Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит.