Работа на двух работах одновременно - 11903 советов адвокатов и юристов

Стою на учёте на бирже труда. Получаю пособие по безработице. Устроилась на месяц по договору на временную работу. Что будет с пособием?

И там и там требую на полную ставку устраиваться.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

Хотелось узнать можно ли работать на двух работах, если одна не мешает другой?! обе сменные работы, одна в частом организации, а другая в мчс тоже сменная.

Ситуация следующая - Работаю на неполном рабочем дне с 01.11.2013 г. с правом пособия от ФСС до 1,5 лет. С 07.07.14 написала заявление на очередной отпуск. Сказали что отпустят, если я напишу заявление с 07.07.14 г. о полагать приступившей на полный рабочий день, а после отпуска опять до 1,5 лет писать заявление и на неполный рабочий день. И что в момент нахождения в очередном пособие платиться не будет. Начальство ссылается на решение Верховного суда февраля 2014 года. Как поступить мне в этой ситуации?

Можно ли быть трудоустроенным официально одновременно на двух предприятиях по двум трудовыми чем это чревато?

Мой бывший муж-алкоголик. На учёте в наркологическом диспансере. Алименты не платит, за что его и приговорили, с его слов, к 2 месяцам поселения на исправительные работы в Харп. Сам он еле передвигается из-за своей болезни. Должен ли был суд учесть состояние его здоровья и направить сначала на принудительное лечение. Боюсь, что там при таком состоянии он 2 месяца не выдержит и я буду виновата, что подала в своё время на алименты.

МОЖНО ЛИ ЗАВЕСТИ ДВЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ХОЧУ УСТРОИТЬСЯ ОДНОВРЕМЕННО В ДВЕ КОМПАНИИ что будет если налоговая определит что я работаю официально в двух местах.

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

Здравствуйте! Подскажите, если мужчина не работает официально /работа по трудовому договору/ какие алименты он обязан выплачивать на троих детей?

Муж после инсульта, 4 месяца. Сейчас подошел срок оформления пенсии. Не работает левая рука и с головой не в порядке, сам не может одеться и раздеться. Думаю, что будет 3 группа. Он пенсионер, работал на Севере, Магаданская область, более 15 лет. Прибавка к основной пенсии составит 600 рублей или еще учитывается работа на Севере?

Как правильно записать в друдовой если я работаю на бензовозе и в том числе заправщиком, то есть автомобиль бензовоз и вто же время заправщик. Машина газ 4923d1-05

Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?

Я устроилась на работу в августе 2020 года, сразу в две разные организации, на основное место работы на 0,6 ставки, и по совместительству на 0,4 ставки. Скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я рассчитывать на получение пособия и по совместительству тоже или только по основному месту работы?

Возможно ли в маленькой организации оформить одного сотрудника по 2 профессиям (должностям), при условии: различные категории работника. (Образование подтверждено двумя дипломами дневного обучения) Продолжительность рабочего времени не разграничивается, Если да, то как это сделать?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Здравтствуйте. Мой возраст 50 лет 5 месяцев-я мужчина. Мой стразовой стаж 30 лет 11 месяцев. Специального стажа по Списку №2-10 ЛЕТ 8 МЕСЯЦЕВ 13 ДНЕЙ. Я проработал в районе Крайнего Севера-15 лет 7 месяцев 7 дней. Имею я право на досрочную пенсию с 02 июня 2015 года?

Я работаю полный рабочий день, появилось возможность на пол ставки по той же должности работать в другой компании. Какие нюансы есть в совмещении с основной работай?

Как иностранец-француз (муж моей сестры, гражданки РФ) может получить вид на жительство в России? Чтобы беспрепятственно пересекать границу страны.

Они будут жить на две страны...

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Я работаю официально на 2 х работах, одна основная, другая внешний совместитель на 0,5 ставки. На основной работаю более 3 х лет, по совместительству 1,5 года. В июле ухожу на больничный по БиР. Как мне будет расчитывать пособие по БиР? Могу ли я на основное место работы предоставить справку 182 н о работе по совместительству, чтобы при расчете учли мой заработок по совместительству? Так как на работе на 0,5 я не могу претендовать на выплату пособий, потому что отработала менее 2 х лет.

Если работник, доотрабатывая 14 дней на старой работе, к этому времени уже устроится на новую работу, напишет заявление, такое возможно? На новой работе никто не против, что 2 недели работник будет ходить на старую работу, доотраьатывать.

Здравствуйте я стою на бирже труда но я работаю по срочному договору на два месяца Мне должны платит биржевые.

Суть моего обращения, строитель с которым я пописал договор подряда на выполнение кровельных работ, взял более третьей части денег на приобретение материалов и выполнение работ, не доделав работу на 50% и не довезя материалы, сбежал. Вот уже в течении трех месяцев звоня, предлагая с ним встретится слышу одни обещания что доделаю и отговорки. Что делать, не вижу смысла дальше слушать его, тем более что по договору навес должен был стоять в середине мая этого года. Спасибо!

Здравствйте! В связи со сложившейся ситуацией, вынуждена устроится на дополнительную работу. На основной работе устроена по договору, с записью в трудовой, со всеми отчислениями. Как можно устроиться на вторую работу официально? Вопрос по трудовой книжке. Подойдет ли вкладыш для трудовых, для оформления на дополнительную официальную работу? Как быть?

Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года, как будут рассчитываться декретные когда уходишь в декрет на 7-ом месяце? По старому месту работы?

Очень нужна консультация!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. - эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.

1. Обязана ли я писать такое заявление?

2. Полагаются ли мне отпускные за очередной отпуск, т.к. я отработала на 0,9 ставки? Или компенсация?

Спасибо, заранее.

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Женщина 57 лет, оформлена по договору как совместитель; получила уведомление о увольнении в 2-х недельный срок, т.к. я совместитель, а организация принимает нового работника. Есть ли у меня приоритетное право перейти на основную работу в данной организации, если во второй организации уже уволена. И как это сделать?

Здравствуйте!

Когда ребенку было 8 месяцев я решила выйти на работу. Написала заявление о выходе на работу на неполный день с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, это был 2016 год.

Отпуск по уходу не разу не прерывался.

Подскажите, пожалуйста, если на тот момент я не брала очередной отпуск, то получается что 28 дней за тот период обязательного отпуска сгорели? Т.е. я ведь работала по 7 часов 5 дней в неделю, в отпуске обычном не была, неужели эти дни на следующий год не переноситься?

Положен ли мне очередной отпуск если я отработала год на неполном рабочем дне и получала пособие на ребёнка до полутора лет. Сейчас ребёнку 1,4

По судебному приказу на ребенка выплачиваются алименты ниже прожиточного уровня. Приняты ли в этом году поправки к закону позволяющие увеличить сумму алиментов до прожиточного уровня? Какие есть способы решения данного вопроса. Если есть, то какие документы нужно предоставить на место работы бывшего супруга?

Моя дочь в разводе с мужем с мая 2009 года. До сих пор никаких алиментов на двух малолетних детей она не получает. Младшему нет еще 3-х лет. Дочь вынуждена была выйти из декретного отпуска. Зять официально нигде не работает. Но при этом покупает дорогие автомобили и курит наркотическую траву. Может при детях поднять руку на жену. Выгонять их из квартиры. И что делать? В помощь милиции дочь не верит. Мы с мужем пенсионеры, да и живем в другом городе. И как найти управу на таких? Квартира у них по 1/2 долевой собственности. Платить за коммунальные услуги он тоже не желает.

Муж имеет две работы официальную и не официальную. С мужем не разведена имеем 2-х детей: 15 и 7 лет. С нами не живет. Сколько будут алименты? И можно ли взять, в этой ситуации, твердые алименты?

Работаю на работе по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую, есть другая вторая бумажная трудовая (до этого работал на двух работах, обе были бумажные), могу ли я по этой бумажной оформиться на вторую работу, если работодателю не сообщать что я уже работаю?

И еще вопрос, если человек сейчас устраивается на работу его оформляют автоматически по электронной? Имеет ли он возможность завести бумажную трудовую?

Работаю на одном месте на 0,5 ставки по трудовой, считается как основное место. Оформляюсь на другую работу в другую организацию по ещё одной трудовой, но уже на полный рабочий день. То есть буду работать по двум трудовым одновременно. Что за это грозит? Можно ли так делать?

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Я врач - стоматолог общей практики, работаю в ЦРБ на ставку. Получила ещё проф переподготовку по стоматологии детская. Могу ли я работать на 2 ставки например? (1 ставка врача-стоматолога и 1 ставка детского стоматолога). Просто у нас в районе есть зубные врачи, но они просто отказываются принимать детей, мол не хотят и все, а я лечу и детей, и взрослых. Плюс с соседнего района тоже нэдетское население едет. Детского населения в каждом районе по 4-5 тыс. Могу ли я работать на две разные ставки или нет такого?

Мое имя Роман. Я уплачиваю алименты в пользу своего сына, бывшей супруги, как положено 1/4 от зароботка. Я работаю официально. Сейчас я хочу уволиться с официльной работы, и перейти на подработку, попросту говоря работать не официально. Естественно зароботок у меня будет не официальный и не постоянный. Какую сумму аллиментов по закону в данном случае я должен уплачивать. Минимальный прожиточный минимум или как?

У меня 2 детей, возраст 8 лет. Какой размер алиментов по закону должен выплачивать бывший муж? Сейчас он мне переводит 10000 р. в месяц. Он говорит, что работает охранником и получает 15000 р. в месяц. Но я знаю, что это неправда. Имею ли я право на алименты в твёрдой денежной сумме и что для этого нужно? Проживает в Карелии, г. Кондопога. Исполнительный лист я забрала от приставов, так как мы договорились на 10000, но это было ещё когда детям было по 1,5 года, сейчас инфляция зашкаливает и 10000 р это очень мало на 2 детей.

Была трех скатная стала двух скатная и была высота 1.6 м стала 3 м считается ли это реконструкцией и на какую документацию можно сослаться?

Ситуация такая: весь август я с друзьями (4 человека) работали на стройке естественно неофициально, отец одного из друзей-директор строительной фирмы, на которую мы работали, насчет зарплаты сошлись во мнениях 80000 (на всех) закончили работу в конце августа и всё еще не можем получить обещанную зарплату, постоянные звонки работодателю и другу, теперь уже бывшему, успехом не увенчались-говорят деньги не перевели, денег нет и т.п. Подскажите как можно вернуть деньги? Или хотя бы как припугнуть его? обращением в налоговую или куда? И как все грамотно там объяснить. Спасибо.

Я работаю на двух разных предприятиях по двум трудовым. Сейчас я забеременила, скоро уходить в декрет. Скажите, пожалуйста, могу ли я подать в две организации больничный дородовой и послеродовой? И в какой организации пойти в декретный отпуск по уходу до 1,5 лет? Спасибо.

В течение 1,5 года я работал на двух работах. Сейчас собираю документы на пенсию. У меня достаточный стаж для пенсии. В пенсионном фонде выдали справку о том, что отчисления происходили в двух местах работы. Я оформляю пенсию по стажу в МВД, а эти полтара года мне и не нужны. У меня такой вопрос: Скажите пожалуйста, со стороны государства могут быть претензии ко мне за одновременную работу в двух местах? И это может повлият на пенсию с отрицательной стороны?

Помогите пожалуйста, разъясните!...

У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас один год, хочу выходить на работу через месяц. Моя сестра через месяц уходит в отпуск по уходу за своим ребенком. Можно ли ей оформить один отпуск на двух детей своего и моего, если она фактически будет за ним ухаживать, пока я на работе?