Отдел гарантии / Защита прав потребителей - 3193 советов адвокатов и юристов

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Отдел ликвидируют. Сам филиал остаётся. Я предоставила справку о беременности. Но мне ответили, что все равно уволят. Правомерно ли это?

Работаю системным администратором по графику сутки/трое. Отдел кадров прислал вордовский документ с указанием, что необходимо явиться на тестирование проф. Навыков в другой город, во время моей смены. В документе никаких подписей и печатей не было. По телефону в отделе кадров сказали, что никаких командировок и т.п. оформляться не будет, а просто ехать в свой рабочий день.

Я работаю на режимом объекте, Сортировочный Центр Почты России, то я отказался ехать, т.к. в случае поломок вся вина ляжет на меня, ведь никаких официальных документов о моей поездке оформлять не будут. В должностных инструкциях так же нету пункта, который обязывает проходить тестирование.

Через 4 дня отдел кадров требует написать объяснительную, почему я не явился на тестирование.

Вопрос: имеют ли право требовать с меня объяснительную, ведь с моей стороны ничего не нарушено?

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Могу ли я работать в отделе опеки и попечительства при администрации без высшего образования хотя сейчас заканчиваю 6 курс.

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

В соответствии с положениями ст.208 ГПК РФ хочу обратиться в суд с заявлением об индексации присуждённой ранее денежной суммы. Отдел статистики выдал справку с указанием помесячной индексации за два года. Решение суда состоялось 21-го числа. Долг возвращался частями, 5-го и 18-го числа.

У меня закончивается договор спец найма в декабре, отдел опеки уже за ранние требует заключение на предление договора еще на пять лет, якобы у вас была задолжность, щадолженность погасили долгов нет предоставили документы, о она носом крутит, что делать?

В Серове мет завод не берут на работу из за судимостей, отдел безопасности говорит у вас есть судимость за хищение, и у нас политика не брать таких., хотя ранее я в заводе работал. С теми же судимостями.

Работа на крайнем севере в нефтяной компании, отдел кадров требует Электроэнцефолограмму, она сделана в медицинском центре, с печатью доктора и печатью для документов при регистрации ЭЭГ, отдел кадров заставляет проходить вновь, так как нет какого-то углового штампа медучреждения, бланк фирменный, в медцентре вообще нет угловые штампов. Правомерно?

Работаю на данный момент начальником сметного отдела. В связи с сокращением штатов объединяют 2 отдела: сметный и производственный. Сокращают общую численность работников и все должности в обоих отделах переименовывают. Предлагают должность инженера-сметчика с самым низким окладом в отделе. Остальные должности (с более высокими окладами) не предлагают. Правомерны ли действия администрации предприятия? Я хочу получить должность с более высокой зарплатой, чем мне предлагают. Каковы должны быть мои действия?

Прибытие к месту проведения отпуска 1 июля 2020 г. Убытие с места проведения отпуска 20 июля. Фактическое прибытие на место работы 3 августа. Чеки за бензин предоставлены за 1-3 июля и 1-3 августа. Специалист отдела кадров отказывает в оплате, в виду того, что есть разрыв между датой убытия с места отдыха и датой прибытия на работу.

Имею диплом о высшем образовании 2006 года.

В графе присуждена квалификация указано ЭКОНОМИСТ по специальности Финансы и Кредит.

Поступил на Магистратуру на Менеджмент.

Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?

Отдел кадров и юристы Газпром говорят, что у меня уже диплом о высшем образовании и гарантии и компенсации для меня не предусмотрено.

Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.

Наша организация выйграла аукцион в эл.форме, предоставила Банковскую Гарантию, работы выполнила в срок! Акты о выполнении подписаны! Деньги за работы получены. Через полгода после этого звонит сотрудник ОБЭП и просит предоставить документы по нашей организации и организации выдавшей Банковскую Гарантию я кобы заказчик подал заявление в прокуротуру из за того что Гарантия липовая. Что нам может грозить в этой ситуации.

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.

Я работаю в колонии начальником отряда в отделе по воспитательной работе с осужденными. На должность начальника учреждения назначен мой муж. По должностным инструкциям я нахожусь в непосредственном подчинении у начальника отдела по воспитательной работе, а в оперативном подчинении у заместителя начальника учреждения по кадрам и воспитательной работе. Имеем ли мы право работать вместе, если я напрямую мужу не подчиняюсь?

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Правомерно ли такое требование?

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Помогите составить письменное обращение (заявление или как там правильно не знаю) в Профсоюзную организацию для урегулирования данного незаконного требования по линии профсоюза, не прибегая к суду?

Телефон на гарантии ломался 3 раза. Ремонтировали в сервисном центре. Писали претензию. Обращались в отдел по защите прав потребителей. В магазине просили возврат денег нам отказывают. Что нам делать?

Как расторгнуть трудовой договор и по какой статье с работником, который стал инвалидом 1 группы? Какие гарантии, выплаты ему полагаются? Заранее благодарна.

Купил защиту голени в спортмастере, однако она не соответствовала размерам (части разного размера, одна соответствует размеру указанному на упаковке, другая нет). Однако я успел воспользоваться товаром, и на них остались следы. Могу я вернуть данный товар по гарантии?

Уведомление о переименовании должности "начальник отдела" на,,ведущий специалист", при исключении отдела из штатного расписания законно? По квалификационнному справочнику (37 номер)-это две разные должности с разными требованиями к квалифкации, но работодатель говорит о сохранении трудовой функции.

Гражданин совершил ложный вызов специализ служб, то есть ст 19.13 КоАП РФ. В суде вину не признал. Все равно наказание в виде штрафа 1000 руб. Сейчас отдел МВД хочет подать на моральный вред на гражданина за ложный вызов специализ служб. Может ли отдел МВД взыскать моральный вред?

Предоставила работодателю справку вызов с заявлением на учебный отпуск непосредственный начальник моего отдела подписал и отпустил на сессию, но через неделю вызвала начальник отдела кадров и сказала писать заявление на две недели а остальную сессию по справке вызов, намекнув что могут найти дипломированного специалиста, правомерны ли действия отдела кадров? Что можно сделать в этом случае?

Один отдел упразднили и включили в состав другого отдела. Начальник упраздненного отдела не готов продолжать работу в новых условиях. По каким основаниям увольнение-сокращение или отказ от работы в новых условиях?

Машина на гарантии на 60000 поменял ремень грм в сервисе через 4000 ремень обрывается гнет клапана. В сервисе после выполнения ремонта требуют оплату за работу Правы ли они?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Сосед 45 лет, ДЦП. Инвалид I группы. 7 октября попал в больницу с инсультом. 11 октября из реанимации спустили в палату. На 18 назначена выписка. Он не может ни ходить, ни говорить. Ухаживать за ним некому. Человек в панике. Чем ему можно помочь? Есть ли какие-то социальные гарантии для таких больных?

Недавно приобрёл новую машину у ОД в трейд-ин с доплатой с моей стороны. Доплата была оформлена в кредит. Взял продленную гарантию. Но сумму увидел лишь после оформления кредита и сейчас хочу отказаться от продленной гарантии на машину. Данную услугу вписали в график погашения кредита. Но каким боком продленная гарантия относится к кредиту, я не понимаю. Так как машина итак страхуеться по каско. Звонил к дилерам, отказывают в заявление на отказ от доп. гарантии. Говорят, мол это все относится к банку, мы ничего менять не можем из данного договора. Как быть. Жду вашего ответа.

У меня вот такая проблема был на работе на Севере температура сами знаете какая там вот зашел в тепло достаю телефон и вижу экран треснул и желтая полоса на этой трещине. Телефон на гарантии находиться, так вот как мне быть по гарантии получиться сдать или нет?

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.

В нашей организации дополнительного профессионального образования, выполняющей одновременно функции городской методической службы, до настоящего времени были направления работы (например, повышение квалификации и методическое сопровождение образовательных учреждений города), которыми руководили заместители директора. Теперь вводятся отделы (соответственно по тем же направлениям работы), должности заместителей выводятся из штатного расписания, вводятся должности начальников отделов. Заместителей предупредили, что при несогласии на перевод на должность начальника отдела они будут уволены не по сокращению штатов, а по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

Стаж педагогической деятельности 25 лет. При оформлении льготной пенсии пенсионный отдел отказал, ссылаясь на то, что якобы работодатель не перечислил пенсионный налог за 2001 год. Правомерен ли этот отказ?

Ликвидируется отдел, создается новый отдел. Чтобы туда попасть, надо пройти проверку квалификации. Кто отказывается от экзамена, увольняется по сокращению. Кто соглашается, но не проходит, увольняется по несоответствию. Насколько это законно.

Мой муж работает на госпредприятии. Начальник цеха сегодня ему сказал, что либо он соглашается перейти в новый отдел по обслуживанию кранов (корочка у мужа имеется, но он никогда с ними не работал) либо как говорится за борт. Имеют ли они право принуждать работника к переходу в новый отдел (при том, что он работает в основном цехе и соответственно з/пл будет меньше) и если он не согласится уволить его или сократить (на предприятии была уже не одна волна сокращений). У мужа на иждивении получается 3 человека: я (жена) не работаю, дочь 1 год 2 мес и сын 10 лет. Заранее спасибо. Анна.

Здравствуйте. Мой сын считается отец одиночка? Его бывшую супругу лишили родительских прав, ребенку 4 года. Если является, то какие гарантия у него есть?

Повторюсь! У матери есть приватизированная комната 13 м. в коммунальной квартире (общежитие) . Стоит на очереди по улучшению жил. условий более 25 ЛЕТ! освободилась комната в общежитии. Мама обратилась в жилищный отдел с вопросом о предоставлении комнаты (соц. найм и т.д. ) Жилищный отдел ответил отказом и предложил выкупить комнату по рыночной стоимости - 25% от стоимости. Почитав законы, (я не знаток) обнаружил, что: 1. Должны были предоставить бесплатно! 2. Если и выкупать, то с понижающем коэффициентом 0,3 или 0,5 (не знаю точно какой сейчас действует! ) . Вопрос: ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ?

Год назад приобрел сотовый телефон в связном через пол года он сломался, отдал в ремонт по гарантии, его вернули с формулировкой что дефект не обнаружен. Через месяц я снова сдал его в ремонт, через 45 дней его также не сделали и я его забрал с ремонта, и обратился в салон для возврата денег т.к. в течении 45 дней его не сделали по закону.. его отправили на проверку качества в течении 10 дней... дело в том что через 2 недели заканчиваются срок гарантии и если в течении 10 дней мне не вернут деньги, либо скажут что я его сам сломал. То кончится гарантия и я уже ничего не успею сделать, что мне делать? Помогите пожалуйста! Пол года телефоном не пользовался, он либо дома либо в ремонте...

Доброго времени суток! Вопрос следующего характера: в соответствии с а.3 ст. 12 28-ФЗ «О гражданской обороне» органами, осуществляющими управление гражданской обороной, являются: структурные подразделения органов местного самоуправления, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны. Раньше в районной администрации существовал отдел ГО ЧС, который сейчас ликвидировали решением Совета и утвердили новую структуру. Теперь, как объясняет Глава администрации, функции отдела ГО ЧС выполняет отдел кадров. Правомерно ли это? Почему тогда все отделы не обьединить в один? Вопросы ГО ЧС остались в полномочиях муниципальных районов по 131-ФЗ.

Мой муж устроился на работу 17.02.2011 года. Ни разу он не пользовался проездом по Северным льготам. В этом году планировал воспользоваться, но получил отказ от отдела кадров. Они говорят, что в этом году не положено, а 2016 года пожалуйста. Правомерны ли действия отдела кадров?

Я инвалид 2 группы. У меня есть ИПР, где прописаны условия труда, это создания спец. Места и продолжительность рабочего дня шесть часов. На прежнем месте работы при шести часовом рабочем дне мне платили полную ставку, но на новом рабочем месте в отделе кадров сказали, что шесть часов в день это 0,75 ставки и оплата будет как за 0,75 ставки. Правильно ли это по закону?

В своё время я не встал на учёт в отдел опеки для получения жилья. Могу ли я как то воспользоваться своим правом на получение жилья. Ведь мне даже никто не посаветовал не обьяснил об этом. Хотя сам отдел опеки должен был быть в курсе и поставить меня на учёт?!

Работаю в Органе местного самоуправления, в сфере информатизации. Есть мобилизационный отдел, где задачами отдела являются: организация мероприятий по обеспечению сохранности государственной тайны и соблюдению режима секретности при ведении секретного делопроизводства. На мой отдел (информатизации) возложены функции по защите информации. Мобист получает социальные гарантии как сотрудник структурных подразделений по защите государственной тайны. Имею ли я право на те же социальные гарантии? (по сути выполняю все что связано с техническими средствами защиты информации, включая гос тайну)

Сейчас устраиваюсь на работу в отдел вневедомственной охраны. Сколько нужно закончить классов, чтобы поступить на службу? У меня образование 9 классов и незаконченое ПТУ. Из документов об образовании на руках Аттестат за 9 классов, Свидетельство о квалификации и приложение к свидетельству о квалифификации. До этого я подавал документы в другой отдел и там документы взяли и всё было нормально.

Можно ли законно не платить за кап ремонт? И если платить то на основании чего? Какие договора и с кем должны быть заключены под какие гарантии, к примеру сроки, смета, с управляющей компанией и описание кап ремонта.