Оформление трудовой / Административное право - 39274 советов адвокатов и юристов

У мужа ИП: магазин неспециализированных товаров, без продуктов, табач. Изделий. Могу ли я работать без оформления трудового договора т.к. работаю без з/п.

с 30 метровой высоты находится в реанимации можно ли требовать материальную компенсацию с фирмы на которую брат работал (фирма пытается трудоустроить брата задним числом)

При оформлении трудового договора на должность советника генерального директора, необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства или же есть дополнительные законы?

Спасибо!

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Сколько я могу работать по трудовому договору без оформления на испытательном сроке? И можно ли для соцзащиты предоставить договор, т.к. нам хотят отказать в выплатах, что у мамы нулевой доход.

Работаю у частника, по факту никак не оформлены, отчисления ни на нас ни на прибыль не делаются, зарплата выдаётся на руки, трудовой договор и о мат ответственности нет и мной не подписывался. Пытается повесить на меня долг, что делать?

По закону нужно оформить трудовой договор за 3 дня. Если по различным причинам договор ни составлен ни подписан уже 6 месяцев, и работаю до сих пор. Имею ли я право на, запись в трудовую книжку всего срока работы и выдачу мне справки 2 НДФЛ?

В школе произошла смена руководителя. Бывший директор пошел на повышение в комитет образования. Заместителя по УВР назначили исполняющим обязанности директора.

05.09.2017 г. прошли конкурсные процедуры по замещению вакантной должности директора на уровне администрации муниципального района. 06.09.2017 г. комитет образования издал приказ о приеме на работу директором школы того же заместителя по УВР с 07.09.2017 г.

Каким образом в школе провести процедуру оформления трудовых отношений? Комитет образования говорит, что мы должны зам. директора уволить (это нам сказали сегодня 12.09.2017 г., получается задним числом?) Какая-то путаница.

Заранее благодарю за ответ.

По факту работаю 7 мес. на вуз, будучи уволенной по якобы окончанию договора. Но на мне грант (там вуз деньги получил, не я), еще 2 выигранных проекта. Их делаю. При этом я сдала заявление с требованием оформить со мной трудовой договор по ст. 67. Мне не отвечают.

Меня звать Александр, подскажите мне пожалуйста, как мне поступить. Я устроился на работу в ресторан кондитером 8 октября 2015 года, меня официально не устроили, 21 апреля 2016 года я написал заявление по собственному желанию, отработал 2-ве недели как положенного, но расчёт не могу получить, 5 мая 2016 года был последний рабочий день, сегодня уже 11 мая 2016 года, расчёт все не дают, говорит как только так сразу и в декабре 2015 года сдал трудовую книжку для оформления но так и не оформили. Спасибо.

Я написала в суд Исковое заявление о взыскании зарплаты, у меня на руках только трудовой договор, устроена была там не официально, доказательств никаких нету. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта.

Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?

Я недавно устроилась на работу. С 26.05. Но трудовой договор ещё не подписала, ждали готовность медкомиссии. График 3/3 отработала. Комиссия готова, забрала. В мой выходной пишут на вацап и приглашают приехать до оформить моё трудоустройство в третий мой выходной. Я, как бы согласилась, но мне не понравилось такое,, приглашение". Почему я должна меня свой отдых на решение рабочих моментов. Объясните мне, пожалуйста, права ли я?

Срочно нужна помощь! Нашла работу у частника, при собеседовании с работодателем обговаривали должность на которую меня примут и обговорили обязанности. Походила неделю, ознакомилась с работой, помогала, спросила когда меня будут оформлять, оказалось что уже как неделю оформлена, уже внесена запись в трудовую книжку. В этот же день как спросила за оформление принесли документы на подпись трудовой договор, приказ и перечень должностных обязанностей, причем на другую должность, и соответственно с другим перечнем должностных обязанностей, о которых разговора вообще не было, договаривались о совсем других условиях, я документы отказалась подписывать, мотивируя это в принципе тем, что не готова к таким условиям, не готова исполнять перечень обязанностей, которые мне не подходят и с которыми я уверена не справлюсь, запись в трудовую уже внесена, документы не подписаны, на каком основании внесена запись в трудовую книжку не понятно.. На что я имею право?

Ситуация следующая: я работаю на ИП менеджером пункта выдачи уже 11 месяцев. При приёме на работу мне сказали, что официального устройства через трудовой договор у них нет, так как большая текучка, много сотрудников приходят и уходят. Вопрос был снят, так как чётко сказали, что официального оформления нет. Прошло 11 месяцев моей неофициальной работы (все подтверждения есть (в виде фото, видео, моей подписи на документах компании и т д)), и тут я узнаю, что оказывается меня ввёл в заблуждение сотрудник, который принимал меня на работу от лица этого ИП и что официально всех сотрудников устраивают с первого же рабочего дня. Получается, что я потеряла почти год трудового стажа. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, что можно и нужно требовать от руководства, ИП. Можно ли требовать оформления ТД задним числом? Применяется ли тут ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ?

Я устроился на работу, но трудовой договор мне не выдают. Говорят что, с начало мне надо расписаться в приказе, а распечатать приказ у них пока нет времени.

Ответьте пожалуйста, трудовой договор составляется после подписания приказа или до? И как по закону должно производится вручение приказа и трудового договора?

За ранее благодарю.

День добрый! Собираюсь уволиться. Работаю месяц, нахожусь на испытательном сроке (3 мес). Официально не оформлена. Трудовая книжка у работодателя. Что делать? Писать заявление? Заранее спасибо!

Я беременная, руководителю сказала об этом как узнала, сказали да оформим проблем нет, я работаю менеджером по продажам, и недавно я совершила оплошность, за что была оштрафована в размере исполнения заказа, после чего со мной руководители провели беседу, что не видят меня в роли менеджера, а сейчас декабрь пик продаж, и предложили 3 варианта, увольняться (но у меня здесь появляется вопрос как меня они хотят уволить если по их словам отметки в трудовой не ставили, трудовой договор не подписовала) затем предложили взять административный отпуск, и перейти на должность ниже. Вот в понедельник они ждут от меня решения. Как мне быть? Чтобы мне оформили трудовую и трудовой договор подписать чтоб в дальнейшем они оплачивали мне декрет? Они имеют право не оформить меня?

Если я подала жалобу в прокуратуру, о том, что мне во время не выплатили расчётные при увольнении и трудовой. Т.к директор лежал в больнице. Но позже я отозвала заявление т.к мне все выдали я согласилась, чтоб подписать все отчетные док и трудовую об увольнении задним числом. Но документы у них запросила. Как это будет выглядишь по докум все хорошо без нарушения а я заявление подала конечно же др числом (позже) .

Как правильно официально оформить трудовые отношения, если уже есть работа со 100% занятостью? Отражается ли это в Трудовой книжке?

Спасибо.

Я устроился на работу водителем... офинально по трудовой меня не оформили через пол года я ушёл а работодатель не выплатил мне з/п у меня есть фотографии путевых листов с записями времени и росписями могу ли я подать в суд на работодателя как это сделать и какова вероятность что я получу з/п.

Трудовой договор оформлен в 2007 году неправильно, новый руководитель в должности недавно, кто несет ответственность? И как правильно исправить ситуацию?

Я проработал в частной фирме 8 месяцев, работал торговым предстовителям, не был оформлен. Перед тем, как начать работу, я подписал трудовой договор, теперь меня заставляют оплачивать недостачу, и угрожают милицией! Что делать?

Работала без трудовой книжки директор не хотел оформлять официально я ушла мне директор не хочет выплачивать зарплату. Что делать мне куда идти жаловаться.

Имею ли я право на получение надбавки к военной пенсии на детей очной формы обучения если я работал 1 месяц по договору без оформления трудовой книжки.

Я работала до 1984-го года на Новокузнецком молзаводе, впоследствии он был ликвидирован и не сдал дела в архив. Где мне взять справку о заработной плате для оформления трудовой пенсии? Заранее благодарю.

Мне отказано в назначении пенсии из-за неправильного оформления трудовой книжки (нечитаемые печати).

Организаций, в которых я работала в Ереване, уже не существует. На запросы пенсионного фонда ответы из Армении не поступают.

Какие мои действия? Есть ли шанс назначения пенсии?

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

Я гражданка РФ, работала в ООО почти пол года. За все это время меня не оформили, хотя директор обещал оформление через месяц. Заработная плата выдавалась мне на руки частями, естественно налоги не уплачивались. По семейным обстоятельствам мне необходимо было срочно уволиться, о чем сообщила директору, что могу проработать еще 2 дня. В ответ услышала, что выходить больше не надо. Когда речь зашла о полном расчете, директор сказал, что денег у него с собой нет и остаток он переведет на карту. В итоге, никаких денег он мне не перевел. Заблокировал мой номер и номер моего мужа. Вопрос, возможно ли написать на него заявление в полицию или другие органы, для возврата своих средств, если я не была официально оформлена. Как можно наказать директора данной организации. Я просто подозреваю, что он так поступил не только со мной.

Я в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 2 года, устроилась на др.работу официально, на целую ставку на труд. Договорре НаПсано работа основная не по совместительство, на прежней работе не уволилась, в 1.6 ребенка написала декрет до 3 лет. Правомерно ли я устроилась на работу могу ли я работать на новой работе целой ставкой и при том не увольняется с прежней? Как правильно оформить трудовой договор? Правда ли что при совместительстве налог будет взиматься 13 процентов с полной суммы зарплаты, у меня 2 несовершеннолетних детей. Отдел кадров предлагает открыть новую трудовую, как будут в дальнейшем оплачиваться больничные? Заранее спасибо.

Руководитель предприятия с кем я заключала трудовой договор уволился. А новый не оформил трудовой договор. Как правильно уйти с работы.

Мы обслуживаем фирму по договору (консалтинговая компания), по договору трудовые книжки и договора находятся у нас и оформлением занимаемся мы. Законно ли это?

Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю 5 месяцев назад. Сказали, что оформление будет официальным, по трудовой книжке и с заключением договора. До сих пор не оформлены! При этом данный вопрос поднимается мною почти каждый день (и каждый раз отговорки из серии завтра все будет). Сейчас оказалась на больничном после операции. Каким образом требовать от работодателя оформления? Может ли он со мной распрощаться в связи с больничным?

Работник на основой работе находится в очередном трудовом отпуске. Может ли он в этот период работать по внешнему совместительству полный рабочий день с полной оплатой труда, несмотря на ограничение - не более 20 часов в неделю? Как правильно оформить трудовой договор?

Супруга устроилась на работу, работает уже 1.5 месяца, но трудовой договор с ней так и не заключили. Трудовая книжка до сих пор у неё на руках. На все вопросы говорят надо ехать в офис. Когда она туда ещё в декабре приехала ей сказали что из отдела кадров никого нет. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения по закону?

Я заключил трудовой договор с казенным учреждением на должность начальника административно-хоз. отдела. В моем отделе есть вакансия водителя - курьера. Я по соглашению с руководством готов совмещать эту вакансию. Как правильно оформить трудовое соглашение и сколько у может быть максимальная доплата за совмещении. Это требует производств необходимость.

Обязан ли работодатель попросить меня написать заявление на оформоение трудовой книжки, если я ее не предоставлю или потеряю? (работа не первая и не по совместительству)

Приняли сотрудницу на работу. Предпоследняя инспектор отдела кадров оставила после печати оставила три строчки пустых. Последняя начала запись о приеме на следующей странице. Пролистав трудовую книжку до этих трех пустых строчек начал запись о приеме там, которая не уместилась. Перелистнул страницу, а там запись о приеме и увольнении последнего предприятия. Что теперь делать? Ведь отмена записи тоже нумеруется. А получается, что записей под номером 13 уже две. Или может быть в отмене указать не только номер, но и дату неверной записи?

Дочь отработала в ресторане в екатеринбурге полтора месяца без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивал зарплату ссылаясь на какие-то обстоятельства и дочь решила устроиться в другую организацию. Как вернуть заработанные деньги (какие легальные пути возврата)... бывший работодатель шантажирует невыплатой из-за якобы неотработанных двух недель, игнорируя при этом факты принятия на рботу работника без трудового соглашения и задержки выплаты зарплаты.

Работаю в организации, с июля 2016 г, трудовую книжку отдала на официальное оформление в январе 2017 г. Трудового договора до сих пор нет. Я нахожус на 5 месяце беременности. Оформление переносят из месяца в месяц. Как мне быть. Спасибо.

Если с центра занятости отправляют на временную подработку. Трудовой договор с работодателем должен быть оформлен или нет? И как весь этот процесс должен быть оформлен по закону?

5 месяцев не могу добиться оформления по трудовой книжке у хозяйки частного детского сада. Есть ли возможность оформить задним числом с выплатой всех взносов? Как аргументировать, какие статьи. Слышала, что сейчас возможен штраф для работодателя в размере 250 тыс. какие подтверждающие документы мне помогут воздействовать на хозяйку.

Заранее благодарна.

В 1998 году работала у предпринимателя. Трудовой договор был только липа. Деньги естественно на мой счет не отчислялись. Потеряно почти 2 года стажа. Имею только свидетей. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ!

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Устроился на новую работу, на испытательный срок договорились с директором, что я не буду оформляться по трудовой книжке (не хочу иметь лишнюю строчку в трудовой если не приживусь, да и фирме не хочется лишний раз переводить бумагу), директор готов подписать любой документ который я ему принесу.

Как лучше всего будет закрепить наши отношения не прибегая к оформлению по трудовой, составить гарантийное письмо или что-то аналогичное?