Оплата выходных / Финансовое право

График работы 2 через 2 по 11 часов. В данный момент переведен на вахтовый метод работы в связи с пандемией, вахта 15 дней. Должны ли мне оплачивать выходные дни на вахте в двойном размере, которые должны быть предоставлены, но я работаю.

Работаю в охране сутки через трое. Бывает заступаю в субботу или воскресение. Должны ли мне оплачивать выходные по двойному тарифу согласно ТК РФ (оплата у меня почасовая)?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при сменной графике дежурств (сутки через трое) выходные суббота и воскресенье оплачиваются в двойном объеме по ст 153 ТК РФ?

Работаю по графику 3 через 3. Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это?

Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.

Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!

Ситуация следующая: на время отпусков я совмещаю две должности, свою по пятидневке по 8 часов и сотрудника который в отпуске посменно по 12 часов. На буднях доплачивают за 4 часа, а как должны оплачиваться выходные? Спасибо.

В данной статье рассматриваются спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Надо ли оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник проводит в пути при направлении его в командировку? Да, надо. Время нахождения в

Я работаю по сменно четыре дня через четыре обязано ли производство оплачивать выходные если совпадает суббота и воскренье в двойном размере если да чем это подкрепить. Заранее благодарю. С ув.Андрей.

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?

Как оплачивается выходной день в командировке?

Был приказ отправляют работника в Москву для участия во Всероссийской научно-практической конференции с 23.11 по 26.11 (23 вылет у него и 26.11. вылет)

Дайте пожалуйста ответ на вопрос: У нас на предприятии 5-дневная рабочая неделя, начисляется на оклад премия и районный коэф-т. Сотрудника привлекают к работе в выходной день с оплатой в 2-м размере. Работодатель должен (помимо оплаты в 2-размере) на одну из оплат начислить премию за этот отработанный день?

Я работаю в больнице, работа-сутки через трое, если смена выпадает на праздничные дни, оплачивают дополнительно, выходные-нет. вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?

Здравствуйте, я работаю продавцом 5/2. Выходные дни среда-четверг. Какие дни в январские праздники 2018 года мне должны оплатить вдвойне? Директор сказала, что 6 и 8 января вдвойне не оплачиваются. Разве она права?!

Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни?

1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Работадатель говорит, что выход в свой выходной, оплачивается в одинарном размере. Так ли это? и,если я не выйду в свой выходной, то я буду уволен. Что нам не по пути. Что может грозить директору за такое? Я только устраиваюсь и уже такие ограничения. Я с ними не согласен. Но,как понимаю, в реальной действительности это нередкость. Работа рядом с домом и не хотелось бы пока её терять. Плюс з/п выше, чем в других. Пока перетерплю, но если настанет такой момент, то что делать?

Пожскажите, работа сутки трое. Дожен ли работодатель оплачивать день, когда я в свой выходной прохожу переодическую поверку на оружие! Организация находиться далеко и на это тратиться весь день на дорогу и время на сдачу.

Я проживаю в районе где при начислении зап. платы учитывают 50% северных и 50% районных надбавок. Зап.плата за 1 день 1199 р, а выходной день 883 р. Как оплата выходного дня может быть ниже обычного. Кол-во отработанныхчасов в день одинаковое. Работодатель использует формулу: оклад/норму часов в месяц×кол-во отработанных часов×2

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

Ответьте пожалуйста, если у меня черная зарплата, могу я при сокращении рассчитывать на оплату выходного пособия в размере зарплаты фактической? Спасибо.

Я работаю офис-менеджером по пятидневной рабочей неделе. У нас автосервис. На складе проводят раз в год инвентаризацию (в выходные дни), меня ставят в комиссию. На деле я сижу и считаю гайки, детали, и прочее. Моя работа не имеет никакого отношения к складу, я не материально ответственное лицо.

1. Должна ли я участвовать в инвентаризации или могу отказаться?

2. Должны ли оплачиваться те дни, которые я выхожу на инвентаризацию (а это суббота и воскресенье, иногда один из выходных, иногда два)?

Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?

Мой муж работает на государственном предприятии. У него пятидневка. Директор обязал его бригаду до Нового года работать по субботам и увеличил им рабочий день на час, т.е. 9 часов в день. Скажите, имеет ли право на это директор? И как должна оплачиваться работа в выходной день? Спасибо за ответ!

Я работаю по трудовому договору менеджером в рекламном агенстве. В мои обязанности входит подбор и обучение персонала. Сейчас "горит" проект, который нужно сделать. Меня заставляют работать в выходные, искать промоутеров. Законно ли это? И должно ли это оплачиваться в двойном размере?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г.

Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.

Доплата до МРОТ 4206,4 руб.

Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день исходя из ставки 93,28 или из ставки от МРОТ 15400/120=128,33? и как рассчитать доплату за вредность в выходной день-в двойном размере вредность оплачивается или в ординарном?

У нас на работе график работы 5/2 всегда в ночь, с выходными воскресенье и понедельник. 30-ти часовая рабочая неделя согласно коллективного договора. Раньше мы могли выйти на работу и выходные дни (и то это не всегда) , но с оплатой этой смены в двойном размере. Сейчас же нам сделали скользящий график, согласно которому у нас выходные переносятся например на среду и четверг, для того чтобы не платить двойную оплату. Скажите законно ли это действие? У нас не непрерывное производство и вообще не производство.

Ответьте пожалуйста. Если директор школы издал приказ об оплате за работу в выходной день в двойном размере исходя из среднемесячной заработной платы, может ли начальник РОО изменить или дать распоряжение бухгалтерии оплатить работу в выходной день в двойном размере исходя из оклада работника, это намного меньше.

Здравствуйте!

Ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ?

Заранее благодарен!

P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.

За работу в выходные дни руководство организации принудило меня выбрать оплату в однократном размере и другие выходные дни. Их я взяла в следующем месяце, но их вычли из оклада. Правомочны ли действия бухгалтера.

Мой муж работает на 1 ставку мастером участка и 0,5 ставки машиниста бульдозера. Вопрос: вправе ли начальник не платить ему выходные и праздничные дни, отработанные им в декабре и в январе? Ссылаясь на то, что ему и так достаточно.

В нашей компании сменный график 2/2 дня. Ранее за выход на работу в выходной день нам платили по двойному тарифу, допустим, если работник другой смены идет в отпуск и ты его заменяешь. Теперь наше начальство хочет отменить такую оплату и ввести работу по совместительству, платя по одинарной ставке. Народ ропщет. Насколько правомерны действия моего руководства?

Ситуация такова. Я работаю водителем-дальнобойщиком на междугородних перевозках. В рейсе в будние дни мы едем, а в выходные нас заставляют отстаиваться, не оплачивая эти дни, считая их за полноценный выходной. Правильно ли это? Какой закон они нарушают? Имеют ли право они уволить меня, если я буду продолжать движение в пункт назначения в выходной?

На предприятии для определенных сотрудников установлен скользящий график (2/2) по 10 час. в смену с окладом в часах и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, т.е. в конце года будут оплачены переработки.

Ситуация следующая: в свои выходные дни по графику работник вышел 4 смены за заболевшего сотрудника. Получил оплату по фактической отработке часов.

Вопрос: оплату этих четырех смен нужно было производить в 2-м размере? Тогда как быть в конце года с суммированным учетом и переработками?

Работодатель не хочет оплачивать выходные и ненормированные дни когда ведутся полевые работы. Сев,культивация почвы, боронование, что делать?

Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.

Моя фирма находиться на арендуемой территории завода (на территории завода еще порядка 200 различных фирм) Вход на территорию завода строго по пропускам. Имеется отдел охраны с которым каждая фирма подписывает договор. И каждая фирма отслеживает чтобы все пропуска ее сотрудников были соответственно оформлены и продлены их сроки действия. Срок действия моего пропуска был до 30 июля 2013 г. Я обращался к нашему секретарю с просьбой о продлении пропуска еще 29 и 30 июля. Но никаких результатов не получил. 31 июля на проходной завода охрана не пустила меня на территорию завода. Таким образом я не вышел на работу. Как в таком случае происходит оплата этого дня? И как его трактовать?

Работаю в ГБУ"ЖИЛИЩНИК"дежурным электриком,2/2,соответственно дежурства попадает на выходные и праздничные, но зарплату начисляют как пятидневщику, руководство видимо не намерено пересматривать ставки и оплачивать переработку по часам, как быть, соответственно не только мне но и другим дежурным службам.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Как добиться что бы оплатили потраченное время на прохождение медосмотра в свой законный выходной. И имеет ли право руководитель заставить проходить медкомиссию в выходной день без оплаты этого дня. График работы сменный.

Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г. В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?

Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?

Оплачивают ли праздничные дни в январе, если в декрет ушла на следующий день после праздников. Работаю учителем на ставку.

Как будут оплачиваться дни при выходе на работу с 28.03.2020 по 05.04.2020 у муниципальных служащих в органах местного самоуправления.

Оплата за работу в выходной день.

Здравствуйте.

Я работаю за оклад и плюс премия.

Ситуация следущая:

Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.

С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) . Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц.

Прав ли работодатель?

Оплата за работу в ночь и правильность составления графика дежурста день с 8 до 20.00 и нось с 20 до 8 утра 3 дня выходных в графике указано 11-4-8 правильно ли составлен график? Как оплач ивается дежурстао 1 июля если отработала с 20 до 8 утра в двойном размере?

Выходные дни января 2021: Кому заплатят в двойном размере за праздничные дни в январе 2021 года. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году. В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Мужа из-за пандемии не пустили на вахту, то есть сейчас он на вынужденных выходных (по приказу организации, с сохранением 2/3 зп), вчера заболел сын, ему 4 года. Муж хочет пойти с ним на больничный, оплатят ли ему в такой ситуации больничный лист по уходу за ребёнком. Спасибо.

Работаю вахтовым методом, на крайнем севере. Заработная плата, по договору, начисляется-тарифная ставка (час)*на районный коэффициент+ 700 рублей ежедневная надбавка. Вопросов два: 1 должны ли оплачиваться праздничные и выходные дни в двойном размере (все таки Вахта прдразумевает, что работаешь без выходных) 2 в случае оплаты праздничных и выходных в двойном размере удваивается ли ежедневная надбавка или только тарифная ставка? Заранее спасибо.

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

С 4 по 16 января 2014 г. сына направляли в командировку в Сочи. Работает в п. Приполярном Тюменской области (районный коэффициент 1,7). Как сыну должны оплатить время нахождения в командировки т.е. должна ли в оплату входить полярка, районный коэффициент, премия и как должны оплачиваться праздничные и выходные дни. 5, 6, 7,8, 11 - отработал по 12 часов, 12-го 9 часов, остальные дни по 8 часов, выходных во время командировки не было. Буду очень признательна за ответ.