Предложение работодателя - повышение зарплаты на 2 раза при условии работы без выходных и отпусков
Работодатель предлагает на период с 01 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года увеличить мне зарплату в 2 раза, при этом я буду обязан работать ежедневно с 8 до 20 часов, без перерывов, выходных дней и отпуска?
Будет ли такое соглашение соответствовать нормам Конституции и Трудового кодекса?
С уважением, Игорь.
Можете обратиться в личные сообщения к любому юристу, ст 779 ГК РФ услуга платная.
Спросить
Без указания ссылок на законы. Таковы правила сайта для бесплатных вопросов.
Работа по 12 часов возможна, но не ежедневно.
Работа 2 смены подряд запрещена.
Работодатель обязан предоставить в течении рабочего времени период для отдыха, как минимум время на питание не менее 30 минут и перерывы по 15 минут (примерно 2 раза при таком графике).
Должно быть письменное согласие от работника.
Об изменении условий труда уведомление за 2 мес.
А так у надзорных органов будут вопросы к работодателю.
Скорее всего будет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ему надо пересмотреть свою политику в части условий труда, они нарушают ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Igor.
Такое соглашение не будет соответствовать нормам ТК РФ и Конституции РФ.
Однако считаю, что вопрос надуман.
СМ. статья 37 Конституции РФ
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
СМ.
Ст 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СМ.
Ст.108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Спросить
Ирина Владимировна, доброе утро! Как показывает мой опыт общения с юристами, в лучшем случае правильный ответ даёт 1 из 10 юристов. И этот правильный ответ я оплачиваю. А вносить предоплату девяти из десяти юристов-двоечников считаю неправильным.
СпроситьМожете внимательно ознакомиться с Правилами сайта. А уж доверять или нет это ваше право.
Спросить
Объясните повышение зарплаты у учителей в связи с повышением МРОТ должно состояться или нет.
В 2012 году ожидается повышение зарплат сотрудникам МВД. До этого была так называемая президентская надбавка.
Я работаю в социальной сфере мед. сестрой. Могу ли я рассчитывать на повышение зарплаты, согласно дорожной карты (повышение зарплаты медикам)?
После указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
Я потребовал у работодателя повышения зарплаты и предоставления расценок за выполненную работу, последовала угроза увольнения. Работаю в частном фермерском хозяйстве.
Скажите я имею права просить у работадателя повышения зарплаты если я оформлена на полставки?
Имею ли я право запросить копию штатного расписания где указано, какие должности кто заниемает? Или какую либо справку, где указано кол-во людей в компании (без фамилий, если это конфиденциально), которые занимают такую же должность, как и я?
Я являюсь менеджером по работе с ключевыми клиентами, ранее я получала ежемесячную премию в белую, сейчас (я отсутствовала 3 года - была в ОПУЗРе) ее отказываются платить, мол нет положения о премировании.
Мне хочется узнать, есть ли сотрудники с аналогичной должностью. Ведь за 3 года и зарплата наверняка проиндексировалась, а у меня какая была тогда, такая и сейчас. И как можно узнать, в случае если есть сотрудники с аналогичной должностью, какая у них зарплата? Допустим, моя ЗП 40 тыс, а за 3 года у других менеджеров она наверняка стала больше, допустим 60 тыс. Знать этого точно я не могу, но догадываюсь. Как можно добиться и себе повышения зарплаты?
И еще, может ли работодатель на свое усмотрение устанавливать должности, или все должно быть по определенной классификации?
Например, я - Менеджер по работе с ключевыми клиентами, а еще у нас есть Менеджеры по работе с корпоративными клиентами.
Оповестили о том, что с января 2015 года переведут социальных педагогов в специалистов по работе с семьей, заставив всех в кабинете директора подписать согласие. При всем этом новшестве сверху, мы теряем обещанное повышение зарплаты, прибавляют часы работы и урезают вдвое отпуск... Ваш грамотный совет юриста ждем!
Означет ли повышение зарплаты учителям зарплаты с декабря 2012 года продление их раблчего времени?
В связи с реоргонизацией предприятия работодатель предлагает должность ниже моей квалификации (в место 6 разрядаПредлагают 4 разряд.) При несогласии с предоставленной вакансией предлагают увольнение по собственному желанию. Сокращение по реорганизации не рассматриваеться из-за отсутствия денег в компании. Законно ли это?
У меня такой вопрос. Как должен оформляться работник ЧП (работа на частного предпринимателя), как оформляется его трудовая книжка и какие социальные гарантии он должен иметь.
Спасибо.
С 1 июля повышается зарплата на 20% и с 1 июля повышаются тарифы на водопользование! Я работаю в МУП ЖКХ мне повышение зарплаты ждать от повышение тарифа.?
Работаю в школе учителем и имею дополнительные выплаты за сложность и напряжённость труда (ведение школьного сайта, электронного дневника, расписание уроков). При повышении зарплаты с января 2023 года за эти дополнительные выплаты не было увеличения. Директор сказала, что эти доплаты не повышаются. Прав ли директор?
Имеет ли право администрация района направить стимулирующую часть зарплаты учителей на повышение зарплаты техработникам школы.
Нанял программиста без оформления штата и столкнулся с угрозами и требованиями на повышение зарплаты
Я нанял программиста, в штат не оформляя, и поручил устно ему задание разработать программу. Теперь когда программа начала приносить доход, программист зазвездился и сообщая что он единственный кому принадлежат все права на программу, требует значительного повышения себе зарплаты или угрожает удалить ее и запретить использовать.
Скажите в чем он прав а в чем нет и каким образом можно поставить на место такого сотрудника?
Какая уголовная ответственность грозит руководителю и бухгалтеру (семья) при повышении сотруднице (дочь) заработка задним числом в целях получения ею увеличенного пособия по беременности и родам?
С уважением, Зинаида.
С 1 января младшим воспитателеи подняли оклад. Сейчас у на оклад 16000. Но говорят, что убрали премию в рамках планового повышения з.п. РК 15%. Правильно ли сделала наша заведующая. Просто в некоторых садах эту надбавку не убрали.
