Как расторгнуть трудовой договор с педагогом, отработавшим всего 1 месяц за 10 лет?
Педагогу 60 лет, за 10 месяцев отработала в общей численности 1 месяц, остальное время на больничном листе, писать заявление на увольнение не хочет, на каком основании расторгнуть трудовой договор со стороны администрации.
Здравствуйте,Наталья!
Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. Однако, Вы можете предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Расторгнуть договор можно только на основании справки МСЭ о невозможности продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация