ТК РФ),

СПРАВОЧНО.

ТК РФ Ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Ст 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

У вас должно быть штатное расписание, согласно которому должность экскаваторщика подлежит сокращению

Поэтому - вы обязаны, согласно ТК, исполнить процедуру сокращения, то есть уведомить работника о сокращении его должности за два месяца и предложить имеющуюся вакансию - водителя

Если работник с переводом на вакансию не согласится, то через два месяца - увольняйте - ст. 81 ТК РФ

Процедуру увольнения и гарантии при по сокращении смотрите в ст.ст. 178-180 ТК

Здравствуйте Алексей!

Статья 74 ТК РФ в данном случае однозначно применяться не может. Так как, в соответствии с данной статьей можно изменять все за исключением трудовой функции. Соответственно увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ Вам не грозит.

В данном случае это перевод на другую работу.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если вы дадите письменное согласие на перевод на должность водителя то оплата труда должна проводиться по должности водителя. В данном случае вопрос о праве на снижение оклада не стоит.

Работодатель просто принимает меры по вашему трудоустройству в связи с отсутствием работы.

При отказе от перевода вам могут выдать предупреждение о сокращении штата и через два месяца уволить по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. В период с момента выдачи предупреждения до момента увольнения вам обязаны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности которые вам подходят по уровню квалификации, а также нижестоящие с учетом состояния здоровья. То есть и вакантную должность водителя тоже.

В некоторых организациях, например в ОАО "РЖД" при переходе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней должности в течении 3-х месяцев со дня перевода в связи с возможным увольнением по сокращению. Посмотрите свой Коллективный договор.

Главное, не увольняйтесь по собственному желанию!

Удачи