Можно ли оформить сотрудника задним числом - 285 советов адвокатов и юристов

Можно ли оформить пенсию по потере кормильца при вступлении в новый брак задним числом, если не знала, что она была положена.

Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?

У меня ИП. Сотрудник работает со дня открытия интернет магазина. В магазине он зарегистрирован. Как можно оформить его задним числом и вообще можно ли?

Здравствуйте, я ИП с 27 июля 2016 года по настоящее время, как мне устроить человека на работу задним числом т.е. как будто он у меня работает уже год? оформление нужно для суда.

Я выезжая незаметила как чиркнула бампер соседнего автомобиля. Мне на утро позвонили сотрудники гаи сказали что так и так это вы выездали в такое время с такого адреса? Я не скрываясь ответила да.Я на самом дале по камерам видно что непочувствовала. Что теперь делать? Можно ли оформить дтп задним числом?

Работодатель спустя 10 месяцев работы пытается всучить договор гпх говорит у нас с ним по договору гпх работа происходит, вопрос а где он был раньше, месяц назад когда его просили и только очухался как иск к ним пришел?) На договор гпх не согласен притом задним числом. Ещё,если у них со мной договор Гпх, то где отчисления в налоговую и оплата больничного. Я так понимаю по новым стандартам по договору гпх предусмотрена оплата больничного с 01.01.2023. врач в поликлинике сказал что никакой корешок больничного организации где работаете не нужен он к ним уже пришел и они по идее его должны были видеть когда его только оформили. Получаетс хотят подсунуть договор задним числом отчисления за 10 месяцев при этом никакое не производили. На карту приходили зарплата и аванс. Всего в этом дурдоме участвуют 3 организации.

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Что делать, моя дочь устроилась работать в магазин, её обещали оформить по договору, в начале хозяйку все устраивала, как она работает. Недели через 2, моя дочь сказала хозяйке, что у неё 3 группа и в середине августа она едет в больницу. И все сразу поменялось, как работает моя дочь, ей не нравится, а оформлять её может быть она будет после приезда с больницы. А вчера просто пришла в отдел и сказала, что она уволена, без объяснения причин. Сегодня с нами разговаривала бухгалтер и попросила пакет документов, чтобы оформить её по договору задним числом. Девочка которая трудоустроилась позже моей дочери сразу была трудоустроилась. Что нам делать в данной ситуации.

Я своему сыну 3 года назад сделал доверенность, чтобы он смог от моего лица переделать (дарственную сделать) мою дачу на одного человека (ФИО этого человека) в доверенности прописаны. Срок доверенности истек, а тот человек, на которого я хотел переделать дачу не воспользовался доверенностью в срок. В настоящее время я передумал переделывать дачу на того человека. Я заказал выписку из ЕГРН на объект недвижимости (дачу), в которой прописано что я, в настоящее время являюсь собственником. Однако тот человек, на которого я хотел переделать дачу решил оформить ее Задним числом, так как у него есть такие знакомые. Вопрос: Если я обращусь в суд, свежая выписка ЕГРН которую я получил, будет ли являться веским аргументом Отмены той сделки задним числом, или нет? Благодарю за ответ!

Здравствуйте, работодатель не выплатил заработную плату за два месяца, работал без трудового договора, на данный момент в этой компании не работаю, написал работодателю претензию, что если в такой то срок не выплатит з/п, буду обращаться в суд, фнс, и т.д, сейчас он хочет заключить договор задним числом, вопрос подписывать этот договор и чем мне это грозит, выплатит ли после подписания зп?

Я работала на предприятии в группе компаний в составе которой 6 юл выполняла функции кадровика бухгалтреа и тд и тп тд заключен был с одним ЮЛ но есть доказательства выполнения мной работы по другим юл перио март 2013 октябрь 2014 если обратится в суд с требование оформить меня задним числом на ЮЛ други и выпалате зп?возможно ли это.

Можно ли оформить бол. лист задним числом после выписки из стационар? Врач не принёс историю болезни в день выписки, а принёс спустя 3 дня.

Мама написала заявление об увольнении в связи с конфликтом на работе. Заявление написано 17 марта. Было на руках у начальника. Конфликт разрешился, заявление так и осталось у начальника. Мама продолжала работать по 30 марта. Затем ушла на больничный и до сих пор болеет. Сегодня через третьих лиц узнала, что ее уволили задним числом (18 марта). хотя она продолжала работать. Законно ли это и как ей сейчас восстановиться на работе или какие действия предпринять, чтобы всё было по закону. На иждивении 2 несовершеннолетних детей.

У нас в компании сменилось руководство. Еще полгода назад. Теперь время дошло до кадровых документов и их целая пачка. Помимо трудовой этики, 20 положений о защите персональных данных, разного рода безопасности с датой ознакомления июль 2017, есть трудовой распорядок - в основном копипаст ТК. Предлагается под роспись от января 2018 года.

Подписей нигде нет - все предлагается задним числом.

1. Хочу понять для себя, где границы правомерности таких требований (подписать задним числом), какие возможны телодвижения со стороны работодателя в случае не подписи, есть ли какой-то регламент или временные рамки, отведенные именно на ТАКОГО РОДА требования (то есть задним числом).

2. В числе прочего - в трудовом распорядке указана графа, что руководитель может распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях. Как в этих двух случаях это должно быть правильно оформлено?

Работаю в фирме 3-ий год. Недавно начальник сказал, что если решу пойти в декрет, то найдёт способ меня уволить. И типа он предупреждал об этом на собеседовании. Другая коллега тоже удивлена такой новостью. Как обезопасить себя и уйти в декрет до увольнения задним числом?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период своей нетрудоспособности (уволить с 24.01.2017 года, заявление от 10.02.2017 года, заявление прислал почтой). Как произвести оплату? Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Как будет оплачиваться больничный?

Моего знакомого остановили сотрудники дпс прошел освидетельствование показало 0,257 составили кучу протоколов, все человек ждет суда. И на днях позвонили эти же сотрудники и говорят приезжайте к нам в участок там что-то напутали с протоколами (толком ничего не сказав не объяснив) нужно где то расписаться и все с не лишат и вы свободны.

21 февраля 2021 года. Статья 12.26 часть 2 ехал с магазина 40 км по такой дороге не возможно гнать 90 км. Я ехал в деревне из магазина домой и за мной ехали сотрудники ДПС примерно 20 30 км в моей машине играоа громко музыка, я не слышал что они ехали за мной. Но я не убегал домой во двор заехал. И сказали что типа как погоня, хотя я домой ехал и заехал во двор, ни куда не убегал. И заехали сотрудники ДПС на частную территорию. Хотя не имели право заезжать на частную территорию, хотели руки заломать. Отвезли в отдел ДПС я отказался от освидетельствования. Паспорт забрали мой, не имели право забирать паспорт. Есть видео где они стоят на частной территории. Имеют ли право сотрудники ДПС изымать паспорт и заезжать на частную территорию.

Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.

Такой вопрос. Я учредитель ООО. Сотрудников нет. ООО сдает нулевые отчеты. Мне нужен трудовой стаж 6 месяцев за последние 2 квартала 2016. Могу я поставить себе любую должность, сделать отчисления в бюджет как за работника задним числом за последние 2 квартала 2016 за себя и сделать сам себе запись в трудовой книжке что я работал "тем то" в ООО "такомто".Будет это легально или как лучше сделать? Спасибо.

Уволили около месяца назад сотрудника, которых всем хамил, посылал матом и т.п. Но как выяснилось вчера (с вашей помощью) уволили неправильно и суд мы проиграем. Поэтому решил сегодня написать приказ об отмене предыдущего приказа и восстановить этого сотрудника на работу.

Он работал кладовщиком с фиксированной оплатой труда. Но на то место уже нанят новый сотрудник и свободных вакансий не видно пока, все позиции заняты. Как нам поступить? Мы обязаны для него придумать какую-то работу? Или обязаны взять на прежнее место работы? Можем ли мы предложить ему другую работу (убираться в офисе например)? Можем ли мы предложить ему какую-то другую работу со сдельной оплатой?

Что делать если он откажется и будет настаивать только на прежней работе кладовщика с прежним окладом?

На период отпуска обязанности основного работника исполняет другой сотрудник. Но забыли подготовить распоряжение о возложении исполнения обязанностей на другого сотрудника. Можно ли его подготовить сейчас, когда сотрудник исполняет обязанности основного работника уже 2 недели? И как правильно прописать это в распоряжении?

Сотрудник, гражданин Белоруссии получил производственную травму. Сотрудник не оформлен официально. Какие действия предпринять руководителю отдела кадров для наилучшего комфорта для сотрудника.

Папины документы исчезли все!

Когда он умер, то на нём была жилетка, в которой были все документы и деньги (он всë это носил с собой и спал с этим). Когда его отвозили в морг, то всë это пропало либо в морге, либо при переносе из квартиры в труповозку или в труповозке.

Могут ли оформить кредит? Надо ли заявлять в полицию о пропаже документов и возможно денег?

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

Нужно ли образовательному учреждению допобразования с использованием ТОЛЬКО ДИСТАНЦИОННЫХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ? ОНИ ВООБЩЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ? МОЖНО ВЫКУПАТЬ МАТЕРИАЛ, БЕЗ ДАЛЬНЕЙШЕГО ОФОРМЛЕНИЯ ИХ В ШТАТ? ЕСЛИ ДА, ТО СЛЕДУЕТ ДИ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ? ВЕДЬ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ НЕ КОНТАКТИРУЮТ СЛ СЛУШАТЕЛЯМИ, а значит, не могут начредить здоровьб слушателю?

Произошло ДТП неделю назад, мы оба разъехались и так же каждый из нас ездил на свое машине, и сегодня он хочет оформлять через страховку, может ли он?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?

Как грамотно поступить в ситуации: работаю в компании год, официально не оформлена. На руках имею договор подписанный и заверенный печатью организации, в котором прописана моя зарплата. Через 5 месяцев у меня начинается декретный отпуск. Имею ли я возможность получать пособие на работе оперируя наличием договора? Могут ли меня "задним числом" уволить или сократить, как сотрудника не вышедшего на работу, после заключения договора?

Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Кадровик не отправил уведомление за три дня о том, что срочный трудовой договор продлеваться не будет. Сотрудник сам хочет уволиться, ему нужна трудовая книжка, но задним числом уведомление подписывать не хочет. Будет ли форма Т-8 с его подписью подтверждением согласия с увольнением. Какой еще документ можно попросить его подписать, чтобы подстраховаться? Спасибо!

Вчера узнал что мой бывший сотрудник подал иск в суд за невыплату больничного пособия после увольнения. Он оформил больничный через неделю после увольнения, оригиналов больничного листа не предоставлял. А перед самим новым годом мы продали ту компанию где он был оформлен. На чьей стороне закон?

Заранее благодарен!

Сотрудник был нанят на работу в строительную компанию без оформления ТД для выполнения определенного вида работ на конкретный период. Незадолго до их завершения стал требовать от работодателя принять его в штат. Угрожая обращением в ГИТ, Прокуратуру. При этом, его работа была оплачена. В настоящий момент, от него поступила досудебная претензия, в которой он помимо зачисления в штат требует выплатить ему 3 млн. в качестве компенсации. Одним словом, гражданин, не без помощи юриста раскачивает тему подтверждения факта трудовых отношений. Каким образом можно ему противостоять и на каких основаниях?

Муж 1963 года рождения 14.05.1963 исполнилось 60 лет. По справке ИЛС стаж 35 лет 6 месяцев. ИПК - 81,721. Есть период когда он работал на себя, и наемным водителем у ИП, без трудовой книжки. Как можно оформить досрочную пенсию, на самом деле 42 года стажа набирается, работал, нет записи в трудовой. Как можно подтвердить работу наличной Газеле, перевозка пассажиров по городу, если не было отчислений и записи в трудовой книжке.

Я работаю учителем. В июне получила отпускные, в конце августа вышла на работу и с задержкой мне выдали зарплату за сентябрь. В расчетном листе значится долг за работником и сумма. Вопрос могут ли с меня снимать какие либо деньги без обоснования и задним числом.

Работаю в компании пол года, Договор есть, но скорее всего не официально, тк по запросу на гос услугах нет ни сведений о взносах в пфр, ни данного места в электронной трудовой, меня обманули, сказав что по заявлению оформят мне электронную трудовую.. Сказала про увольнение, уже почти на неделю задерживают зарплату за январь. Как мне получить свои заработанные деньги и отпускные и заставить работодателя внести за меня все взносы, тк у меня одним из основных критериев было официальное трудоустройство. Как лучше написать заявление об увольнении, чтобы все мои права были соблюдены?

Добрый день. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Судебное решение принято год назад об изъятии товара. Но изымать его судебные приставы не торопятся. Товар храниться на складе. Можем ли без участия судебных приставов его уничтожить и как данную процедуру оформить документально чтоб потом никаких претензий не было ни со стороны судебных приставов ни с любой другой стороны.

Муж попал в дтп. Он виновник. На месте был оформлен европротокол. Все документы отвёз в страховую. Все в порядке

Но звонил потерпевший и настаивает, что нужно ехать в ГИБДД и писать там какое то заявление. Что и для чего объяснения не дает. Действительно это нужно делать? И для чего?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Помогите пожалуйста, что делать если на меня оформили фирму, я единственный учредитель. Подписывала все документы у нотариуса сама и относила в налоговую тоже я. Но банковский счет я не открывала, мне сказали что фирма анулирована и фирма не будет существовать. Знаю что виновата сама, что поверила этим проходимцам... Сейчас я узнала что этой фирмой кто то пользуется уже около трех лет. Неизвестно что там... и что делать? Помогите закрыть фирму?

Сотрудник был принят в штат 20.04.2015 договор, приказ о приеме все оформленно. В бухгалтерию документы не прошли и начисления зп за июнь, июль произведены не были, налоговых и прочих отчислений соответственно тоже. Вопрос: 1. Как начислить зп за прошедшие месяцы, без штрафов и прочего прочего. 2. Возможно ли оформить доп. соглашение к договору О выплатах зп на испытательном сроке? Например испытательный срок 6 мес. в доп соглашении прописать о возможности выплат зп общей суммой (указать сумму) 1 раз в 3 месяца?

Случилось небольшое ДТП. Договорились "полюбовно". Сотрудников дпс не вызывали, европротокол не составляли, всего лишь обменялись номерами. В какой срок возможно оформить ДТП, если оба покинули то место?

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы.

Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс?

И можно ли это обжаловать?

Приступила к обязанностям руководителя и обнаружила что у сотрудников нет трудовых договоров и должностных инструкций. Как поступить в таком случае? Заключать сегодняшним числом?

У меня такая ситуация. Произошло ДТП оформили по евро протаколу без участия сотрудников Гбдд (впервые видел его и даже не знал как составлять). Пока добрался до страховой прошло 5 дней. Но там мне сообщили что евро протокол составлен не правильно. После повторной встречи произошли разногласия,. Возможно ли обратиться в ГАИ для того что бы они рассудили если со дня ДТП прошло уже более 6 дней?

Как оформить приказ на выплату за переработку сотрудникам? Сотрудник фактически отработал больше установленного времени, для оплаты за переработку бухгалтерия школы требует приказ (т.е. основание) для начисления денежных средств.