Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно написать заявление на отпуск согласно графику 2/2 и проставлять ли отгулы в выходные дни?

29.02.2016, 17:28
• г. Орехово-Зуево

Меня зовут Надежда. У меня график 2/2, я хочу написать заявление на отпуск с 1-ого рабочего дня, а мне говорят что нужно писать с первого выходного дня, и у меня есть ещё несколько отгулов, мне сказали что их будут проставлять в выходные дни, правильно ли это?

Читать ответы (2)
Написать заявление на отпуск
Писать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (2):

Вы должны уйти в отпуск после своих выходных.Отгулы ТКРФ не регулированы.

Спросить

Отпуска предоставляются не по заявлению , а по графику отпусков, за исключением первого рабочего года (ст. 122 ТК РФ ). Отпуска предоставляются в календарных днях и могут начинаться с любого дня, установленного графиком. (Ст. 123 ТК РФ ). Если пишите заявление на внеочередной отпуск (не по графику) или переносите запланированную дату , то дата начала - по соглашению сторон. Договаривайтесь.

"Отгулами" в трудовом законодательстве в обиходе называются дополнительные выходные дни , предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или за сверхурочную работу, которые оплате не подлежат. Ст. 153, 152 ТК РФ . Соответственно если вы их присоединяете к отпуску, то они должны заменять рабочие , а не обычные выходные дни , на то они и дополнительные.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги