Как аннулировать запись в трудовой книжке - 77 советов адвокатов и юристов
Прогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
Спросить
Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
Спросить
Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
СпроситьОб увольнении вы должны предупредить не менее, чем за две недели. Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения). Здравствуйте.
Не можете. Нет такого положения в законе.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.
Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.
С уважением. Могу ли я аннулировать трудоврй договор если я его не подписывал и работала получается не официально.
В трудовой книжке запись получается есть, но отработала я всего неделю
Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения).
Спросить
Здравствуйте.
Не можете. Нет такого положения в законе.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.
Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, независимо от того, сколько вы проработали запись о приеме и об увольнении вносится в трудовую книжку. Аннулировать трудовой договор нельзя. Можно ли аннулировать запись в трудовой, если проработала только 1 день?
Здравствуйте, независимо от того, сколько вы проработали запись о приеме и об увольнении вносится в трудовую книжку. Аннулировать трудовой договор нельзя.
СпроситьВыясняйте это в отделе кадров. Если вы не подписывали трудовой или гражданско-правовой договор с почта банком, то это махинация - фиктивное трудоустройство, кто-то по вашим документам давно получает заработную плату. Это уголовно-наказуемое деяние.
1. Надо получить письменный отказ биржи труда в связи с тем, что по их данным вы работаете там-то.
2. Надо написать заявление в трудовую инспекцию с просьбой аннулировать трудовой договор и в отделение полиции по месту нахождения этого работодателя с просьбой возбудить уголовное дело по факту фиктивного трудоустройства.
3. К обоим заявлениям прикладываете копию письменного отказа биржи труда и копию своей трудовой книжки с записью об увольнении. Работала на почте России, уволилась и решила встать на биржу, а там оказалось что я не уволена с почта банка хотя я и не знала что там трудоустроина и в трудовой об этом ничего не сказано, а отчисления от них были после увольнения из почты россии.
Если вы не подписывали трудовой или гражданско-правовой договор с почта банком, то это махинация - фиктивное трудоустройство, кто-то по вашим документам давно получает заработную плату. Это уголовно-наказуемое деяние.
1. Надо получить письменный отказ биржи труда в связи с тем, что по их данным вы работаете там-то.
2. Надо написать заявление в трудовую инспекцию с просьбой аннулировать трудовой договор и в отделение полиции по месту нахождения этого работодателя с просьбой возбудить уголовное дело по факту фиктивного трудоустройства.
3. К обоим заявлениям прикладываете копию письменного отказа биржи труда и копию своей трудовой книжки с записью об увольнении.
СпроситьМожете восстановиться в судебном порядке. 11 числа отправил заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, 26 числом был уволен по статье 81 ч. 1 п. 5. Нарушений трудовой дисциплины не было, об служебной проверки работодатель не уведомил, объяснения не брали. Могу ли я восстановиться на работе, так как не реализовали моё право на увольнение? Получить заработную плату за данное время? Аннулировать запись в трудовой книжке за незаконное увольнение?
Обратитесь к бывшему работодателю о внесении изменений в запись. При отказе придется обращаться в суд, ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ. Обратитесь непосредственно к работодателю, дале в суд. Добрый день. Иском к работодателю о признании записи в трудовой книжке недействительной. Как поступить. В 2020 г. работала в компании г. Москва, изначально был выбран электронный способ ведения трудовой книжки. В августе 2020 г. я уволилась. Сейчас устраиваясь на новое место работы выяснилось, что работодатель оставил запись в моей трудовой книжке о том, что с августа по октябрь я работала в данной компании уборщицей, что является ложной информацией, так как в этот период времени я уже даже не проживала в г. Москва. Как аннулировать данную запись?
Обратитесь к бывшему работодателю о внесении изменений в запись. При отказе придется обращаться в суд, ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Иском к работодателю о признании записи в трудовой книжке недействительной.
СпроситьЕсли не подписан трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, то в понедельник можете идти на работу рядом с домом. Достаточно позвонить и предупредить прежнюю компанию, чтобы там вас не ждали. Вас лично вряд ли аннулируют.
А вот трудовой договор могут. Такой вопрос приходила на оформление на работу. И в тот же день не предупредив поставили на стажировку. Первый рабочий день будет в понедельник, если я не приду меня аннулируют? Взяли в другую компанию только ближе к дому. Как быть в такой ситуации?
Если не подписан трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, то в понедельник можете идти на работу рядом с домом. Достаточно позвонить и предупредить прежнюю компанию, чтобы там вас не ждали.
Спросить
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда. Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьУточните, вы написали заявление о переводе, когда вас попросил бухгалтер? Оспаривайте в суде запись в трудовой, больше никак. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, перевод можно признать недействительным, работодателю вынесут предписание, если есть запись в трудовой, должны аннулировать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. При увольнении из организации 13 сентября узнала, что ещё 1 февраля меня перевели с должности Методист на должность Преподаватель. Никто меня не уведомил, я не писала никаких заявлений, бухгалтер просила написать его в день увольнения. Все данные уже давно в пенсионном фонде и в электронной трудовой. По факту, меня понизили и испортили мне трудовую. Что делать в подобной ситуации?
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, перевод можно признать недействительным, работодателю вынесут предписание, если есть запись в трудовой, должны аннулировать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ. Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ. Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.
Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы подавали заявление? Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись. Будьте добры ответьте мне на важный мне вопрос? Оформлялась на работу 10 декабря, в трудовую книжку запись не была внесена, в магазине отработала 11 го декабря полный рабочий день, магазин еще не открыт, открытие только 15 декабря., 12 го руководство поставила в известность, что мне не подходит эта вакансия, что меня не устраивает. На что был ответ придти за документами 16 го декабря, спросила что запись мне не нужна в трудовую 1 день с просьбой. Oтвет был в грубой форме, что внесут этот день. Почему я не могу 14 го в понедельник забрать? Имеют ли право тянуть до 16 го и не выдавать документы ждут 5-6 дней я так понимаю? Проконсультируйте пожалуйста. Могу ли я забрать свои документы без записи?
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись.
СпроситьУважаемая Елена!
Законодательством не предусмотрено ведение 2 трудовых книжек или их объединение в одну. Предложите одному из работодателей (желательно последнему) внести запись о работе в организации в другую трудовую книжку, а другую трудовую аннулировать.
Обратите внимание! При этом будут нарушены правила ведения, хранения и учета трудовых книжек действующие в настоящее время. Две трудовые на одном месте не отдали, в другом завели новую. Можно обеденить?
Уважаемая Елена!
Законодательством не предусмотрено ведение 2 трудовых книжек или их объединение в одну. Предложите одному из работодателей (желательно последнему) внести запись о работе в организации в другую трудовую книжку, а другую трудовую аннулировать.
Обратите внимание! При этом будут нарушены правила ведения, хранения и учета трудовых книжек действующие в настоящее время.
СпроситьНеобходимо аннулировать неправильную запись и написать другую согласно приказу об увольнении. Если же приказ написан неверно. Отменить приказ и издать новый. Увольнялась с организации по статье 77 п.1 ч.1 соглашение сторон! В трудовой мне указали запись ст.77 п.3 ч.1-запись считается не верной! Что делать в таком случае?
Необходимо аннулировать неправильную запись и написать другую согласно приказу об увольнении. Если же приказ написан неверно. Отменить приказ и издать новый.
СпроситьТатьяна, оспаривайте в судебном порядке само увольнение и аннулирование записи в трудовой книжке. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру действия неправильны должны были предоставить до 5 дней отпуск без сохранения. Работая в муниципальном Детском саду, я написала заявление на два дня без содержания, мне отказали:"в сязи с производственной необходимостью",сказав, что надо писать за две недели. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо было уехать, о чем я предупредила. По приезду меня уволили за прогулы, хотя раньше никаких нареканий не было, даже выдавали грамоты за хорошую работу. Можно ли аннулировать запись о прогуле в трудовой.
Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру действия неправильны должны были предоставить до 5 дней отпуск без сохранения.
СпроситьЗдравствуйте Анна Юрьевна!
Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной. Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии.
Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулированиип.
(30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. )
Удачи Вам. Устроилась на работу прошло 2 дня на третий хочу уволиться запись в трудовой по какому закону могут не написать, мне запись в трудовой не нужна.
Здравствуйте Анна Юрьевна!
Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной. Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии.
Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулированиип.
(30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. )
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Так по ст.80 ТК РФ было подано заявление?
На его место был приглашён другой работник? Есть установленные правила ведения трудовых книжек, изучите, как аннулировать запись. Сделали запись в трудовую книжку за ранее об увольнении, сотрудник передумал увольняться, как правильно сделать запись.
Уважаемый Андрей, запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приеме на работу, штатного расписания и заявления, на какую должность писали заявление о приеме на работу. Ничем не грозит, необходимо смотреть договор и приказ о приеме на работу, если должность указана одна, а в трудовой другая, работодатель должен аннулировать запись и сделать новую. Возможна административная ответственность.
См. ст. 66 ТК РФ, п. 1.2, 2.3-2.4 Постановление Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», п. 26-30 Постановление Правительства РФ 225 от 16.04.2003 Я работаю старшим продовцом а у меня в трудовой книжке стоит просто продавец хотя я просил чтоб мне написали старший продовец что делать и чем это грозит моему начальству.
Уважаемый Андрей, запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приеме на работу, штатного расписания и заявления, на какую должность писали заявление о приеме на работу.
СпроситьНичем не грозит, необходимо смотреть договор и приказ о приеме на работу, если должность указана одна, а в трудовой другая, работодатель должен аннулировать запись и сделать новую. Возможна административная ответственность.
См. ст. 66 ТК РФ, п. 1.2, 2.3-2.4 Постановление Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», п. 26-30 Постановление Правительства РФ 225 от 16.04.2003
СпроситьНужно в трудовой сделать запись, что трудовой договор расторгнут. Устроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?
Здравствуйте, Иван.
Запись об увольнении, согласно действующему законодательству, делается в трудовой книжке работника на основании вынесенного приказа работодателя. Если этого не произошло и срок трудового договора не истек, то договор продолжает действовать. Добрый день. В трудовом договоре сведения об увольнении не указываются. Трудовой договор может быть аннулирован либо расторгнут, о чем составляются соответствующие приказы (на основании заявления или др. документов - в зависимости от ситуации). От приписки ручкой об увольнении трудовой договор не становится недействительным - при отсутствии документов-оснований, указанных выше. Имеет ли право работодатель, ручкой дописать в трудовом договоре: работник уволен с такого-то числа... Считается ли после этой приписки договор недействительным или это нормальная практика?
Здравствуйте, Иван.
Запись об увольнении, согласно действующему законодательству, делается в трудовой книжке работника на основании вынесенного приказа работодателя. Если этого не произошло и срок трудового договора не истек, то договор продолжает действовать.
СпроситьДобрый день. В трудовом договоре сведения об увольнении не указываются. Трудовой договор может быть аннулирован либо расторгнут, о чем составляются соответствующие приказы (на основании заявления или др. документов - в зависимости от ситуации). От приписки ручкой об увольнении трудовой договор не становится недействительным - при отсутствии документов-оснований, указанных выше.
СпроситьДень добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный. Спасибо. Если запись об уволенении закрыта печатью, то пишется название предприятия, потом "запись по номером таким считать недействительной? Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.
День добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.
Спросить
Спасибо. Если запись об уволенении закрыта печатью, то пишется название предприятия, потом "запись по номером таким считать недействительной?
СпроситьТолько в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов. Она была и за менеджера, и за администратора. Составляла договора. Но! Подпись ИП в тк она подделала. Почему нельзя через полицию? Я ИП. Был бухгалтер, устроен официально. Не предупреждая, взял свою трудовую книжку, сделал запись об увольнении по собственному желанию, не имея полномочий заполнять тк. Хотели уволить по статье. А она сама сделала запись и сбежала. На связь не выходит. Есть ли возможность аннулировать эту запись в тк?
Только в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов.
Спросить
Она была и за менеджера, и за администратора. Составляла договора. Но! Подпись ИП в тк она подделала. Почему нельзя через полицию?
СпроситьОбращайтесь с заявлением в полицию о привлечении к ответственности за подделку документов. Я не утверждаю, что не возможно. Просто не исключаю, что будет отказ в возбуждении дела.
СпроситьДобрый день! Я думаю, что в данном случае ст. 327 УК РФ не усматривается, так как сама трудовая книжка не была подделана, а лишь была внесена запись, хоть и заведомо не достоверная. Если только Ваш бывший сотрудник устраиваясь на новое место работы предоставит трудовую книжку с заведомо ложной записью и при инициативе нового работодателя это выяснится, то...всё равно я думаю в её действиях уголовного деяния не усматривается... В каком состоянии трудовые отношения между Вами на данный момент?
СпроситьНу зачем сразу в суд. Напишите работодателю заявление с просьбой внести исправления в трудовую книжку, то есть аннулировать эти записи. Если откажут, тогда можно жалобу в ГИТ написать, а можно и через суд. Дело в том, что я пыталась решить этот вопрос в зам. начальника отдела кадров, но договориться не получилось! Хотела бы получить консультацию вот по такому поводу! Заказала свою трудовую на работе и увидела такую запись, что в августе 2015 года я была переведена из отдела приема граждан (инспектор 1 категории) в отдел назначения ведущим специалистом, далее через месяц сделана запись переведена снова на 1 категорию! В этот период времени я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уведомление мне не высылали, документы подделали. По сути мне испортили трудовую этой записью! Могу ли я обратиться в суд с иском о требовании чтобы запись в трудовой считали недействительной о переводе на 1 категорию? А также перерасчет з/п и возмещению морального вреда?
Ну зачем сразу в суд. Напишите работодателю заявление с просьбой внести исправления в трудовую книжку, то есть аннулировать эти записи. Если откажут, тогда можно жалобу в ГИТ написать, а можно и через суд.
Спросить
Дело в том, что я пыталась решить этот вопрос в зам. начальника отдела кадров, но договориться не получилось!
СпроситьВы непосредственно к руководителю обратитесь, а не к замначальника. Если это не поможет, то действуйте так, как я уже выше вам написал.
СпроситьТа должность. Которая указана в трудовом договоре и штатном расписании и будет правильной. А в трудовой книжке запись можно аннулировать и правильно записать вашу должность. В трудовом договоре сторож (оператор-видеонаблюдения) а в штатном расписании оператор-видеонаблюдения. Дело в том что в организации нет кадровика и записи делает то библиотекарь то завуч то еще кто нибудь и по прошествии 3 лет концов найти невозможно то есть спросить не с кого Договор заключался через центр занятости который и оборудовал рабочее место для инвалида. Руководство сменилось. Почему в штатном расписании записано просто оператор-видеонаблюдения не кто ответить не может. Что мне делать? Какая должность является законной? По бессрочному договору был принят на работу в должности сторож (оператор-видеонаблюдения). через 3 года узнаю что в трудовой книжке стоит запись оператор-видеонаблюдения. Какая должность считается верной на тот случай если возникнет спорная ситуация?
Та должность. Которая указана в трудовом договоре и штатном расписании и будет правильной. А в трудовой книжке запись можно аннулировать и правильно записать вашу должность.
Спросить
В трудовом договоре сторож (оператор-видеонаблюдения) а в штатном расписании оператор-видеонаблюдения. Дело в том что в организации нет кадровика и записи делает то библиотекарь то завуч то еще кто нибудь и по прошествии 3 лет концов найти невозможно то есть спросить не с кого Договор заключался через центр занятости который и оборудовал рабочее место для инвалида. Руководство сменилось. Почему в штатном расписании записано просто оператор-видеонаблюдения не кто ответить не может. Что мне делать? Какая должность является законной?
СпроситьДобрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной. [quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
[/quote] Добрый день,
У нас увольняется сотрудник. В В трудовой книжке написала что трудовой договор расторгнут и т.д. Затем написала ознакомлен (чтоб уволенный сотрудник расписался, а затем написала начальник отдела по кадрам (кто выдает книжку). Это считается ошибкой?
Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковСпроситьп.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Читайте также:
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Запись в трудовой книжке о пенсии
- Запись об увольнении на работу в трудовой книжке
- Приказ и Запись в трудовой книжке
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке
- Запись в трудовой книжке пенсионный фонд
- Внести запись в трудовую книжку
- Можно ли внести запись в трудовую книжку
- Оформление записи в трудовой книжке
- Запись в трудовую книжку после увольнения
- Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному
- Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
- Как сделать запись в трудовой книжке о увольнение по собственному желанию
- Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию
- Последняя запись в трудовой книжке
