Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона оот 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работник,
Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст.
Минтруд разъяснил, теряет ли работник право на то, чтобы его трудовую перевели в электронный вид, если написал заявление на сохранение бумажного варианта. По словам чиновников, даже если работник представил заявление о сохранении бумажного варианта до 31 декабря 2020 года,