Лишение премии беременных / Автомобильное право - 96 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель лишить беременную сотрудницу премии без всяких причин? И есть ли какой-нибудь закон, которым можно руководствоваться в данной ситуации?

С уважением Оксана.

Я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодатель решил, что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату выяснилось, что премии меня лишили на 40%,тк по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится, что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2 ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того, пожалуйста, помогите, что делать.

Если беременная женщина находится на больничном (на 18 неделе беременности) и ее работодатель грозится лишить ее премии и надбавки за то, что по его требованию она во время больничного не появляется на работе и не исполняет его указаний. Законно ли будет лишение премии или вынесение выговора?

Меня приняли на работу на 3 месяце беременности с условием что до родов у меня будет испытательный срок... сейчас прошел 1 месяц. У меня огромный обьем работы и я не выполнила 1 пункт по плану работ и мне выдали бумажку что я получу только 85% премии... могут ли работодатели лишать меня частично премии? Есть ли какие то поблажки для беременных? И что мне делать если меня вообще не трудоустроят на момент родов? Кстати до сих пор стою на бирже труда, так как мне в отделе кадров сказали не сниматься с учета...

Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.

Может ли начальник лишать премии меня, за опоздание или отсутсвие некоторого времени на рабочем месте, по причине того что я в положении и мне приходится ездить по больница и тд. Справку о том что состаю на учете в женской консультации предоставлена была.

Мне дали выговор, но в нём не указано что будет лишение премии, а премии не дали, могул ли они лишить меня премии? Я беременная это как то действует? За ранее спасибо.

Работаю продавцом кассиром. Принесла справку на легкий труд по беременности, попросила уменьшить норму выработки со 180 до 150 часов в месяц с сохранением оклада. Начальница сказала, что тогда лишит меня премии. У нас премии зависят от выполнения плана выполнения плана, законно ли это?

Я работаю в кинотеатре 1.5 года.. у меня двоя маленьких детей... в данный момент беременна... управлчющий кинотеатра вынуждает меня написпть заявление на увольнение.. в худшем случаи грозит мне что платить перестанет все премии и т.п..что буду получать граши.. чистую официальную з.п. что мне делать?

Имеет ли право лишать работодатель премии за месяц? Я работаю с гос. банке и сейчас я нахожусь на 21 недели беременности, меня лишили премии на 30% в связи с жалобой клиента, на все отделения банка (в жалобе не было конкретно указано моего ФИО, а просто он возмущался работой отделения). за весь срок беременности (5 мес.) я лежала на сохранение 3,5 месяца по по причине переутомляемости, сверхурочно отработанных дней и нервного напряжения. Работодатель со своей стороны не сократил мне рабочие часы и не перевел на легкий труд. Имеет ли в таком случаи лишать премии?

Я военнослужищая беременная двойней

Беременность сложная ушла на больничный

А меня как ушла на больничный по беременности сразу лишили денег поставив 1 процент объема и значимость.

Я находилась на больничном по беременности, а заработная плата у нас начисляется оклад+премия (не за проданный товар или % от продаж) а на усмотрения директора. Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо? У нас в организации поступают так со всеми кто беременный, только % лишение премии зависит от настроения директора.

1. Может ли работодатель сократить беременной сотруднице среднюю заработную плату и выплатить голый оклад, если ежемесячно сотрудница получила оклад (49000 руб.) и ежемесячную премию (21000 руб. каждый месяц)? Должность и количество рабочих часов не менялось. В общей сложности каждый месяц сотрудница получала 70 тысяч рублей, но в январе её лишили премии, соответственно уменьшив средний заработок. Законно ли это?

На работе произошла не приятная ситуация, я по невнимательности, без какого либо умысла перепутала отчёты и внесла не верные суммы. Узнала я о том, что данный отчёт и счета не верны, от контрагента которому направляла пакет документов. Соответственно эти документы не приняли и попросили их исправить. Теперь моя начальница угрожает мне уголовным делом, якобы я хотела эти деньги присвоить. Настроила весь коллектив против меня. Сразу же исправить свою ошибку я не смогла, так как эти документы отправляла за день до своего отпуска. В отпуске была на море не было возможности. И дело ещё в том, что я беременна, из-за этого она постоянно цепляется ко мне. И пытается вынудить меня написать заявление по собственному желанию..

Я работаю в гос. Орг. Вчера послала свою начальницу в (одно нерп личное место), сегодня она накатала на меня служебную вышестоящему начальству, что просит применить ко мне ст. 5.61. Я являюсь сейчас беременной и действительно нервно реагирую на их придирки. И вот не сдержалась. Чем это грозит?

Я являюсь начальником отдела. В отделе работает женщина, находящаяся на четвертом месяце беременности. Она позволяет себе опаздывать более чем на час, уходить домой раньше времени, уходить втечение дня в больницу, не спросив разрешения и не получив согласия руководителя, крайне небрежно относиться к своим должностным обязанностям. На мои вполне резонные замечания о недопустимости подобного поведения, женщина отвечает, что она беременна и будет вести себя так, как захочет, что ее нельзя уволить, потому что она беременна. Подскажите, правомерны ли таковые действия сотрудницы моего отдела и могу ли я уволить ее за постоянные нарушения трудового распорядка и ненадлежащее исполнения должностных обязанностей?

Заранее благодарю.

У нас недобросовестный беременный работник. Не хочет работать и постоянно ссылается на своё положение. Какие меры мы по закону сможем применить к такому сотруднику: увольнение или может быть штраф (в каком размере)?

Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.

Я беременна, мне 19 лет, отец не признает ребёнка, забрала документы с училища, где-то три месяца назад работала официально на почте России, рожать через два месяца, хотелось бы знать какие выплаты, пособия и т.д. я могу получать как мать одиночка.

Я нахожусь на 22 неделе беременности. Узнав о моем положении руководство доводит меня ежедневно до нервного срыва. До этого получала 12000-15000, в последние 2 месяца заработок составил 6500 и 4500 соответственно без объяснения причин, сказав, что просто неначислена премия. В договоре прописан только оклад 7000 руб. В положении о премирование нет точных показателей за что начисляется премия, все очень образно и мутно. Трудовая инспекция мне помочь ничем не смогла. Правомерно ли действие руководителей? И возможно ли через суд добиться справедливости? На данный момент лежу в больнице с угрозой выкидыша - довели!

Очень нужна Ваша консультация!

В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

У нас с мужем ООО, в коллективе порядка 30 человек, одна девочка беременная, срок маленький, где-то 11 нед, уже не хочет работать, мотивируя тем что плохо себя чувствует (работа за компьютером), и при этом заявляет, что уволить по закону мы ее не сможем (да и цели собственно такой нет), но человек наглым образом этим пользуется, и закон на ее стороне, а что делать нам, работадателям? Терпеть ее выходки, сейчас не можем взять человека даже на обучение, она занимает место, и в тоже самое время без конца отпрашивается, а что будет дальше, когда срок будет больше? Посоветуйте, как правомерно выйти из этой ситуации, официально справок о беременности нам не предоставлялось. Спасибо.

Я работаю в детском саду воспитателем 4 года 6 мес по высшей кв категории по должности учитель Имею ли я право подтвердить высшую кв категорию как воспитатель Или должна сначала сдать на первую и только через 2 года на высшую.

Зарплата состоит в основном из надбавок, оклад составляет в ней малую часть. Размер надбавки не прописан в трудовом договоре. Может ли работодатель снизить надбавку во время беременности? Действует ли в данном случае статья 254?

Какие наказания предусмотрены для матери-одиночки, если она не ходит на работу без уважительной причины, опаздывает, появляется в нетрезвом виде на работе и не хочет уходить по собственному желанию. Можно ли ее уволить или что с ней делать?

Мужу не платили зарплату 4 месяца, суд вынес постановление о возвращении долга, а можно взыскать моральный ущерб при том, что сейчас он сокращен? Но денег мы до сих пор не видим! И в размере какой суммы?

Ситуация: Работница, у которой 2 строгих выговора, непрохождение аттестации, постоянные опоздания, невыполнение служебных обязанностей, неподчинение и хамство в адрес администрации, на предложение уволиться, предоставляет справку с диагнозом: ранний срок беременности. Далее продолжает вести себя в том же духе, на требование написать объяснительную отвечает отказом. Возможно ли применить к ней какие-то меры? Или работодатели нисколько не защищены от подобного произвола?

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Очень прошу ответиь Вас на вопрос №252740 от 10,06,05

Это очень важно для меня.

Сроки подходят.

Спасибо.

С 15 января нахожусь на больничном. В декретный отпуск ухожу 25 апреля. Скажите пожалуста, сколько дней составит мой очередной отпуск перед дикретным, как он расчитывается в моем случае, если до этой работы я не работала 6 месяцев. Спасибо.

У меня вопрос по поводу ПРАВИЛЬНОГО начисления декретных и отпускных:

1. Я работаю в частной фирме и хотела бы сама проконтролировать начисление декретных. Зарплата у меня 14000 руб., КАК вычислить дневной заработок, чтобы умножить его на 70 дней? Или 70 дней как-то переводятся в месяцы? Помогите разобраться! Также прошу разъяснить, что за сумма фигурирует в сумме пособия 11700 рублей (значит ли это, что мне начислят не по зарплате, а по этой сумме пособия).

Я прошу разъяснений, так как фирмы частная и я хочу избежать обмана и оперировать в общении с бухгалтерией своими расчетами!

С уважением, Анна. Очень жду Ваших ответов.

Я – владелец пекарни. Предприятие у меня маленькое, я сам себе и директор, и отдел кадров. Пару месяцев назад пришла к нам устраиваться пекарем девушка. Работа ее устраивала, график подходил. Мы договорились обо всем, ей был назначен испытательный срок 1 месяц. Все это время она исправно работала, приходила без опозданий, ни на что не жаловалась. Кончился испытательный срок, мы оформили мы ее на постоянную работу по трудовой. А через неделю подходит она ко мне и говорит, что беременна, через месяц ей пора уходить в декретный отпуск и она хочет оформить все, как полагается. И вообще, работа у нас тяжелая, надо перевести ее на более легкую работу, а уволить, мол, ее я все равно права не имею. Нужные справки, она, конечно, принесла, да и видно уже стало, что действительно беременна…

Получается, обвели меня вокруг пальца: проработала-то она всего 2 месяца, а платить я ей теперь должен все 3 года?! Хотелось бы узнать у компетентных людей, должен ли я оплачивать ей декрет?

Мне 54 года. Я пенсионер МВД. Общий трудовой стаж 37 лет. В Ленинграде и Петербурге 27 лет. Могу ли я расчитывать на получение ЕДВ?

Я вышла в дородовой отпуск. Врач мне выдал листок нетрудоспособности до конца года. Его я отнесла в бухгалтерию своего предприятия. Когда и как мне должны выплатить пособие по беременности: ежемесячно/ в конце года, когда закончится больничный / одной суммой? Слышала, что мне должны были выплатить в течение 10 дней после предъявления этого листка. Нужно ли было написать заявление? Я его не написала.

Могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

Могут ли лишить беременую премии.

Выговор исполняющему обязаностт.

Как расчитывается декретный отпуск? Мой средний заработок превышает 11700. С уважением, Елена.

Рработаю в МВД прочитал, что перед отпуском должны быть выплаты. Если да, согластно какому закону?