Кто пишет должностные инструкции - 731 советов адвокатов и юристов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Как поступить в сложившейся ситуации.

На работу был принят сотрудник, при приеме сотрудника ознакомили со всеми внутренними локальными актами организации, за исключением должностной инструкции. Сейчас готовимся к судебному разбирательству с этим сотрудником, и ожидаем что в процесс разбирательства встанет вопрос о его должностных обязанностях. Перечень должностных обязанностей не выходит за рамки перечня определенных в квалификационном справочнике, т.е. стандартные. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер, а не обязательный. В трудовом договоре ссылка на то, что он в своих действиях руководствуется должностной инструкцией есть. Помогите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Может ли сотрудник полиции собственноручно передать в суд должностную инструкцию в качестве приложения к иску поданному на мвд?

Вопрос. Составляем должностную (рабочую) инструкцию на монтажников. Для всех функции одинаковые. Но для нескольких рабочих, есть переодические "специальные" функции, такие как водитель погрузчика (не более 10% от рабочего времени). Эти работы хотим прописать в общую инструкцию. Возможно ли это?

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Муж работает в компании с снтября 2011 г,в апреле 2012 он был повышен. При этом должностная интсрукция и подобные докуметы, содержащие его права и обязанности ему не выдавались и не подписывались. Сейяас работодатль хочет его уволить и грозит написать должностную инструкцию, кот.он не сможет выполнять. Законно ли это? и когда должна писать эта инструкция? Разве не при вступлении на должность? И какие есть ограничения? Или он может написать, что муж должен пол мыть, работая директором?

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе.

Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?

Кто должен писать отчет в школьной столовой повар или материально ответственное лицо, то есть завхоз школы который получает подукты.

Работаю водителем! Приполучении путевого листа не расписался в журнале выдачи! Теперь руководитель требует объяснительную! Согласно должностной инструкции я обязан (под подпись в журнале выдачи у должностного лица) получить путевой лист! Но должностного лица нету и не было? Считаю что вина лежит полностью на должностном лице. Т. К. Он не мог мне выдать путевой без моей подписи! Насколько я прав?

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?

Я - специалист по охране труда городской поликлиники. Я адаптировал Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации из Постановления Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации и назвал их Положение о специалисте по охране труда поликлиники (у нас нет Службы по охране труда). Под адаптированным текстом приложения я написал: Разработал: специалист по охране труда Лавров В.Ф. Это слово разработал попалось на глаза юристу поликлиники, который сказал мне, что я не имею права разрабатывать документы, что для этого требуется оформить кучу бумаг. Я засомневался, что я не имею права разрабатывать внутренние документы для поликлиники: я ведь не покушаюсь на разработку федеральных законов. Мой вопрос: какие нормативные акты регулируют этот вопрос и имею ли я право написать слово Разработал:? С уважением - Лавров Виталий Фёдорович.

Должен ли заместитель директора по учебной части принимать товар по госзакупкам и нац. проекту "Культура" при отсутствии заместителя директора по Хозяйственной части, но при присутствии директора школы на рабочем месте?

Пожарники обязали в классных комнатах снять потолочную плитку. После ее снятия потолки в ужасном состоянии. Учителей заставляют делать ремонт, т.е. штукатурить эти потолки имеет ли директор на это право. Кто должен этим заниматься?

У меня такой вопрос. Я работаю в школе инженером - программистом и педагогом дополнительного образования. На протяжении многих лет меня обязывают быть технически специалистом на ГИА и ЕГЭ. Каждый год я спорю с руководством, но безрезультатно. Дело в том, что в мои должностные обязанности это не входит, в инструкциях и трудовом договоре не прописано моё участие в этих мероприятиях. Платить за это не платят. Когда я говорю, что не буду заниматься этой работой, то в мой адрес исходят угрозы в стиле того, что это краевой приказ, это приказ РОНО и что вообще за отказ выполнять эти обязанности меня могут уволить. Со мной никто никогда не согласовывал хочу ли я быть техническим специалистом, а просто ставили перед фактом. Крепостное право у нас в России отменили в 1861 году. Это я и пытаюсь объяснить руководству, но безуспешно. Хотел бы знать есть ли у меня законные основания для отказа от этих обязанностей? И почему за это не хотят платить?

В охраняемом автокооперативе вскрыли гараж и нанесли ущерб на 94 тысячи рублей, похитив бытовую технику и электроинструмент. Несут ли за это какую-то ответственность сторож с председателем и должны ли возместить ущерб?

На работе написал для себя программу. Работодатель решил ее использовать, что делает уже много лет. Пытаюсь разобратся кому сейчас все таки принадлежат имущественные права на эту программу? Что мне надо найти в трудовых и прочих договорах что бы понять это? Если такое использование незаконно то, что и сколько я могу потребовать у работодателя в качестве коменсации?

Спасибо!

Я работаю на спиртовом производстве. Веду непрерывный процесс. Правомерно ли требование начальства мыть окна мне в рабочее время в производственном помещении где я работаю? В чьи обязанности это должно входить?

Как грамотно составить жалобу на директора школы о не сообщение родителям о переходе в начальной школе на предметное образование учителями-предметниками.

Во внутреннем дворе нашего дома регулярно кто-то справляет нужду. Сегодня застукал такого писуна на месте, на вопрос что ж ты делаешь? В ответ получил тока быкование, и вызов в качестве аргумента жены с коляской. Я вызвал полицию, ссун сразу ретировался, покружив по дворам - они вошли в какой-то дом через пару улиц от нашего - думаю там и живут. Вопрос: какие у меня перспективы привлечь этого деятеля к ответсвенности за порчу общего имущества или еще какой - чтобы было неповадно повторять эти подвиги?

Солдат срочной службы находится в госпитале. На КТ поставлен диагноз: кт-картина дегенеративно-дистрофических изменений поясничного и грудного отделов позвоночника по типу остеохондроза, спондилеза. Стеноз спинномозгового канала на уровне Th 11-12. Лечащий врач говорит, что выпишет его через 1-2 недели, но он даже ходить нормально ходить. Кому надо писать раппорт о проведении ВВК, начальнику госпиталя или сразу в военную прокуратуру? Спасибо!

Приобрела в магазине mango около 1.5 месяцев назад летний комбинизон. Одеть пришлось только через месяц с лишним. После первой стирки он разошелся по швам. В магазине отказываются вернуть деньги, ссылаясь на то,что срок гарантии 30 дней уже истек. В законе сказано, что товар не надлежащего качества можно вернуть и после истечения срока годности. Ни одной ссылки на упомянутые продавцом 30 дней с момента покупки я не нашла. Кто прав в этом случае?!

Вввиду сокращения численности учащихся в школе произошли кадровые изменения. Так в столвой школы была сокращена ставка диетсестры. Хочется спросить, кто может писать меню в столовой школы, шеф повар, кладовщик?

Здравствуйте. В нашем ЖКО есть председатель и управляющий. Сейчас возникла проблема в нашем подъезде сломался домофон. После звонка к управляющему выясняю, что нужно менять всю дверь. Управляющий говорит, что этим вопросом мы жильцы должны заниматься сами, создавать инициативную группу и собирать деньги на дверь, заниматься ее установкой. Хотела узнать так ли это и чем тогда должен заниматься управляющий и председатель или это действительно не входит в их обязанности?

В должностной инструкции слесаря-ремонтника написано, что он административно подчиняется начальнику цеха, инженеру-технологу. Функционально-старшему мастеру, и механику цеха. На одного работника 4 начальника. При получении травмы кто будет за него отвечать и правильно ли написана должностная инструкция, какое отношение инженер-технолог имеет к механике и как может им руководить.

Муж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?

Здравствуйте!

Я работаю в ВНГ. В трудовом договоре у меня есть пункт "работодатель имеет право вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию". И теперь руководитель (не мой, но отдела, в котором я работаю) пытается дополнить мои должностные функции функциями другого сотрудника (я работник). Я указала на статью 74 тк рф, но руководитель отдела заявил что подобные дополнения не регулируются тк и он может сколь угодно расширять мои обязанности, при этом никакой доплаты и никаких объяснений причин не указывает. (по факту в моей организации изменений никаких не происходило за последний год - ни технологических, ни организационных). Могу ли я часть этих дополнений с себя снять ввиду неумения и незнания как их выполнять? Прав ли руководитель отдела? Могу ли я что-то предпринять?

Работаю программистом. При устройстве на работу мною были изучены должностные обязанности.

Но теперь по происшествии времени выясняется, что я должна уметь "зачищать провода" и "соединять обрезанные провода". Такими способностями не обладаю и учиться не у кого.

Подскажите, пожалуйста, считается ли это основанием для увольнения? И как защищать себя в ситуации, когда требуют того, что при устройстве никак не обговаривалось?

Я работаю заместителем директора по ВР, во время проверки пришкольного лагеря, где начальником была не я, выявлены нарушения за питание, почему протокол составлен на меня, а не не начальника лагеря.

Я приняла от сотрудника служебное авто с повреждениями, сотрудник уволился и не оформил страховой случай, на меня хотят свесить оформление страхового случая, я соирудник вышедший из декрета.

Я работаю палатной медсестрой в хирургическом отделении, так же у нас имеется процедурная медсестра, которая отказывается в своё рабочее время колоть антибиотики, мотивируя тем, что это многоразовые инъекции и делать их должны палатные медсестры, но ведь они должны в своё рабочее время выполнять все виды инъекций, не зависимо однократные они или многократные в рамках своего рабочего времени, а после окончания их рабочего времени уже назначения выполняются палатными медсестрами, которые работают сутки. Кто прав?

Учитель 1 класса. Несколько детей на подвозе в школу из другого села, кто должен находиться с детьми пока не придет автобус. Автобус ходит по расписанию после 5 урока, а у 1 класса по 4 урока. Должен ли классный руководитель сидеть целый урок с ними?

Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

Работаю охранником. Такая ситуация, в книге выдачи и приёма спец. Средств сделал запись заблаговременно для новой смены и был наказан, в денежном эквиваленте. Читая инструкции негде не нашёл,что именно утром при смене делается запись.

Я вожу трамвай, для выхода на линию мне мой вагон обязаны водители-перегонщики вывезти за ворота депо. Но т.к. их не оказалось на месте и мой вагон в срок не выехал из ворот депо, мне пришлось выгонять его самой, что противоречит инструкции! При выезде через ворота депо одна из ворот (распашные) при сильном порыве ветра закрылась и врезалась в середину выгоняемого мною вагона, разбив при этом 2 стекла. Теперь меня лишают премии, понижают класс с 1 на 2 и еще 40 т.руб за стекла. Я платить не хочу, это виновно предприятие (мое мнение) так ли это?

Водитель юр. лица попал в ДТП, был не пристегнут. Вина в ДТП другого водителя-физического лица. Но за то, что водитель был не пристегнут работодатель вынес замечание и депримировал водителя и его начальника. Начальник водителя находится в другом городе, а водитель работает в другой геолокации и его выпускает начальник отряда, где и работает водитель. Есть бюро охраны труда, которое и наказало начальника водителя и лишило премии. Правомерно ли это и кто отвечает за водителя в другом городе, если его начальник не проводит даже инструктажи, а осуществляет контроль за ними, а выпускает транспорт и проводит инструктажи начальник отряда где работает водитель. А может ответственность несёт Охрана Труда?

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

В школе постоянно заставляют учителей мыть окна, плинтуса, стены. При этом ещё все средства, включая палки для окон, должны приносить с собой. Что делать?

Несу ли я ответственность за невольную порчу имущества? Автодилер пригласил на сервис, я подъехала на площадку на своем автомобиле. Они взяли у меня ключи прикрепили бирку. Обычно всегда их сотрудник брал машину и загонял в бокс сам. В этот раз они попросили меня заехать самой и я заехала. Рол ворота были естественно открыты. Заехала и остановилась. Сотруднику не понравилось что я стою не по центру и попросил меня переставить авто. Это заняло времени 1-2 сек. Я стала сдавать назад и уперлась в закрытые (вдруг) ворота.. и повредила их.Т.Е. он попросил меня двигаться а сам в это время закрыл ворота. Бокс размером на 2 автомобиля. Сотрудники вынудили меня написать объяснительную. Что возмещение ущерба беру на себя и пока не получили от меня эту бумагу - машину не отдавали. Могу ли я оспорить их претензии?

Инженер по подготовке кадров, не направила на периодическое 1 раз в 3 года, дистанционное обучение по охране труда руководителя работ (мастера) в срок. У этого руководителя было просрочено обучение по охране труда, он оставляет вместо себя работать бригадира, сам оставляет рабочее. Бригадир выполняя работы руководителя (мастера) получает травму не совместимую с жизнью. Чем это может грозить инженеру не направившему в срок на обучение по охране труда руководителя?

Я работаю на почте начальником отделения. В отделение был неправильно сделан возврат заказного судебного письма, за это нарушение ССП РФ дают штраф в размере 500 руб. Скажите пожалуйста штраф оформляется на того человека, кто виновен в данном нарушении или сразу на начальника, как правильно по закону? Спасибо.

Я продавец в магазине...

Хотел поменять ценник на тв который весит на стене, под этим тв есть еще один тв который стоит на стелаже, стелаж прикован к стене (раньше стелаж был оперт на пол и на нем как и щас стоит тв) , раньше я вставал на стелаж на котором стоит тв и менял ценник до которого просто так не дотянуться. В итоге опираясь на стелаж ногой чтобы дотянуться до ценника, стелаж не выдерживает и срывается из стены вместе с тв который на нем стоял. Мой вес 80 кг.

Должен ли я платить за тв который не умышленно разбился, работаю больше 3 лет в компании, все официально кмт давно подписана. Цена тв 35 тр.

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

Весь коллектив в добровольно принудительном порядке попросили подписать бумагу, что мы якобы сами просим перевести нас на полугодовой расчёт переработки. Все понимают, что нас обдурят по деньгам, но боятся, что могут уволить. Сьедят. Что делать? Кому жаловаться?