Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска по уходу за ребенком - возможность сократить рабочий день и права работника

09.02.2016, 09:46
• г. Миасс

Отпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая меня хотят уволить по этому хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком в итоге с выходом через несколько дней на не полный рабочий день на сколько я могу сократить свой день и может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем ps хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуке.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу Полный рабочий день Работодатель работа Меня хотят уволить
Ответы на вопрос (1):

Если вашему ребенку нет 3-х лет, то уволить вас могут только за виновные действия.

Поэтому смысла нет уходить в отпуск по уходу.

-

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Миасс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.02.2016, 10:36

Отпуск по уходу за ребенком - как сохранить должность на не полный рабочий день и сократить рабочий день на 30 минут

Отпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая я муж-отец, меня хотят уволить, супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет, после чего хочу выйти через несколько дней на ту же должность на не полный рабочий день. На сколько я могу сократить свой день? И может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем? ps хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуке.
Читать ответы (10)
Светлана
16.12.2013, 23:13

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Работник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?
Читать ответы (1)
Валерий
03.10.2012, 18:42

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня? Не полный рабочий день.
Читать ответы (3)
Ирина
05.12.2015, 16:39

Права работника и работодателя при написании заявления о выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?
Читать ответы (2)
Кристина
04.08.2016, 18:14

Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (6)
Катерина
07.04.2021, 00:02

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Читать ответы (1)
Наталья
11.10.2015, 20:30

Возможность вернуться на работу после выхода досрочно из отпуска по уходу за ребёнком и вопрос о возможности сокращения

Скажите пожалуйста, я вышла досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, на полный рабочий день. Я в любой момент могу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком? Может ли работодатели сократить меня?. заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна Андреевна
21.11.2014, 16:03

Может ли работодатель отказать в подработке во время отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация такая сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на подработку (не полный рабочий день), работадатель мне отказал... вопрос: имеет ли право работадатель отказать в подработке?))
Читать ответы (1)
Сэсэгма
19.07.2019, 04:05

Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Читать ответы (1)
Олеся
06.11.2018, 22:54

Возможность работы в неполный рабочий день для многодетной матери в период ухода за ребенком до 1.5 лет и право

Нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет. могу ли я выйти на работу на не полный рабочий день и на сколько часов? И может ли работодатель отказать в выходе? (Многодетная мать)
Читать ответы (1)