Временный договор / Договор - 77985 советов адвокатов и юристов

Можно ли заключить с кем-либо временный договор безвозмездного пользования на 1.5 года и заселить его в дом, признанный аварийным и подлежащим сносу, а квартиры в нем непригодными для проживания, до полного расселения дома?

Собственник квартир администрация. Заключен договор с нанимателем временного проживания (срок проживания, в договоре не указан) Наниматель в данной квартире не зарегистрирован, проживает в другом городе. Администрации данная квартира стала востребована. Как можно выселить нанимателя (временный договор) с данной квартиры?

Я женщина предпенсионного возраста, находилась в центре занятости, сейчас трудоустраиваюсь. В центре занятости моему работодателю предлагают заключить договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости). Зачем мне этот временный договор, если работодатель берет меня на постоянную работу?

7 лет договор по найму бессрочный прожил общежитие дом подснос торопят чтобы я.пересилился но договор дадут временный, могу принять ихи условия, а потом через суд восстановить бессрочный договор и привитизировать.

Каким образом можно заключить договор с работником, чтобы минимизировать выплаты в фонды и налоги, т.к работодатель начинающий ИП. Может быть какой то временный договор, без официального оформления, или какие могут быть варианты?

Мы получили квартиру в новом капитальном доме. Свою собственную передали уже муниципалитету, нам дали еще 16 октября 2014 г. временный договор соцнайма, по которому мы не можем оформить жилье в собственность. На приватизацию нужен обязательно постоянный договор сойнайма, прописка займет 10 дней, мы не успеем приватизировать квартиру, собственности у нас может не оказаться. Как быть? Вступил ли в действие закон об окончании приватизации 01 марта 2015 г.

Я в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, мне позвонили с работы и сказали подойти в отдел кадров для подписания каких-то документов в связи с реорганизацией (что именно не уточняли), на след день позвонили и говорят у нас сокращение штата, так как вы были приняты временно на место работы др. сотрудника, приходите за труд книжкой, увольняем (еще и в определенный день сказали прийти), вобщем много чего наговорили... это госуд организация Сбербанк, что мне делать? Это так и должно быть? Если я в отпуске по уходу за ребенком и принята по временному договорю могут меня уволить?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой в отделении больницы хотя бы временно временно с её согласия.

Меня зовут Виктория. Я работаю на временной работе по договору. Договор заключен с 1 апреля 2013 г по 31 октября 2013 г.Я забеременела, но меня уволили с работы по окончанию срока договора, сказали иди вставай на биржу труда. Скажите пожалуйста имели ли права меня уволнять с работы? У меня сейчас 4,5 месяца беременности, меня поставят на биржу труда или нет? Биржа труда выплачивает декретные пособия? Мой номер тел:8905-481-3682

Моей дочери 17 лет. У нас по 1/2 доли в 1-комнатной квартире. Мы хотим продать и собрали все документы для опеки. Но в опеке заявили, что скорее всего не дадут разрешения. Хотя дом который мы хотим купить имеет 4 комнаты, все каммуникации и находится в селе с развитой инфраструктурой. У нас есть покупатели на квартиру. Подскажите пожалуйста, можем ли мы с покупателями составить временный договор на продажу (чтоб купить этот дом), а основной договор составить в день её совершеннолетия, через 8 месяцев?

Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?

Будьте добры, подскажите как правильно поступить. Я являюсь ИП (розничная торговля), работаю сама, но один раз в неделю, когда проходит ярмарка вместо меня работает моя знакомая. Какой документ нам нужно с ней подписать, нет необходимости в уплате налогов и взносов, ей это тоже не нужно. Может возможно заключить временный договор или соглашение, которые бы не обязывали меня отчитываться за работника? Заранее благодарна за пмощь.

Отец пенсионер по возрасту. Ежемесячно получает пенсию от государства. Если заключит срочный договор с организацией на выполнение работы (срок на 3 дня) может ли это как то повлиять на выплату пенсии.

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Договор временно до сноса дома социального найма в домах муниципального жилищного фонда. Муниципального образования пос. Усть-Нера Оймяконского улуса. Республика Саха (Якутия).

Мне отказывают в прописке по данному Договору. Договор разве не является бессрочным? Временно до сноса дома такая формулировка является нарушением в Договоре?

Как мне быть я заключил договор с компанией 15.10.2016 по 30.12.2016 другого договора я не заключал и они мне сказали мол этот договор в силе но как я прочитал в самом договоре написанно что он временный подскажите как мне быть в такой ситуации.

У меня возникли разногласия с руководством. Хочу уволится. Договор у меня был составлен временный, на 3 месяца, срок договора заканчивается 9 января. В договоре есть пункт, согласно которому, я, в случае, если увольняюсь раньше окончания данного договора, должна выплатить организации 10000 руб. Какие варианты могут быть выхода из этой ситуации? Руководству я уже сказала, что хочу уволиться, мне сказали, что я могу подъехать 9 января к ним в офис, написать заявление и отработать 2 недели, тогда деньги у меня не высчитают. Но сейчас такая ситуация сложилась, что в магазине осталась работать только я, напарник уволился, и получается, что я вынуждена работать практически каждый день, я естесственно этого не хочу. Ведь, насколько мне известно, по временному договору мне достаточно предупредить начальство о том, что я не хочу продлевать договор за три дня до его окончания. И выплачивать они меня тоже в таком случае не могут заставить им эту сумму? Помогите, пожалуйста!

Имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ( (трудовую и т.д.)) ? работодатель утверждает что ждать 2 недели при условии что я работал по временному договору и я уезжаю в другой город.

Работаю 2 года по временному договору забеременнела за 4 месяца до окончания договора, могут мне продлить договор до родов или уволят как закончиться договор?

Работаю в Сбербанке по договору в которым указано: принята на работу временно. Отдел кадров говорит мне что меня могут уволить, в любое время, но я беременна! Насколько это законно и куда я могу обратиться?

Как вернуть задаток по временному договору, если в договоре указана меньшее кол-во соток земли (в 2 раза), чем было в объявлении, а мы этого сразу не заметели, когда читали договор. И сумма задатка равна 1/ 6 стоимости сделки. Или это не возможно?

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

Устроенная по договору временно до 10 числа, 5 числа узнала, что договор со мной расторгнут. Должен ли работодатель предупредить меня за рание об расторжении договора и за сколько?

Я.прожил в общежитие 7 лет договор бессрочный дом под снос дают камнату в новом доме но договор временный, что мне дела на Камчатке 36 лет.

Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.

Скажите пожалуйста, я работаю по временному договору который кончается 29 сентября, но я беременна срок 2 месяца... могут меня уволить?

С августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте. По каким причинам может быть признан временный договор соц. найма жилого помещения который заключался с целью сохранения жилого помещения, не законным если имеются явные повреждения в жил. помещении и цель восстановления и сохранения за счёт нанимателя со стороны собственника?

У меня проблема я работал по договору десять месяцев, обещали на постоянную перевести работу через два месяца, а сейчас заявляют что сокращение ты не работаешь. Договор возмездного оказание услуг они мне должны отдать? Помогите пожалуйства, посоветуйте.

Добрый день! Я устроилась на работу подписав временный договор на месяц как испытательный, отработав всего 2 дня поняла что не хочу здесь работать, но меня заставляют отработать еще 3 дня имеют ли они на это право? И что будет если я не выйду на работу, смогу ли я спокойно забрать трудовую, ведь я отработала всего 2 дня и не хочу там работать? Подскажите что мне делать? Спасибо.

Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я трудоустроена по временному договору на дикретном месте. Что б добиться выплаты от работадателя, если работодатель попросит увольнения, то мне ему сразу при увольнении предоставить справку о беременности? Или же заранее предоставить справку до выхода сотрудника?P.S работая на дикретном месте сама узнала что будет ребенок.

На счет оплаты до 1,5 года ребенка знаю что выплата не положена.

Уважаемые юристы очень прошу ответить не статьей а так сказать лично поясняя что как и зачем. Спасибо большое за понимания очень жду ответа.

Хотим обменять квартиру на дом. У нас жилье не приватизированное, собственник дома переделывает в данный момент документы на себя, после смерти супруги. Скажите, обязательно ли мне приватизировать квартиру при обмене? И есть ли какой-нибудь документ (вроде расписки), что бы можно было обменятся жильем, пока оформляются документы? Заранее спасибо за ответы!

Я устроилась в магазин Снежная Королева по временному трудовому договору с 31 января по 02 марта. Могу ли я уволиться одним днём без отработки?

Со мной заключен срочный тд, на момент прекращения тд я была беременна, со мной подписали доп соглашение, что по истечении отпуска по бир со мной прекращают трудовые отношения по соглашению сторон, документы я подписала, но оригинал был утерян и в отдел кадров работодателя не передан (отдел кадров в другом городе) есть лишь скан копия я с моей подписью. Возможно ли мне настаивать на том что так как документы утеряны и такой исход расторжения тд меня не устраивает, чтоб тд был трансформирован в бессрочный т к трудовые отношения продолжались после окончания срока, а документы; уведомление и доп соглашения по факту отсутствуют?

Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 15.07.2010) Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

Вопрос: если неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за пенсионером, заключит временный договор (например на 3 недели):

- будет ли отменена данная выплата совсем?

- будет ли приостановлена данная выплата на срок договора? Потребуется ли сбор всех документов для возобновления выплаты или достаточно данного срочного договора?

Я не родственница, завещание не составлено, ухаживала за подругой и похоронила за свой счет. Отдел опеки не заключил временный договор об опеке над больной подругой. Нотариус отказала, так как подруга не называет Фамилию. Имя, отчество. На вопрос судьи с кем заключать сделку ответа нет. Приватизированная квартира переходит в выморочное имущество, хотя никто со стороны МО не оказал никакой помощи ни в уходе, ни в похоронах. Свидетели на суде подтвердили, что я ухаживала за подругой добросовестно. Может ли ВС РФ поправить несправедливое решение суда.

Предложили перейти, с постоянного оформления на работу, на работу по временным договорам. Я отказался. Подошел очередной отпуск, согласно графика отпусков, начальник не принимает заявление на отпуск. Отдел кадров ссылается на начальника.

Муж работает в БЗММК - завод мостовых метало конструкций. Работает по договору. На год. Договор заканчивается, выплачивают расчетные. Он проходит медкомиссию и по новой устраивается, по новому договору. Его хотят перевести на постоянную работу. Тоесть только отпуск будет. Увольнение в том случае если сам захочет уволиться. Вопрос, когда его переведут на постоянную работу, должны ли выплатить расчётные, так как договор разрывается?

Или просто по документам переведут на постоянную и расчетных не будет?

Работаю временному по трудовому договору. Мне удобно, за два месяца до окончания трудового договора, открыть своё ИП (совершенно в другой области деятельности, работодатель никак не пострадает). Мне необходимо подстраховаться финансово на первое время.

Обязана ли я сообщать об открытии ИП нынешнему работодателю (у него моя трудовая книжка)? Он предлагал перевести меня на постоянный трудовой договор. Меня это не устраивает - ни работа, ни постоянные выкрутасы начальства. Пока договорились, что решение приму, когда закончится срок временного договора.

Налоговой, я так понимаю, всё равно, они получат налог за меня, как за физ. лицо, + как за ИП. Или в налоговой надо будет уточнять этот момент?

Заранее благодарю за ответ.

Супруга военнослужащего работает на месте декретника по временному договору. Через 6 месяцев она сходила в отпуск на 2 недели. На следующий год ее поставили отдыхать в график на март. Может ли она отказаться и пойти в отпуск вместе со своим мужем, сославшись на ФЗ-76? Имеют ли право отправить ее в отпуск раньше чем супруга?

Я работаю по временному договору, на время декретного отпуска, хочу уволиться по собственному желанию, сколько дней я должна отработать?

Как индексируется пенсия, если пенсионер работает по временным договорам, например, в прошлом году работала 1.8 - 31.10.2017, в этом году 1.8 - 30.9.2017?

Работала по временному договору с января по март, в феврале пенсию проиндексировали, а когда пришла выплата в апреле индексацию сняли, законно? И будут ли индексировать дальше если я не буду работать!

Нахожусь в декретном отпуске, на месте работы предложили выйти на работу вместо сотрудника на время сессии по временному договору, как сохранить пособие до 1.5 лет.

Что такое временное расторжение договора? Такое вообще существует? Возможно ли по такому договору получить компенсацию по безработице? Все это связано с пандемией.

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки мне был предложен временный перевод на 6 месяцев слесарем 3 разряда, с окладом в 2 раза меньше моего.

Правомерен ли такой перевод, водителем работать я могу.

Работника приняли временно на период отпусков 3 основных сотрудников (идут в отпуск друг за другом), но между отпусками двух сотрудников есть перерыв 3 недели. Можно работнику взять эти дни без сохранения зарплаты, а потом дальше доработать до конца отпуска основного сотрудника?

Сдаю квартиру в Москве. Могу ли я оформить временную регистрацию арендатору на 6 месяцев по безвозмездному договору аренды. И как правильно обозвать и оформить данный договор чтобы его приняли в ФМС?