Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Должны ли мне доплачивать или что в этой ситуации кто имет право что делать и что обязан.

Иван!

Ст.151 ТК предусмотрено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением Меня, программиста, заставляют выполнять бухгалтерскую работу (проводки), эта работа не увеличивает время рабочего дня. Должны ли мне доплачивать или что в этой ситуации кто имет право что делать и что обязан. Спасибо.

Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Илья Страна: Россия город: Ангарск

Постановление СМ СССР № 1145 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Поэтому применяется ТК, в соответствии со статьей 151 которого размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска другой уборщицы) в размере 100% оклада отсутствующего работника? По статье 151 ТК РФ размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон, а по пункту 10 Постановления СМ СССР № 1145 не более 50% оклада отсутствующего работника. Где же истина?

В нашей библиотеке никогда такого не было, но в КЗоТ ст. 87 говорит, что доплаты должны быть.

Татьяна Страна: Россия город: Челябинск

В силу ст.151 ТК (а не КЗоТ, который уже не действует) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением Имеет ли право администрация учреждения культуры на время отсутствия работников, ушедших в отпуск, не делать доплат работающим за выполнение дополнительных обязанностей и расширение зоны обслуживания? В нашей библиотеке никогда такого не было, но в КЗоТ ст. 87 говорит, что доплаты должны быть. Спасибо.

Сейчас этот человек хочет прервать отпуск и выйти на работу, что будет с моим трудовоым догвором?

Уважаемая Елена!

Срочный договор это договор который может и не иметь конкретного указания на срок его окончания, но в данном случае делается обязательное указание, что работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком ( т.е. на период исполннения обязанностей временно отсутствующего работника), поэтому согласно ниже указанной статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

С уважением, Я принята по трудовому догвору на место человека, находящегося в декретном отпуске, до достижения ребенком 3 лет. Соответственно мой договор заключен на 3 года. Сейчас этот человек хочет прервать отпуск и выйти на работу, что будет с моим трудовоым догвором? Спасибо.

Как производится оплата в случае, если специалист заболеет или уйдет в отпуск?

Михаил!

В соотвествии со статьей 151 ТК работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или

исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за

совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

ОК издает проекты приказов в пределах предоставленных ему прав.

С уважением В службе работает два человека: начальник службы и специалист. Как производится оплата в случае, если специалист заболеет или уйдет в отпуск? Какие приказы издает отдел кадров?

Должны ли мы выплачивать разницу в заработной плате?

Уважаемая Юлия!

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 151 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится, что размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. У нас в организации начальник отдела кадров уходит в отпуск. У него есть два заместителя, на одного из них возлагаются обязанности начальника отдела. Должны ли мы выплачивать разницу в заработной плате? Огромная просьба указать статью на которую мы должны ссалыться!

С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Уважаемая Елена!

В порядке ст.151 ТК РФ рассматривайте это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но полагаю, что правильнее если доплата будет исчисляться от з/платы начальника цеха.

С уважением, Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник занимает должность начальника смены. Работа является основной и обусловлена трудовым договором. Оклад начальника смены - 3400 рублей. В связи с уходом в отпуск начальника цеха, исполнять его обязанности назначен начальник смены приказом по производству. Оклад начальника цеха - 3900 рублей. При исполнении обязанностей начальника цеха, на работника возлагаются дополнительные объемы работ (рассматривать как прасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по той же профессии) с доплатой 30 % к заработной плате. С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Отказ бухгалтерии в доплате за замещение отсутствующих работников - что делать в такой ситуации?

Уважаемый Вячеслав! В соответствие со ст.151 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести доплату за исполнение вами обязанностей временно отсутствующего работника, но вот размер доплаты (в соответствии все с той же статьей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Я работаю на телекомпании видеомонтажером. Кроме меня есть еще два видеомонтажера. Когда они ушли в очередной отпуск, бухгалтерия отказала мне в доплате за замещение отсутствующих работников в размере 1,5 ставки монтажера. Правомерно ли это? Если нет, то чем я могу руководствоваться в восстановлении справедливости?

В связи с таким длительным отсутствием могу ли я рассчитывать на какую-либо доплату за исполнение обязанностей?

Уважаемый Михаил! Вы можете рассчитывать на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании ст. 151 Трудового кодекса, размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.Если у вас возникнут какие-либо проблемы с обоснованием выплаты такой доплаты посмотрите определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 года № КАС 03-25 . Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Я являюсь штатным заместителем своего начальника. Он часто болеет и отсутствует на работе. Обязанности начальника выполняю, естественно, я. В этом году в общей сложности с учетом больничных листов и отпусков его не было уже около 3-х месяцев и не будет еще как минимум месяц. В связи с таким длительным отсутствием могу ли я рассчитывать на какую-либо доплату за исполнение обязанностей?

Оплата и размер доплаты за совмещение во время отпуска - необходима консультация

Полагаются. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ.

" Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора". Я на время очередного отпуска замещала одну из наших сотрудниц. Полагается ли мне доплата и в каком размере за совмещение. Заранее благодарна. Лиля.

Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.

Вам необходимо действовать в порядке третьего абзаца статьи 79 Трудового кодекса:

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника

на работу. Постоянная сотрудница собирается стать мамой. На время ее отсутствия (в наст. Время б/л по беременности и родам, потом - частично оплачиваемый отпуск) собираемся пригласить временного сотрудника. Вопросы:

1. Как в этой ситуации правильно сформулировать приказ (пост. Сотрудница может вернуться в любое время, не дожидаясь исполнения ребенку 1,5 лет), чтобы не было проблем с увольнением временного сотрудника.

2. Надо ли писать в труд. Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.

Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника.

Уважаемая Оксана!

В порядке ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В порядке ст.261 ТК в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому дейтсвия администрации в данном случае правомерны.

С уважением, Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника. Я тоже ушла в декретный отпуск. Затем, когда окончился декретный отпуск у меня и вышел на работу основной работник, последовал приказ об моем увольнении Правомерны ли действия администрации и на основании какой статьи КЗоТ меня уволили? С уважением, Оксана.

Существует ли в Трудовом кодексе определение И.О.или регулирование совмещения/временного исполнения обязанностей

Ст. 151. определения в ТК такого не существует, это не отдельный правовой статус работника, а просто выполнение определенной функции. Существует ли в ТК определение И.О. (исполняющий обязанности) или ст. 151 ТК совмещение или временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Должна ли администрация предприятия меня предупредить о предстоящем увольнении.

Уважаемый Круглов!

В порядке ст.59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Поэтому в порядке ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Т.е. трудовой договор расторгается сразу.

С уважением, Более года работал по срочному трудовому договору на должности ведушего специалиста (на время нахождения сотрудника в отспуке по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет). Срок прекращения трудового договора - достижения возраста ребенка 3-х лет, т.е. 31.12.2003 года. Сотрудник отдела вышел на работу досрочно - 12 мая 2003. Должна ли администрация предприятия меня предупредить о предстоящем увольнении. Или трудовой договор расторгается сразу, т.е. 12/05/2003 гг. С уважением. АК.

Разница между исполняющим обязанности и временным замещением сотрудника и ограничения на период занимаемой должности И.О.

Уважаемая Надежда!

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, и временное замещение сотрудника у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (совмещение) - являются равными понятиями. Должность И.О. как правило существует до возвращения временно отсутствующего работника, для которого эта должность является основной.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Добрый вечер, Николай!

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации: сотрудник временно отсутствует или должность вакантна? Это разные ситуации и различное регулирование. Должности И.О. не существует, а исполнение обязанностей возможно. Пожалуйста, уточните Ваш вопрос. Исполняющий обязанности и временное замещение сотрудника это одно и тоже? Если нет, то сколько времени может существовать такая должность как И.О.?

Возможно ли сделать запись в трудовой книжке о временном назначении менеджера на должность и.о. начальника отдела?

Исполнение обязанности начальника отдела в течение года возможно в случае, если начальник отдела отсутствовал на работе и при этом за ним сохранялось место работы (ст. 59 Трудового кодекса). В остальных случаях речь может идти только о переводе работника (в данном случае менеджера) на работу в должности начальника отдела.

При замещении должности временно отсутствующего работника запись в трудовую книжку не делается (речь идет о временном замещении). Основное место работы и должность работника не меняются.

Если же работник исполнял обязанности по вакантной должности, то необходимо издание приказа о его переводе на другую работу - начальником отдела. В этом случае изменяется трудовой договор, занимаемая должность и делается соответствующая запись в трудовую книжку. Менеджер исполнял обязанности начальника отдела в течение 1 года (был издан приказ о его назначении и.о. начальника отдела) . Можно ли в трудовой книжке сделать запись об этом назначении. Спасибо.

Выполняю работу свыше должностной инструкции которая не входит в мои обязанности. Как мне должны юридически оформить и оплатить?

Выпустить приказ о доплате за совмещение. Размер доплаты следует согласовать.

ТК РФ.

" Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора". Выполняю работу свыше должностной интсрукции которая не входит в мои обязанности. Как мне должны юридически оформить и оплатить?

В каком случае может выплачиваться разница в окладах при замещении работником временно отсутствующего руководителя

В любом случае выплачивается не разница в окладах, а оклад замещаемого работника или его часть, причем каких либо процентных ограничений при выплате части оклада трудовым законодательством не установлено. Решение о размерах оплаты за земещение временно отсутствующего работника принимается по соглашению сторон рудового договора. См. статью 151 Трудового Кодекса. При замещении - всегда (ст. 74 ТК РФ). Однако, возможно, Вы имеете в виду совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - ст. 151 ТК РФ). Тогда производится доплата (не разница в окладах). Такая доплата может не производиться в том случае, если эти обязанности предусмотрены трудовым договором с совмещающим работником (заместитель руководителя). В каком случае может выплачиваться разница в окладах при замещении работником временно отсутствующего руководителя, а в каком нет. Спасибо.

Имеется ли низший предел доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Уважаемый Николай, в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 01.02.2002 г. размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон, т.е. Вы оговариваете конкретный размер доплаты непосредственно с руководителем.При исчислении среднего заработка для начисления отпускных эта доплата должны учитываться Имеется ли низший предел доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, и учитываются ли эти доплаты при исчисленииразмера отпускных выплат? Большое спасибо!

Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.

Отвечаю на второй вопрос.

Такой работник дожен быть уволен на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу". Понятие "нуждаемости в улучшения жилищных условий". Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.

Будет ли здесь выплата разницы в окладах как при отпуске?

Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того

же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной

трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии

(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего

работника без освобождения от своей основной работы, производится

доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На основании какого документа и как производится оплата труда работнику заменявшего другого работника, находившегося на больничном? Будет ли здесь выплата разницы в окладах как при отпуске?

Можно ли на финансового директора возложить обязанности главного бухгалтера временно? Как это оформить? Заранее благодарна.

Статья 151 ТК РФгласит, что работнику, исполняющему у одного и

того же работодателя наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором, обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производится доплата за исполнение обязанностей