Может ли быть трудовой договор без номера - 473 советов адвокатов и юристов
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то). Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы У меня имеется доп соглашение на доплату в размере 100% от оклада. Нам повысили оклады. Отменяет ли повышение окладов имеющееся доп соглашение
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то).
Спросить
Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы
СпроситьЗдравствуйте. На кукую должность по договору приняли то и должно быть указано в трудовой Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Смотрите пример записи в файле. есть справочник рабочих специальностей и служащих. названия должностей и рабочих специальностей должны соответствовать названиям должностей и специальностям указанным в этих справочниках. Запись в трудовой как правильно сделать. В штатном расписании написано должность гардеробщик. Принята женщина как правильно сделать запись в трудовой.
Здравствуйте. На кукую должность по договору приняли то и должно быть указано в трудовой
Спросить
Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Смотрите пример записи в файле.
Спросить
есть справочник рабочих специальностей и служащих. названия должностей и рабочих специальностей должны соответствовать названиям должностей и специальностям указанным в этих справочниках.
СпроситьОтвет на вопрос - что делать, напрямую зависит от того, чего хотите добиться. В трудовом договор не обязательно указание на номер оборудования. Я работаю машинистом крана 5 разряда, горячих участков работ. В нашей бригаде 32 человека! В трудовом договоре не указан номер крана за которым закреплён машинист. Из 32 чел каждый день перемещаются 5 человек на разные краны, из больничных других крановщиков, остальные сидят по несколько лет на одном кране! Что делать если перемещают только одних и тех же людей, а других не трогают?
Может.
С уважением. Такие отношения можно будет признать трудовыми. это трудовые отношения Здравствуйте. Гражданин РФ имеет право зарегистрироваться как самозанятый, оказывающий услуги администратора.
По закону самозанятым не запрещено работать с подрядчиками или исполнителями по гражданско-правовым договорам. Но запрещено заключать трудовые договоры. Это ограничение относится и к самозанятым, и к самозанятым ИП.
Федеральный закон от 27.11.2018 года номер 422 ‐ ФЗ, запрещает:
‐ компании переводить сотрудников в статус самозанятых, самозанятый не может оказывать услуги компании, если он менее двух лет назад был их сотрудником или работает до сих пор в ней. Может ли администратор клуба быть оформлен как самозанятый? Или такие отношения будут в итоге признаны трудовыми и работодатель будет платить штраф? Администратор работает по графику, все материалы и техника для работы ему предоставляется клубом, у него есть должностные инструкции, список обязанностей и ключи от офиса.
Здравствуйте. Гражданин РФ имеет право зарегистрироваться как самозанятый, оказывающий услуги администратора.
По закону самозанятым не запрещено работать с подрядчиками или исполнителями по гражданско-правовым договорам. Но запрещено заключать трудовые договоры. Это ограничение относится и к самозанятым, и к самозанятым ИП.
Федеральный закон от 27.11.2018 года номер 422 ‐ ФЗ, запрещает:
‐ компании переводить сотрудников в статус самозанятых, самозанятый не может оказывать услуги компании, если он менее двух лет назад был их сотрудником или работает до сих пор в ней.
СпроситьИнструкцию заполнения трудовых книжек можно найти в интернете и примеров заполнения полно, этим занимаются инспекторы отдела кадров. Указывается номер записи, куда и кем принят работник по трудовому договору и указывается номер приказа о принятии на работу. В каком смысле? Как договоре должность написана, так и должно быть написано.
С уважением. Работаю водителем автобуса регулярных международных пассажирских перевозок. Какая правильная запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
Инструкцию заполнения трудовых книжек можно найти в интернете и примеров заполнения полно, этим занимаются инспекторы отдела кадров. Указывается номер записи, куда и кем принят работник по трудовому договору и указывается номер приказа о принятии на работу.
СпроситьВ каком смысле? Как договоре должность написана, так и должно быть написано.
С уважением.
СпроситьНикак невозможно обезопасить себя. Никак. Придётся выполнять требования, если хотите работать На паспорте (перед сканированием) разместите бумажку (чтобы она не загораживала номера-фамилию, но была четко видна) - "Только для отдела кадров Банка Тинькофф" Оксана, обезопасить себя вы можете посетив лично филиал банка, не высылая сканы этих документов электронной почтой. Паспорт, снилс и инн необходимы для заключения трудового договора, эти документы требуются для трудоустройства в любую компанию. При устройстве на удалённую работу работодатель Банк Тинькофф до собеседования просит заполнить анкету указать, паспортные данные, ИНН, СНИЛС. А после собеседования просит выслать фото или скан этих документов. Как обезопасить себя, если решила работать у них.
Оксана, обезопасить себя вы можете посетив лично филиал банка, не высылая сканы этих документов электронной почтой.
СпроситьПаспорт, снилс и инн необходимы для заключения трудового договора, эти документы требуются для трудоустройства в любую компанию.
СпроситьТакой вариант не пройдет, т.к. у бухгалтера есть Ваши данные. Надо написать заявление о смене реквизитов на имя руководства (это может быть и не Ваша карта). Здравствуйте!
В таком случае платеж будет отклонен банком т.к. неправильные реквизиты. Вы можете написать заявление о том, чтобы заработную плату перечисляли другому лицу.
[quote]По мнению Роструда, в указанной ситуации работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если это условие установлено как обязанность работодателя, он должен исполнить данное заявление работника о перечислении зарплаты (сайт "Онлайнинспекция. Рф", 2022).[/quote] Даже не пытайтесь, банк не будет перечислять ЗП на левый счёт, да и бухгалтер не дебил же. У меня такой вопрос если для получения зарплаты я, укажу номер счета банковской карты родственника а фамилию и инициалы поставлю свои как будто это мой счёт
Такой вариант не пройдет, т.к. у бухгалтера есть Ваши данные. Надо написать заявление о смене реквизитов на имя руководства (это может быть и не Ваша карта).
Спросить
1. Произвольная форма.
2. Не откажет, если это не прописано в Трудовом договоре. ТК РФ Статья 136.
Анализ Вашего договора и составление документа можете заказать в личном чате выбранного юриста, ст.779 ГК.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае платеж будет отклонен банком т.к. неправильные реквизиты.
Спросить
Вы можете написать заявление о том, чтобы заработную плату перечисляли другому лицу.
По мнению Роструда, в указанной ситуации работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если это условие установлено как обязанность работодателя, он должен исполнить данное заявление работника о перечислении зарплаты (сайт "Онлайнинспекция. Рф", 2022).Спросить
Нормами статьи 65 ТК установлено: документы воинского учёта при заключении трудового договора предъявляют две категории граждан, которые подлежат ВУ в организации: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. В качестве документов воинского учёта, на основании которых ведётся ВУ у работодателя и заполняются карточки формы N 10, названы в пункте 28 Положения о воинском учёте № 719:
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) — для призывников;
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных. Основание! Статья! Номер приказа?
При прохождении медицинского осмотра на работу столкнулся с такой проблемой, Я не служил. Почему не служили справку! На каком основании Я обязан при прохождении медицинского осмотра при приеме на работу на завод. Рабочим. Предоставить военный билет?
Нормами статьи 65 ТК установлено: документы воинского учёта при заключении трудового договора предъявляют две категории граждан, которые подлежат ВУ в организации: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. В качестве документов воинского учёта, на основании которых ведётся ВУ у работодателя и заполняются карточки формы N 10, названы в пункте 28 Положения о воинском учёте № 719:
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) — для призывников;
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы хотите узнать, есть ли Ваш трудовой договор в базе данных, можно воспользоваться личным кабинетом на портале "Онлайнинспекция", либо на портале электронного правительства. В личном кабинете раздел "Трудовая деятельность" содержит информацию о текущем трудовом договоре, включая название предприятия, дату заключения, номер договора и должность. Устраивалась работать по договору без оформления. Условия не устроили и я не вышла на работу. Где я могу посмотреть не провели ли договор официально?
Здравствуйте, если Вы хотите узнать, есть ли Ваш трудовой договор в базе данных, можно воспользоваться личным кабинетом на портале "Онлайнинспекция", либо на портале электронного правительства. В личном кабинете раздел "Трудовая деятельность" содержит информацию о текущем трудовом договоре, включая название предприятия, дату заключения, номер договора и должность.
СпроситьПишите требование работодателю. При получении ответа можете обратиться в суд с обжалованием отказа.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Уже года три служба безопасности не пропускает на работу и не объясняет причину... куда обращаться... номер ватсап
Пишите требование работодателю. При получении ответа можете обратиться в суд с обжалованием отказа.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьНе нужен, только если для идентификации Наличие СНИЛС носит обязательный характер, вас вводят в заблуждение. ОТВЕЧУ ТАК, А САМИ ДУМАЙТЕ, ДАБЫ УСТРАНИТЬ ИМЕЮЩИЕСЯ ПРОТИВОРЕЧИЯ КОЛЛЕГ
СНИЛС нужен для начисления пенсии, но это не единственное, для чего нужен СНИЛС. Страховой номер требуют, чтобы оформить документы: заключить трудовой договор или получить медицинский полис. Еще он понадобится, чтобы подтвердить право на социальные выплаты и льготы от государства: например, на бесплатные лекарства, проезд в общественном транспорте, материнский капитал или родовой сертификат. Нужен ли пенсионеру с видом на жительство и постоянной регистрации СНИЛС чтобы сделать операцию по замене сустава?
ОТВЕЧУ ТАК, А САМИ ДУМАЙТЕ, ДАБЫ УСТРАНИТЬ ИМЕЮЩИЕСЯ ПРОТИВОРЕЧИЯ КОЛЛЕГ
СНИЛС нужен для начисления пенсии, но это не единственное, для чего нужен СНИЛС. Страховой номер требуют, чтобы оформить документы: заключить трудовой договор или получить медицинский полис. Еще он понадобится, чтобы подтвердить право на социальные выплаты и льготы от государства: например, на бесплатные лекарства, проезд в общественном транспорте, материнский капитал или родовой сертификат.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с претензией. У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это:)) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать. Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд Работала не официально. Договор не заключали. Отказываются выплачивать. Как быть? Заранее Спасибо!
У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это
) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать.
Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением
Спросить
Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд
СпроситьНет Да, с указанием на это. Анна, в трудовом договоре должен быть указан и юридический адрес работодателя. В ТД должен обязательно быть указан идентификационный номер налогоплательщика и место работы работника. А будет ли адрес юридичский указан, или фактический, или почтвый, - принципиального значения не имеет. Допустимо ли в трудовом договоре, в реквизитах сторон организации, указать не юридический адрес, а почтовый адрес организации?
В ТД должен обязательно быть указан идентификационный номер налогоплательщика и место работы работника. А будет ли адрес юридичский указан, или фактический, или почтвый, - принципиального значения не имеет.
СпроситьРаботник имеет право заменить платежные реквизиты и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Источник: ст. 136 ТК РФ.
В качестве реквизитов для зачисления денег, нужно указывать реквизиты счета, а не номер карты. Можете дать реквизиты знакомого если плательщик будет согласен по ним платить по Вашему договору Суд вынес постановление и теперь мне должны деньги, но у меня арест по картам, могу ли дать реквизиты знакомого у которого нет арестов по картам
Работник имеет право заменить платежные реквизиты и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Источник: ст. 136 ТК РФ.
В качестве реквизитов для зачисления денег, нужно указывать реквизиты счета, а не номер карты.
Спросить
Можете дать реквизиты знакомого если плательщик будет согласен по ним платить по Вашему договору
Спросить
Распределение обязанностей между завхозом и учителем при инвентаризации мебели и аппаратуры в классе
Добрый день!
Тот, в чьи должностные обязанности это входит, согласно условиям трудового договора!
В случае, если в Вашем трудовом договоре, не прописана обязанность проверять все номера и количества всего в классе, Вы имеете право отказать!
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ) - можно анонимно![/b] Завхоз школы принёс список инвентаризационных номеров мебели и аппаратуры класса. Я,учитель, должна проверить все номера и количество всего в классе. Кто на самом деле должен это проводить?
Добрый день!
Тот, в чьи должностные обязанности это входит, согласно условиям трудового договора!
В случае, если в Вашем трудовом договоре, не прописана обязанность проверять все номера и количества всего в классе, Вы имеете право отказать!
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ) - можно анонимно!
СпроситьЕсли с фельдшером заключен трудовой договор как с фельдшером, то оплата идет с учетом тарифной ставки по этой должности Могут ли оплату труда фельдшера скорой помощи рассчитывать как оплату труда медсестры в случае, если фельдшер работает вторым номером. На работу принята как фельдшер.
Если с фельдшером заключен трудовой договор как с фельдшером, то оплата идет с учетом тарифной ставки по этой должности
СпроситьЭто не регулируется ГК. Здравствуйте
Это статья 64 Трудового кодекса.. по требованию любого гражданина!
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Напишите пжл. Номер статьи ГК, по которой работодатель при отказе в трудоустр одинокой материи обязан составить письменный отказ.
Здравствуйте
Это статья 64 Трудового кодекса.. по требованию любого гражданина!
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЕсли не оформлены, то ничего сделать не сможете.
В Ватсапп писать Вам не будем, ибо не видим Вашего номера телефона. Если не было договора, ст. 420 ГК, то такой произвол возможен - потребуется через инспекцию труда сначала доказывать факт трудовых отношений. Попался на работе пьяный, начальник лишил меня полностью зарплаты, я работал не оформленый по договору Ответ дайте в вацап
Если не оформлены, то ничего сделать не сможете.
В Ватсапп писать Вам не будем, ибо не видим Вашего номера телефона.
СпроситьЕсли не было договора, ст. 420 ГК, то такой произвол возможен - потребуется через инспекцию труда сначала доказывать факт трудовых отношений.
СпроситьМожет, тк трудовая функция не меняется при условии, если работа не дополнительная. У вас в трудовом договоре написано: принять на должность водителя, а не на должность водителя на автомашину марки с гос. номером, поэтому работодатель может направить вас на работу на любой машине предприятия с соблюдением вашей категории по водительскому удостоверению. В трудовом договоре написано принят на работу водителем на конкретный автомобиль. За дополнительный объем работ закреплена отдельная оплата. Может ли работодатель заставить работать без согласия работника на другом автомобиле?
Может, тк трудовая функция не меняется при условии, если работа не дополнительная.
Спросить
У вас в трудовом договоре написано: принять на должность водителя, а не на должность водителя на автомашину марки с гос. номером, поэтому работодатель может направить вас на работу на любой машине предприятия с соблюдением вашей категории по водительскому удостоверению.
СпроситьЗдравствуйте, работа по ГПХ предполагает обязанность уплаты заказчиком взносов в СФР и удержание НДФЛ. Добрый день!
Вы заключили договор ГПХ, то есть вступили не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Однако Вашему заказчику необходимо оплачивать за Вас НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также отчитываться по форме ЕФС-1. Для этого, в частности, бухгалтерии необходимо добавить Ваши данные (включая номера СНИЛС и ИНН) в перечень контрагентов в программе 1 С.
Поэтому просьба о предоставлении данных Ваших СНИЛС и ИНН обоснованна. Здравствуйте.
Неофициально - это когда в устной форме без оформления документов. А у Вас договор ГПХ. Это тоже официально, просто регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. ИНН нужен, поскольку с Вас будут удерживать подоходный налог, а СНИЛС, если заказчик будет платить страховые взносы.
С уважением. Устроилась на работу по гпх не официально и в то же время говорят, что нужно принести ИНН и СНИЛС
Здравствуйте, работа по ГПХ предполагает обязанность уплаты заказчиком взносов в СФР и удержание НДФЛ.
Спросить
Добрый день!
Вы заключили договор ГПХ, то есть вступили не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Однако Вашему заказчику необходимо оплачивать за Вас НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также отчитываться по форме ЕФС-1. Для этого, в частности, бухгалтерии необходимо добавить Ваши данные (включая номера СНИЛС и ИНН) в перечень контрагентов в программе 1 С.
Поэтому просьба о предоставлении данных Ваших СНИЛС и ИНН обоснованна.
СпроситьЗдравствуйте.
Неофициально - это когда в устной форме без оформления документов. А у Вас договор ГПХ. Это тоже официально, просто регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. ИНН нужен, поскольку с Вас будут удерживать подоходный налог, а СНИЛС, если заказчик будет платить страховые взносы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны делать ровно столько сколько прописано в вашем трудовом договоре Работаю горничной в 3 х зв. отеле.. Требуют убирать по 16 номеров за сутки.. Это нереально.. И есть ли понятие суточная горничная что входит в ее обязанности?
Здравствуйте. Вы должны делать ровно столько сколько прописано в вашем трудовом договоре
СпроситьВ связи со сменой серии и номера паспорта новые данные потребуется отразить только в трудовом договоре. Дополнительное соглашение составлять необязательно. Работающий в нашей организации гражданин Киргизии улетел домой в отпуск. А вернулся с другим паспортом, где у него указано отчество (улетел по паспорту гражданина Киргизии, вернулся по id карте) . Вернулся уже 17 июня. Но мы, как работодатель, не знали, что у него новая миграционная карта с отчеством. Как действовать работодателю? Нужно было уволить и заново принять гражданина Киргизии по другому паспорту?
В связи со сменой серии и номера паспорта новые данные потребуется отразить только в трудовом договоре. Дополнительное соглашение составлять необязательно.
СпроситьНеобходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016). Может ли работодатель пересадить работника из кабинета большей площади в меньшую, которая является лабораторной комнатой при кабинете химии
Необходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016).
СпроситьА какая разница, совместительство или основная работа?
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.
Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.
Совместительство гораздо шире, чем совмещение. По совместительству все уплачивается. Нужно ли доплачивать за категорию фармацевту провизору по совместительству?
А какая разница, совместительство или основная работа?
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.
Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.
Совместительство гораздо шире, чем совмещение. По совместительству все уплачивается.
Спросить
Уточняю ситуацию: Основное место работы-заведующий аптекой. Высшая категория по специальности "Организация и управление фармацией". По внутреннему совместительству работает провизором в этой аптеке. По-основному месту доплата за категорию есть. По-совместительству специальность не соответствует, но должны платить?
СпроситьЕсли специальность не соответствует, то нет.
По аналогии: если врач будет работать уборщиком по совместительству, то никакой доплаты за категорию уборщика у него не будет.
СпроситьА вы работали не по трудовому договору? Или вы самозанятый? Вопрос как оплатить налог 13% если организация и налоговая не даёт номер организации которой не подписала договор, но зарплату даёт,лист зарплаты ведёт и числа. Чтобы оплатить в налоговой в кабинете нужны данные организации которая даёт зарплату, а они не дают потому что нет договора. И приглашает на работу. Я сомневаюсь что они платили за меня налог и хочу сама оплатит и внести данные в налоговой, что я получила доход в виде заработной платы. Я хочу стаж, оплатить налоги, но договор невозможно подписать включает невозможное пользование требует моих счетов, и разные услуг и имущества и доверености, договор не соответствует норме для подписи и я не подпишу.
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Может ли договор быть без номера
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
