Работа в выходные дни / Трудовое право - 20577 советов адвокатов и юристов

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

Я сотрудник ФПС МЧС России, в погонах. Подскажите пожалуйста должны ли табилироваться и учитываться сборы на работу в выходные дни? Такие как сбор резервных групп, семинарские занятия, собрания, сдачи визо, различные соревнования и т.д. Собирают без конца и края и не какой отдачи. За ранее спасибо за ответ.

При работе в выходной день в технологическое окно в ржд, должны ли кадры сделать приказ на работу, могу ли я отказаться, кто выбирает за оплату я должен работать или за отгул?

Работодатель предлагает на период с 01 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года увеличить мне зарплату в 2 раза, при этом я буду обязан работать ежедневно с 8 до 20 часов, без перерывов, выходных дней и отпуска?

Будет ли такое соглашение соответствовать нормам Конституции и Трудового кодекса?

С уважением, Игорь.

Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.

Отправляют в служебную поездку с прибытием на место работы в понедельник. Из за удаленности от постоянного места работы выезжать нужно в воскресенье. Должен ли работодатель оформлять на меня приказ о привлечении к работе в выходной день или нет? при условии что у меня разъездной характер работы.

Работодатель приказывает выйти на работу в мой выходной. Законно ли это? Учитывая, что работодатель написал "выходи завтра" в 22 вечера накануне.

Как быть, если работодатель призывает к работе в выходной день на производстве, причём день не оплачивается. Является ли это нарушением ТК РФ?

Работаю в гос. общеобразовательной школе. Приказом Департамента образования №1296 от 27 августа 2010 г была направлена для работы в лагерь с сохранением зарплаты по основному месту работы. Получилось, что я работала в выходные (3 воскресенья). Зарплату получила как обычно, без оплаты выходных. Имею ли я право требовать дополнительной оплаты, или оплачиваемого отгула?

Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в выходные или оплачиваемые отгулы? В каком количестве?

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

Планирую выйти на работу из декрета, ребенку уже 1,5 года, но у нас график сменный, могу ли я отказаться от работы в выходные дни, так как у меня нет возможности оставить сына?

На работе отключают электричество на весь день, перенесли работу по приказу на субботу. Я мать одиночка и не хочу выходить в субботу. Меня просят писать без содержания, я не хочу этого делать. Как быть в данной ситуации?

Директор предприятия, в котором я работаю, вызывает меня в мой выходной день без письменного приказа и без оплаты принудительно, мотивируя тем, что как бы на собрание, а по факту на пол дня работы, а в договоре прописано, что я обязан прийти на собрание в любой день, когда оно будет собрано. Имеет ли на это право директор и если да,то на какую продолжительность? СПАСИБО.

В субботу сосед с самого утра штробит стены перфоратором, шум стоит ужасный. Можно ли в г. Ростов-на-дону производить ремонтные работы в выходные и праздничные. Заранее благодарю за ответ.

Если работник отработал по приказу в выходной день 11 часов, с компенсацией иного выходного дня. Сколько дней он должен отдохнуть с учетом установленной нормы часов (40 часовая неделя с понедельника по пятницу с продолжительностью дня 8 часов)? Какая есть нормативная база?

Режим работы работника 5 дней 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов. На какое количество часов можно привлечь работника в выходной день по приказу? Чем регламентируется продолжительность работы в выходной день по приказу? За оплату в двойном размере.

Вызывали на работу в выходной день, я не вышел, заставляют писать по собственному желанию. Ну я же прав или нет почему я должен в мой выходной выходить может я вообще уехал в другой город или к бабушке в деревню!

Я уборщик служебных помещений. Меня заставляют работать не только в будни но и на выходных. Я работаю до 4.Учусь вечером. Я имею право отказаться от выходных?

Работодатель заставляет меня работать в выходные из дома, при отказе - угроза увольнения. Как можно защитить себя если он уволит и я захочу пойти в суд. Какие учреждения защищают работников? Какие доказательства мне нужно предоставить?

Привелекали работника к работе в выходной день. Документально все закреплено, есть приказ. Сейчас он увольняется по собственному желанию и хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в связи с привлечением к работе в выходной. Должны ли мы ему это выплачивать?

Делаем ремонт в ванной и туалете. Работают болгаркой и перфоратором. Соседи ругаются. Говорят что нельзя в выходные и праздничные дни работать. Начинаем в 10.00 и до 16.00. Какой закон на самом деле.

У меня сменный график работы - 2 х 2 по 12 часов. Работаем вдвоем с напарницей. Недавно она уходила в отпуск. Две недели я работало одна, без выходных. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне какая-то компенсация? Если да, то в соответствии с каким нормативным документом?

Имеют ли право соседи проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни в г. Блпговещенске Амурской области и что делать, если не имебт, но всё равно делают.

Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?

Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?

Есть ли какой-нибудь федеральный закон прямо запрещающий проведение ремонтных работ в выходные и праздничные дни, номер и дата? Везде пишут что запрещено, а ссылок на закон нет. Сосед долбит пол ежедневно с 10 до 22, в т.ч. перфоратором.

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день и как удерживать за административные часы взятые в этом же месяце. На сколько административных часов в месяц имеет право мать несовершеннолетнего ребенка.

Помогите пожалуйста! Меня на работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, всвязи с отказом выхода на работу в выходной день. Я купил путёвку в начале недели в санаторий на выходные (сб-вс) а мне в пятницу говорят, что надо в субботу выйти на работу. Я обьясняю им,что у меня куплена путёвка на выходные, а они слушать не хотят... говорят либо работаешь либо пиши заявление об уходе...

Работаю в государственной организации, работаем 5 дней в неделю, т.е. с понедельника по пятницу. Заставляют выходить на работу еще в субботу и в воскресенье (хотя об этом в договоре при приеме на работу не было прописано). Законно ли это?

Начальник вызвал меня на работу в мой выходной день, я отработал два часа и все сделал! В праве ли я требовать от него отгул за этот день?

Работаю мастером на заводе. Оклад 30000 р. Заставляют выходить на работу по субботам и воскресениям, но никак это не оплачивается, то есть получаю голый оклад и все. Правомерно ли это?

Работодатель производит оплату работу в выходные дни, только, при увольнении работника. Правомерно ли это? Если "да",то каков предел накопления суммы задолжности таких выплат, не "сгорает" ли она после определенного срока?

Может ли работодатель вызвать на работу в выходной без приказа? Просто написав сообщение в чате вечером перед выходным? Работа в розничной торговле. И на основании чего можно отказаться? Какие могут быть последствия?

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Я работаю в магазине, график 2/2, Директор регулярно вызывает в выходные дни (бесплатно) . То генеральная уборка, то смена всех ценников, то подготовка к приезду регионального директора. Имеет ли она право делать это, тем более я нахожусь на легком труде из-за травмы ноги.

Каждые выходные либо суббота либо воскресенье, приходится работать. По приказу, оплачивают сверхурочную работу, но каждый выходной выходить даже по приказу не хочу! Как быть? Знаю, что без согласия нужно выходить при катастрофах, чп и тд. у нас просто как дежурство, выполняем обычную ежедневную работу. Можно ли как-то не согласиться и не выходить? Спасибо!

Моя девушка работает в организации по графику 5/2 40 часов в неделю. Однако, директор установил рабочий день 7 часов 45 минут вместо положенных 8 часов. Затем, втечение нескольких недель подряд (как правило в конце года) он вызывает на работу в субботу (6 часов в день) мотивируя это отработкой тех 15 минут набежавших в часы за это время. Никаких письменных согласий с работников ему не требуется, а изменить продолжительность рабочего дня в будни до 8 часов директор отказывается. Законны ли действия директора? Спасибо, за ответ.

Я живу в жилом многоквартирном доме. Существует ли какой-нибудь нормативный документ, регламентирующий проведение ремонтно-строительных работ в выходные дни? с уважением Суртаева О.Ф., Новгородская область, г.Валдай.

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходные и новогодние праздники если я работаю по трудовой книжке по совместительству на 1/2 ставки.

Имеет ли право работодатель выпускать приказ о работе в выходные дни, при этом указывать о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время будет сообщено дополнительно это как вообще понимать?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Я инвалид 3 группы. Согласия на работу в выходной день я не подписывала. Принесли приказ на работу в выходной. Я приказ не подписала. Или нужно было подписать?

Здравствуйте, работаю в компании «Макдоналдс» на должности обычного работника, мне звонят в выходной день и просят выйти на работу, под угрозой увольнения, это нормально?

Как мне быть? Я работала в ремонте одежды, делала ремонт одежды клиентам, клиенты были довольны, претензий не было. Я не оформлена на новой работе, так как был испытательный срок Отработала 8 дней без выходных, просили выручить - некому работать, а теперь не платят деньги за проделанную мною работу, на мои звонки не отвечают и я не знаю как я могу потребовать свой заработок. Выяснилось позже, что хозяйка этого ателье и другим, работавшим до меня так же не платила деньги. Как взыскать с хозяйки ателье деньги?

Директор угрожает увольнением за неявку на работу в мой выходной. В графике смены не стоит, письменного согласия на сверхурочную работу я не давал. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Какие дисциплинарные или какие то еще можно применять к работникам, которые работают в выходной день по своему же заявлению и желанию?