Может ли работодатель уволить беременную / Законы и прочие темы - 7063 советов адвокатов и юристов

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Я принята на работу по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника (сейчас работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, в ближайший год выходить на работу не собирается). Сейчас я на 7-м месяце беременности. На мое место собираются принимать нового сотрудника. В отделе кадров сказали, что я буду уволена датой родов. Скажите пожалуйста: 1. Прав ли работодатель? Когда со мной будет расторгнут трудовой договор? 2. Будет ли оплачен мне отпуск по беременности и родам? 3. Будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 (3-х) лет и кто его оплатит? Спасибо.

Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, но хочу выйти на работу. Работодатель сказала, что бы я писала до 3 лет, т.к. место предоставить не может, пока я была в декрете, они поставили своего человека и оформили его не на моё место временно, а другой отдельной ставкой.

Знаю, что работодатель обязан мне предоставить место, но это идет речь о торговле и в этой конторке говорят, что это на усмотрение супервайзера кто и где будет работать.

Вопрос-если все же мое рабочее место мне отдадут в соответствии с законом и учтя то, что уже приработался их знакомый человек, они могут искать причины для моего увольнения или меня нельзя будет уволить до достижения моего ребенка 3 лет.

И можно ли выйти на пол ставки?

Ситуация такая-я беременная, на работе увольняют в связи окончанием срочного трудового договора (ничего я не подписывала, кроме заявления о принятии на работу). Работа сезонная. И им типа не выгодно оформлять людей на 3-4 месяца, а потом выплачивать декретные. Какие права у меня в данном случае? Что можно сделать? Или лучше до окончания договора пойти на больничный до декрета?

Неделю как работаю в муниципальном учреждении, подписала трудовой договор в котором написано что я принята временно на период отсутствия основного работника, но при этом договор заключен на неопределенный срок. Грозит ли мне увольнение когда этот сотрудник вернется с декретного? Через год планирую тоже в декрет, могут ли они меня уволить когда я там буду?

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал. Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается. Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом.

Добрый день!

Беременная сотрудница не выполняет свои должностные обязанности. Не выполняет свою работу и при этом хамит, прикрываясь беременностью.

Как можно повлиять на данную ситуацию по закону? Компания несёт убытки.

Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды. В декрет не собирается, после родов собирается оформить 0,5 ставки. В каких ситуациях и когда директор может её понизить в должности или уволить?

Моя жена уволилась 7 января 2011. Получила трудовую 19 января и 20 января узнала что беременна (справка есть). возможно ли восстановиться на работе абоюдно или через суд (исходя из разъяснений Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности.)?

Я беременна 20 недель, работаю за городом с нефтепродуктами и мой врач дала мне справку о переводе на легкий труд с запретом выезда за город! Офиса в городе у нашей организации нет! как мне поступить, отдать справку с заявлением и просто не выходить на работу, ждать пока мне предложат другую работу?

Вопросы по выплате больничного по БиР и увольнению беременной при трудоустройстве по срочному договору, замещение сотрудника находящегося на больничном.

Устроилась с 24.07.23 г на работу, сообщили что я замещаю вакансию на которой основной сотрудник уже долго находится на больничном из-за рака, в связи с этим договор срочный, срок действия в договоре не указан. С 21.09.23 начинается больничный по беременности и родам.

Вопрос

1. Доожны ли мне выплатить декретные, если я работаю по срочному договору?

2. Могут ли меня уволить если меня устроили по срочному договору, на замещение сотрудника находящегося на больничном?

Я беременна, в декрет уходить с 1 июля 2016. Отдел, фирмы в которой я работаю, ликвидируют с 1 мая 2016 года. Договор заключен с нами до 31 мая 2016 года. Нас отправляют в отпуск с последующим увольнением. Как поступят со мной?

Если знакомая устроилась только на работу официально по трудовой книжке, но испытательный срок 3 месяца!

Узнала то что беременна

Имеют право ее уволить?

При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет?

ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.

У меня такая ситуация. Примерно около года назад у меня начались проблемы на работе, было написано заявление по соглашению сторон, где была указана дата. В последствии получилось уговорить руководство не увольнять, но они потребовали написать завление по сглашению сторон без проставления даты. В данный момент есть риск увольнения. Могут ли меня уволить на сновании этого заявления, труд. Дисциплина не нарушалась, просто сфера моей деятельности связана с продажами и выполнениями планов. План не выполняется, и из-за этого в последнее время участились увольнения. Ко всему прочему я являюсь матерью одиночкой.

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

Уже получила ответ. Но возник следующий. Сейчас ребенку 2,5,вышла на работу в августе, в сентябре пришлось вернуться в декретный отпуск т.к не было места в дет. саду. Снова вышла на работу в марте, ребенок уже ходит в садик. Могу ли сейчас вернуться в декретный отпуск до достижении ребенком 3-х летнего возраста, даже если ребенок посещает ДОУ? имеет ли главный врач (работодатель) право не предоставить данный отпуск, и по какой причине, или даже уволить, если хочу вернуться в декр. Отпуск? Спасибо.

Я на декретном месте до выхода основного сотрудника из декрета, сейчас я забеременнела сама, а девочка на месте которой я нахожусь выходит из декрета, что будет со мной? По закону меня просто уволят, ничего по беременности не выплатив, и даже больничные листы потом (это будет через 3,5 месяца) не оплатят? Может можно на что то рассчитывать с работы мужа, выплатят ли они что то? а если нет, то куда обращаться, что бы хоть что то получить? Спасибо. Прошу позвонить после 18-15 (по окончании рабочего дня) раньше я просто не смогу разговаривать. Спасибо.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Отдел в котором я работаю, собираються расформировать. Могут ли меня перевести без согласия на другую должность или уволить, если не соглашусь на перевод, если я беременна?

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

В детский сад в октябре меня приняли на основании будущего диплома о высшем образовании, отработав пол года я забеременела. Мой директор говорит, чтобы сразу писала заявление об уходе, так как в январе следующего года у детском саду будет плановая проверка. Имеют ли право меня уволить?

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Скажите пожалуйста, могут ли сократить беременную женщину, если в силу слишком раннего срока, она не может принести справку? Заранее благодарю!

Устроилась на работу кондитером оформителем с дневным графиком. Через месяц на время отпусков поставили пекарем в пекарню с графиком с 3-00 до 16-00. Стало тяжело работать, пошла в больницу, оказалась беременна. Ребенок желанный. Прошлая беременность была замершей. Принесла справку на легкий труд, меня в отделе кадров оскорбили, сказали, что другого места мне нет, и не стали менять график. Я перестала х одить на работу, потому что стало совсем плохо. Могут ли меня теперь уволить и что мне делать?

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.

Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может

, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.

Меня зовут Елена. Подскажите пожалуйста, я работала официально. Затем я забеременела и начался сильный токсикоз. С директором я договорилась, что как смогу выйду. Он разрешил. Потом я прихожу на работу и мне отдают мою трудовую, в которой написано, что я уволила по собственному желанию. Но никаких договоров и заявлений я не писала и не подписывала. Нигде нет моей подписи, даже в трудовой. Что можно сделать? Заранее спасибо!

Я работаю мед сестрой хирургического отделения должны работать сутки через 3 или день ночь отсыпной выходной а поставили через 4 суток и там не хвотает до ставки часов и нам постасили подработку в день (т.к у нас лишняя сестра) я откпзалась от этого графика и прошу свои 1/3 они теперь вообще хотят меня в день поставить процедурной. А я по договору и по трудовой палатная.. у меня 2 детей одной 7 другому скоро 3.могут ли они меня в день поставить? Или есть какой закон? Статья? Как с ними бороться?

Я работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?

У меня сложилась следующая ситуация, я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Через год я сама ушла в декрет, а ещё через 10 месяцев основной работник вышел на своё рабочее место. Меня увольнять не стали, а трудовой договор продлили до того срока когда ребенку исполнится 1,5 года, это будет через 3 месяца. А сейчас в данный момент я нахожусь на втором месяце беременности, и у меня возникает такой вопрос, если я беременна имеет право организация уволить меня через 3 месяца по истечению трудового договора? Спасибо.

Я мать одиночка, работаю учителем по временному трудовому договору за место другого учителя, находящегося в декрете. Могут ли меня уволить если этот учитель выходит из декрета раньше на 2 года? Но при этом в школе есть свободная вакансия.

Меня начальник заставляет выполнять сверхурочную работу, которую должны выполнять другие сотрудники, которых он сократил, что бы сэкономить деньги. Что в таком случае делать?

Уволилась с работы месяц назад по собственному желанию и узнала, что в положении, вот не знаю нужно на биржу становится, есть в этом плюс для дальнейших выплат, не факт что устроюсь в таком положении ни какой работадатель в восторге будет, да и беремееностт протикает не фантан, посравнению с первым. Подскажите как лучше быть...?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь будучи беременной, на какие дикретные я могу претендовать? Стаж работы более 20 лет, последние 9 лет исключаемые периоды.

Я работаю преподавателем истории о обществознания в профессиональном лицее.

Работодатель сказал, что на мою тарифную ставку (на мои 2 предмета) не набирается количества часов по новой программе обучения. И предложила набрать недостающее количество часов по географии и экололии. Но это абсолютно другие дисциплины, не профильные для моих знаний и навыков. Я отказалась от этого предложения. Тогда мне сказали, что сократят меня.

Я имею ребёнка-инвалида с детства (возраст - 12 лет.) С учётом вышеизложенных обстоятельств, имеет ли право работодатель меня сократить? Если да, то как это должно быть сделано по закону?

Меня на работу приняли на время декретного отпуска, через год я сама ушла в декрет и нахожусь в нем 7 месяцев. Через месяц на свое рабочее место выходит девушка на место которой была принята я. Вопрос: Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? И если да, то какая запись должна быть в трудовой.

Беременная, срок 5 месяцев, хочу уволиться (на этом предприятии отработала 1 г и 4 м, до этого 7 л на другом без перерыва) какие выплаты я потеряю при увольнении по собственному (больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет) ?! Или можно встать на биржу труда и сохранить выплаты?!