Отпуск по внешнему совместительству - 713 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4 года. Есть основное место работы в гимназии учителем. Могу ли я выйти на замену в другую образовательную школу? Что для этого необходимо сделать?

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Мне предложили здесь работу.

Я работала по совместительству в Доу по трудовому договору с 13 сентября 2016 г. 30 августа 2017 г. сломала ногу. Работодатель отказывается оплачивать б.л.,ссылаясь на то что я проработала меньше 2-х лет. Подскажите, пожалуйста, это законно? И если возможно, какой статьей регулируется этот вопрос? Заранее багодарна.

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выйти на работу к другому работодателю по трудовому договору не увольняясь и не ставя в известность прежнего? По новому месту возможен только полный рабочий день. Как будет правильнее поступить в таком случае?

Скажите пожалуйста мы в бригаде работаем три человека уходим в отпуска по две недели я заведующая но нам не платят за замещение как по закону нам должны выплачивать?

Я нахожусь официально в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года), пособие уже не получаю. Могу ли я официально устроиться на другую работу на полную ставку?

У меня просится на работу в торговый павильон на селе девушка уже оформленная на постоянную работу почтальоном, как ее можно мне оформить, тоже на постоянную или по совместительству, и что выгоднее для меня в смысле уплаты налогов?

Я работаю в ГБУ на одной должности на 0,5 ставки, а на другой должности на полную ставку (то есть на двух должностях). В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему ребёнку 1,5 года, то есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже не получаю. Я бы хотела выйти на работу, но только на одну должность (по которой работаю на 0,5 ставки), а по другой должности находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Такое возможно? Это будет законно? По каким статьям законодательства РФ?

Трудовой право. Музыкальная школа. Преподаватель работает дополнительно концертмейстером (у него педагогические и концертмейстерские часы) каким образом это можно оформить документально? Совместительством или совмещением? У этого же преподавателя есть педагогические часы в отделении эстетического воспитания, которые даются на учебный год с 01.09 по 31.05, в конце учебного года выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Как правильно это оформить?

Проблема в том, что нагрузка постоянно меняется в течение года, так как в школе индивидуальные занятия, в связи с этим придется оформлять много документов.

Суть вопроса такова: есть основное место работы (официально), взял бесплатный отпуск и хочу подработать (по договору) на др.предприятии. На новом месте работы требуют завести новую трудовую и написать заявление что на момент трудоустройства не работаю официально. Вопрос: можно ли так поступить, а если нет то почему и какие риски для меня.

Я работаю на официальной работе а также на работе по совместительству. У меня есть ребенок которому сейчас 2 года. Я была с ним на больничном 7 дней. Должна ли я работать на работе по совместительству в то время когда нахожусь на больничном на основной работе. Сколько мне надо было взять больничных листов?

Жена работает в школе (основное место работы) в должности учитель и внутреннее совмещение-заместитель директора. У нее так же внешнее совмещение как у педагога дополнительного образования в Районном доме творчества юных по договору (договор заключается с 1 октября 2011 по 25 мая 2012 года). 2 мая жена идет в декрет, каким образом будут начисляться декретные, и будет ли учитываться совмещение? На какие законы и статьи опираться в спорах с работодателем? Заранее спасибо.

Аакушерка послеродового отделения. Процедурная медсестра в отпуске. Полржено ли по закону совместительство оплатить и сколько процентов. В кольце трехсменка.

Нахожусь в декретном отпуске и работаю 2 месяца по внешнему совмещению. Заболел ребёнок, пришлось взять больничный. Больничный будет без оплаты?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие с места работы, еще должна его получать пол года), трудоустроена официально, был заключен бессрочный трудовой договор с работодателем. Сейчас возник вопрос об временном устройстве на другое место работы, но там так же официальное трудоустройство. Как правильно поступить в этой ситуации? Возможно ли сохранить прежнее рабочее место и параллельно устроиться на другое до окончания декрета? Если прежнее рабочее место возможно сохранить, то продолжаться выплаты пособия до 1,5 лет?

Я работаю бухгалтером в организации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я, не увольняясь с предыдущей работы, устроиться бухгалтером к индивидуальному предпринимателю?

Я работала заместителем директора, 3 февраля пошла в отпуск с последующим увольнением. В трудовую книжку мне сделали запись 28 февраля увольнение по собственному желанию. С 3 февраля я начала работать официально директором бюджетного учреждения. Скажите правильно то что я во время отпуска начала работать в другой организации, по закону ли это? У меня запись в трудовой книжке с 28 февраля и есть приказ что я с 3 февраля в отпуске с последующим увольнением.

Мне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ребёнку 1,7. Могу я устроиться на другую работу по договору?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Муж работает в УК на двух должностях (слесарь 5 ти дневка и аварийный слесарь сутки через трое). Решил уволиться с аварийной службы. Заставляют писать заявление об увольнении сразу на 2 должности. Законно ли это? Какая статья ТК РФ это регламентирует?

У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.

Я сейчас в декретом отпуске по уходу за ребёнком. И устроилась работать по трудовому договору. Можно ли вписать в трудовую книгу этот трудовой договор. И как это делается.

Я работаю терапевтом по программе Земский доктор и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (отец ребенка). Могу ли я работать в другой организации (больнице) на условиях неполного рабочего дня (например 0,5 ставки), и является ли это нарушением законодательства. Договор с МЗ у меня типовой, данные моменты указаны "решать в соответствии с действующим законодательством". И могу ли я поменять специальность в рамках программы Земский доктор (например на врача УЗИ), если больнице требуется данный специалист?

Сейчас я нахожу в декрете по уходу за ребенком до полутора лет. Могу ли я открыть ИП и при этом сохранить выплаты и остаться на своей работе в отпуске?

Вообще планирую брать отпуск и до 3 х лет.

Я учитель истории. У меня на основной работе в школе (там, где трудовая книжка) - 8 ч, сколько часов могу взять как внешний совместитель в другой школе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я работать управляющим ТСЖ по гпх или как самозанятый? Занятость-2-3 часа в день. И как правильно оформить гпх если возможно оформление по нему

Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.

Работаю по основному месту работы на ставку и по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Получаю больничный по беременности и родам (электронный). Могу ли я ‘воспользоваться’ правом уйти на больничный только на работе по совместительству и получить выплаты от ФСС только по этому месту работы, а по основному продолжить работать? Спасибо.

Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.

После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

Обязан ли работодатель оформлять отпуск с сохранением ср. з/п внешнему совместителю при прохождении им курсов повышения квалификации за счет средств работодателя по основному месту работы? Как правильно трактовать ст.287 ТК РФ? На второй работе настаивают на отпуске без содержания.

ДОбрый день! Работаю по совместительству, внешнему. На моей работе основной, положен в конце месяца отпуск, а там где работаю по внешнему совместительству кадровик говорит, что еще нельзя, так как работаю два месяца. Что делать?

В школу приняли на работу-учителем английского языка - иностранца, по срочному трудовому договору (с 17.09.13 по 18.04.13 - окончание визы). Он работает как совместитель. Составляем график отпусков. Какое количество дней отпуска нужно указывать для иностранца 56 дней или 28?

Работаю врачом на 1 ставку на основном месте работы в госучреждении, на 0,25 ставки - в частном. Через 1 месяц ухожу в декрет, стоит ли мне предоставлять больничный на работу по совместительству и как в данном случае будут оплачивать больничный лист и декретные?

Два внешних совместителя за год, что работают в нашем учреждении, ни разу не предоставили нам сведения о том, когда они ходил в отпуск по основному месту работы - один говорит, что забыл предупредить, другой говорит, что не брал отпуск по основному месту работы целый год. Не будет ли нарушением с нашей стороны то, что мы не предоставили отпуска внешним совместителям?

Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение) и могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному больничному в данном случае (декрет в ближайшем времени).

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.

Я работаю в больнице, это основная работа. При этом в ней же я и дежурю. Это совместительство. Дежурства оплачиваются посменно. В конце марта у меня трехдневная командировка. Я написал заявление на командировку по основному месту работы. На период командировки дежурств (рабочих смен по совместительству) у меня нет. Несмотря на отсутствие смен меня заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на эти три дня по совместительству. Должен ли я писать такое заявление? Ведь я у меня и так нет смен в эти дни.

Работа охранником по совместительству в одной организации. По совместительству получается 40-65 часов в месяц. Отпуск только 28 дней. Правомерно ли, что отпуск за совместительству не даётся и это время мы работаем.

Скажите пожалуйста, я ухожу в отпуск на 28 дней, но, также работаю по внутреннему совместительству 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск по работе по совместительству? Директор говорит, что ещё рано, т.к. не отработала 6 месяцев, права ли Директор? Спасибо

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

Я работаю преподавателем в ВУЗе на ставку. В качестве совместителя работаю в центре детского творчества педагогом дополнительного образования на о,5 ставки. Каждый год, в конце мая руководство цдт просит написать совместителей заявление об увольнении и в сентябре о приеме на работу. Отпускные не выплачивают. ВОПРОС: имею ли я право получить отпускные в цдт и обязана ли я писать заявление об увольнении?

Помогите пожалуйста! Я ушла в дородовый отпуск на основном месте работы, и продолжила работу на 0,5 ставки внешним совместителем, не предъявив больничный работодателю. Работодатель обвинил меня в незаконности действий и требует вернуть зарплату за фактически отработанное время, причем это я должна сделать по собственному заявлению! Что мне делать? Заранее благодарна!