Сокращение дополнительного отпуска / Трудовое право - 5454 советов адвокатов и юристов

Я медсестра - анестезист, сегодня узнала что моем договоре записан дополнительный отпуск не 18 дней, а 16, на каком основании сократили мне дополнительный отпуск?

Правомерно ли сокращать дополнительный отпуск (за вредные условия труда), если был на листке нетрудоспособности в течение года. Если да, то как производятся расчёты. Спасибо!

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

Мне положен дополнит. Отпуск по вредности в кол-ве 7 дней в году. За расчетный период я 32 дня находилась на больничном. Имеют ли право сократить кол-во дней дополнительного отпуска по той причине, что во вредных условиях я выработала только 8 полных месяцев в году? Отдел кадров предоставил доп. отпуск в полном объеме. Если "незаработанные" дни не вычли из доп. отпуска за этот год, законно ли вычитать их из доп. отпуска в следующем году (2023) , мотивируя это временем нахождения на больничном листе в 2022 году?

Я работала в НИИ СО РАН в той же должности и имела оплачиваемый отпуск 48 рабочих дней. Перешла по конкурсу на ту же научную должность в университет, и мне отдел кадров университета отказывается предоставлять отпуск в 48 дней, сократив отпуск до 28 дней, ссылаясь на то, что учебная нагрузка у меня менее 150 часов. Я не верю в то, что это правомерно. Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?

Работаю на крайнем севере, ранее был отпуск 52 дня, а сейчас 40 дней. С 01.07.17.

Прописан в средней полосе.

На основании какого закона отпуск стал 40 дней?

Как работодатель должен оформлять дополнительные отпуска участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Во время учёбы (заочно) в ссуз предоставляется ли дополнительный отпуск, оплачиваемый или нет, оплачивается дорога к месту учёбы и обратно? И всё остальное что есть по этой теме.

Работаю на предприятии уже несколько лет. Отпуска раньше предоставлялись за рабочий период (раб. период с даты приёма 12 месяцев) продолжительностью 28 дней плюс дополнительные отпуска. В графике отпусков на 2016 год продолжительность отпуска указали менее 28 кал. дней, ссылаясь на то, что рабочий период на дату начала отпуска отработан не полностью. Правомерно ли это? На какие статьи Трудового кодекса ссылка, уточните пожалуйста.

Являюсь пенсионерам и участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986 г. Работал в военкомате г.Москвы 1 год и 3 месяца. Подавал заявление об отпуске+дополнительном с последующим увольнением. Почему-то пологающийся дополнительный чернобыльский отпуск мне сократили якобы пропорционально отработанному времени в новом году (вместо положенных 14 дней дали 5). Правомерно ли такое секвестирование? Ведь этот доп. отпуск дает и оплачивает государство, а не работодатель!

Мне 44 года я собираюсь на пенсию по льготному стажу 20 лет и 2 мес. по заключению ВВК ограниченно годен к службе в МВД по своей занимаемой должности не годен. Положен ли мне дополнительный отпуск в 30 календарных дней за выслугу лет перед выходом на пенсию? Алексей. Заранее спасибо.

Имеет ли право администрация убирать дни из дополнительного отпуска медперсонала, если работник находился на больничном.

Меня сокращают, выгоняют в отпуск... Осталось 16 основного +8 дополнительного... Пишу Заявление на компенсацию деньгами за 8 дополнительных-мне отказывают, говорят на из усмотрение, и были прицеденты в суде... В праве ли работодатель отказать мне в компенсации дополнительного отпуска деньгами? В ст 126 ТК РФ об этом нет разъяснений.

Работай в угольной шахте машинистом подземного дизелевоза. В дополнительном отпуске за этот год был в феврале 2017 г, а в августе снова иду в дополнительный отпуск за октябрь 2016 г, так как в октябре 2016 г я ходил в основной отпуск за 2017 г (сказали в отделе кадров что я в долг, так можно) Но это не суть, суть вопроса в том, что в этот дополнительный отпуск мне насчитали 10 календарных дней вместо 24 дней как указанно по договору. В отделе кадров это объяснили что прошло всего пол года вместо положенного года как я отработал в этом году. Правомерно ли это?

Я работаю на пивоваренном производстве. После того как у нас поменялась начальница по технике безопасности и после проведения аттестации рабочих мест в тот день когда мы не работали, у нас сняли 6 дней дополнительного отпуска! Мы в принципе смирились. А недавно встретили старую ТБ и она сказала, что пользовалась вот этим.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Разделы XVII - XLIII Приложения N 1 и Приложение N 2) (часть 2) она сказала что этот список не зависимо от всяких проверок дает право на дополнительный отпуск! И так, вопрос!

Действуют ли эти списки? Других мы не нашли подскажите пожалуйста, а то весь завод остался без дополнительного отпуска...

Я уволился с органов фсин с 06.04.2019. по выслуге лет с правом получение пенсий. Стаж при составлял 20 лет 5 месяцев в календарном исчислений, возраст 48 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск по выслуге, перед увольнением, в чем мне отказали, если да как мне вернуть компенсацию?

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

После увольнения из ФСИН по сокращению в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним.

Работник имеет среднее специальное образование (училище).

Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.

Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?

Это ведь не первое высшее и не первое техническое.

Спасибо.

Я прослужил в МВД 25 лет после прохождения ВВК ограниченно годен положен ли мне дополнительный отпуск при увольнении мой возраст 44 года.

Выслуга в МВД свыше 20 календарных лет. Увольняюсь по сокращению штатов, как я могу использовать дополнительный отпуск.

Работник имеет диплом об окончании академии (ВУЗ) по специальности Ветеринария, полученный в 2008 году. В дипломе нет указания на присуждения степени бакалавра либо магистра. С 2013 года работник обучается в педагогическом ВУЗе в магистратуре (факультет естественно технологический) просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы с 15.01.2015 по 08.02.2015 в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Работник предоставил справку вызов, выданную вузом. Работодатель рекомендацию в письменной форме не давал, но в устной форме не однократно было предложено.

Я отслужил в полиции 23 года, сейчас попал под сокращение и ухожу на пенсию. В настоящее время нахожусь в госпитале на обследовании. Вопрос скажите пожалуйста прадливается ли дополнительный отпуск, в котором я нахожусь, это отпуск предоставлен мне за выслугу лет после 20, который предоставляется один раз, но по приказу он оформлен как по личным обстоятельствам, на время больничного, что я нахожусь в госпитале.

Служу в полиции собираюсь на пенсию, как правильно это сделать. Положен ли мне дополнительный отпуск? Стаж: 19 лет 6 мес полиция+2 года армии+3 года льгота.

Мне выдали уведомление на сокращение 26 июня а с 17 июля у меня отпуск. Правомерно ли выдано уведомление или его должны выдать после отпуска? Я живу одна имею сына который в данное время учится в колледже, других средств к существованию нет.

Мой стаж службы в МЧС РФ более 20 лет, в следующем году в июне исполняется 45 лет и меня увольняют по достижению предельного возраста. Имею ли я право на дополнительный отпуск 30 календарных дней согласно ст. 64 141-ФЗ?

Малярам по окраске автомобилей, работающим на малярных участках станций технического обслуживания вот уже несколько лет не предоставляются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день, вроде бы положенные на таком производстве. Во всяком случае это когда-то было. Компенсаций за работу в праздничные дни тоже нет. Работодатель объясняет это тем, что:

1. С работниками заключен договор, что наш отпуск составляет только 28 дней.

2. Работающим по графику (3 через 3) льготы не положены.

Предприятие имеет только 2 общих выходных в году (1 и 2 января).

Если я обращусь в суд с этим - каковы мои перспективы? С уважением. Владимир.

Прошу Вас пояснить порядок предоставления дополнительного отпуска по выслуге годов. У меня стаж 20 г. и 4 мес., в льготе 21 г. и 8 мес. Сейчас увольняюсь из УИС, очередной отпуск не использовал, положена компенсация, при расчете в приказе написали 30 суток положенного + 10 суток за стаж (выслугу годов). Вопрос: на что (какие приказы, законы) опираться, чтобы положенное выплатили? И что необходимо для этого?

Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.

Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!

Входит ли перенесённый праздничный выходной день 5 ноября 2012 года в дополнительный отпуск по рабочим дням как выходной или считается рабочим?

Мне 47 лет, в звании майора полиции, с 17.01.2022 увольняюсь с овд по выслуге лет (22 календарных лет). Положено ли мне дополнительный отпуск 30 дней в соответствии со ст. 63?

Я прослужил в МВД 19 лет участковым, 2 года армии, мой возраст 51 год. Могу ли я получить дополнительный отпуск по ч.1 ст.63 ФЗ №342

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в день, когда ребенку исполнилось 3 года, мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают или предложили увольнение по соглашению сторон, ото второго варианта я отказалась. Если меня сократят, они мне будут оплачивать 2/3 от заработной платы (оклада), как за простой. При этом я буду ходить на работу каждый день пн-пт, и будет полный восьми часовой рабочий день, но на работе буду сидеть на стульчике ``семечки грызть`` - так сказали в отделе кадров. Закона ли это, подскажите, что мне делать в этой ситуации...?

Спасибо!

Уточните, пожалуйста, трудовые льготы матери одиночки и укажите законы, которыми они подкреплены? Например, имеют ли право работодатель уволить? Оплачивают ли больничный лист 100% без ограничений срока БЛ? Отпуск дополнительный положен?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Работаю в приравненном к крайнему северу районе..

Вредность (по работе) 3 класс.

Дополнительно всегда было 7 дней к отпуску за вредность.

Теперь заставляют написать заявление

Взять отпуск 4 дня за свой счет. Т. е. К отпуску остается дополнительных 3 дня за вредность вместо 7 дней, как было раньше.

Имеют ли право?

Фирма ОБЩЕСТВО С ОНРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Я учитель. Отпуск 56 календарных дней. Я решила уволиться и уйти не 27 июня в отпуск как написала за полгода, а 20 числа текущего месяца. В отделе кадров сократили отпуск до 46 дней. Не могу понять почему?

Мой отпускной период с 10.03.09 г. по 10.03.10 г. Я была на повышение квалификации на 4-месячном цикле. Обучалась с 14 сентября 2009 г. по 31 октября 2009 г., ноябрь работала, декабрь училась, январь 2010 г. работала, февраль и до 4 марта 2010 г.-училась. У меня по графику с 1 апреля отпуск. Я работаю врачом психиатром с вредными условиями труда. Кадровик сократила мой отпуск на каждые 3 дня за каждый месяц периода обучения. Права ли она. В трудовом кодексе я ничего не нашла, кроме как указания, что на 3 дня сокращается стаж за непрерывную работу. То же самое кадровик делает и с сотрудниками, бывшими на больничном листе. Спасибо.

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

У меня сократили отпуск и сообщили мне за неделю до отпуска при это я уже получила отпускные за полный отпуск и хотят высчитать за 2016 год так как они это вовремя не сделали, могу ли я отгулять полный отпуск и имеют ли они право высчитать с меня деньги за сокращённый отпуск? За ранее благодарю.