Сгорают ли неиспользованные отпуска / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов

Конституционный суд решил, что при увольнении работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Значит, если сотрудник 10 лет не был в отпуске, то придется компенсировать все отпуска. Если работодатель не компенсировал

Воронцова Елена Александровна! Зачем даете неправильные ответы? Во-первых, неиспользованный отпуск сгорает, за исключением последних двух лет. Во-вторых, в новой редакции (уже действующей, между прочим) вообще не предусмотрена его компенсация, хочешь - гуляй, хочешь - нет, но денег тебе тогда не положено. Вот такая теперь свобода выбора, а работодатель не обязан оплачивать неотгулянный отпуск, если только работник лично с ним не договорится.

Пожалуйста, почитайте изменения в законе и не вводите людей в заблуждение!

Мой вопрос касается неиспользованных дней отпуска у педагогов. Мы проживаем в районе Крайнего Севера. Количество дней отпуска педагога составляет 80 дней. Участвуя в процедуре ЕГЭ, педагог не всегда может использовать весь отпуск, разбивать отпуск, чтобы не нарушить учебный процесс, тоже не получается. Остается 5-10 дней отпуска, который переносится на следующий год. В связи с дефицитом бюджета наша Администрация города не разрешает эти дни компенсировать людям денежными компенсациями. То есть, эти дни накапливаются и дальше... Вопрос, не сгорают ли эти дни (Конвенция МОТ 132), будут ли они оплачены сотруднику при увольнении? А если человек не планирует увольняться 5-10 лет? Спасибо, Елена.

У меня возник следующий вопрос по количеству отпускных дней. В свзяи с присоединением России к МОТ №132, как я понимаю, несколько поменялась система направления работника в отпуск, в том числе теперь нельзя накапливать дни, а надо их отгуливать. У меня скопилось около 130 дней отпуска, которые я очевидно не успею отгулять до 1 января (когда, как я понимаю вступают в силу новые нормы в соответствии с упомянутой конвенцией). Что произойдет с этими днями? Сгорают ли они или какое-то еще время они будут числяться у меня в балансе? Вопрос связан с тем еще, что работадатель пока не готов компенсировать данные дни. Спасибо!

Работаю в бюджете, отпуск большой и я его всегда делю, Какие-то дни отпуска переношу на другой год. Администрация относилось к этому нормально (время моего отпуска не зависит от других сотрудников) но сейчас стали требовать, чтоб я брала весь отпуск в следующем году, при этом утверждая, что если не возьму весь отпуск, то он сгорает через 1,5 года! Так ли это!?

Работник не использовал отпуска с 2012 года в количестве 74,64 календарных дней. Должен ли работодатель оплатить компенсацию при увольнении за все предыдущие годы или отпуск сгорает?

Руководствуясь ст 262 ТК РФ имеется право на 4 дополнительных выходных. Вопрос такой если ими не пользовались в течение полугода копятся ли они или же каждый месяц сгорают? Сегодня мужу сказали на работе что сгорают так ли это?

У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?

Я устроилась на работу 16.07.2019. В отпуск ушла с 26.09.2020 на 28 календарных дней. В отделе кадров я узнала, что на конец декабря 2020 у меня будет 9 дней отпуска. Могу ли я их взять как отпуск в конце декабря? Или эти дни сгорят за отчётный период этого года?

Я работаю сургутской окружной больнице, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в прошлом году я не использовала льготный отпуск могу ли я попробовать перенести его на этот год.

Муж работает на предприятии с июля 2012 года (то есть второй год пошёл). Ему положен отпуск 28 дней (в год), 14 дней он отгулял.. Слышала, что сейчас отпуска не копятся. Но ехать нам особо некуда, и он хотел взять вторую половину в следующем году. Кадровик ответила, что можно, без проблем хоть до 2 х лет копить. Правда ли это или отпуск просто сгорит в следующем году?

Устроилась на работу 1 декабря 2009 г. Каждый год ходила в отпуск, но в 2011-м в отпуске не была. Сгорает ли неиспользованный отпуск за этот период?

Я работаю в воинской части с июня 2011 года. Проработала 13 месяцев и отпуск не брала. Скажите пожалуйста, за какой период мне положен отпуск - за 13 проработанных месяцев или только за 2012 год? В отпуск идти не хочу, и если мне положен отпуск только за 2012 год, то я должна его взять до конца 2012 года иначе он сгорит? Я планирую уволится и поэтому хотела бы получить денежную компенсацию при увольнении. Благодарю за ответ!

Больничный год по разным диагнозам, отпуск не желают компенсировать денежными выплатами, этотправомерно.

ВК не отправляет на МСЭ считая недостаточными сведения на инвалидизацию. Имеется поправка о том, что отпуск сгорает ща год, перед новым годом надо все забрать, как быть, если больничный до 30 го и может быть ещё продлен.

, или находишся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вправе ли организация отправить меня в очередной отпуск до конца года, ссылаясь на то, что его необходимо отгулять именно сейчас, иначе он пропадет?

Сын уволился в порядке перевода с одной организации в другую (генеральный директор один). За два неполных года работы он не брал отпуск. При расчете ему отказали в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, сказали, что отпуска "сгорели" и компенсация не предусмотрена. Но в справке 2 НДФЛ присутствует код 2013 за последний месяц работы второго года, т.е. компенсация все-таки была начислена. Когда же он получал деньги, то этой суммы компенсации ему не выдали, объяснили, что "это формальное начисление". Но существует статья 217 ТК РФ, по которой компенсация должна быть выплачена не формально, а реально, и причем за все периоды. Как добиться выплаты денег?

Я работаю в белой организации. Уже три года я не уходила в отпуск по собственному желанию. Теперь говорят, что не использованные отпуска сгорают, но в Конвенции нет ни слова о сгорании. Так они сгорают или нет?

Перед уходом в декрет у меня остались 7 дней неиспользованного отпуска. Была в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу 8 ноября 2019 года, с 1 июня иду в отпуск, работодатель говорит, что те 7 дней отпуска я использовать уже не могу, так ли это? Получается эти дни сгорели?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Хочу обратиться в трудовую инспекцию.

Так как контора в которой работаю не оплачивает субботу. В табеле на стройке субботу проставляют а в конторе их проводят как премию. Еще не разу не ходил в льготный отпуск за все шесть лет.

При обращении мне сделают переращет за все года или нет?

Имеются неотгуленные дни отпуска за 2007-2009 г.

Подскажите, пож-та, в связи с изменениями в трудовом законодательстве, касательно неотгуленных дней отпуска, сгорают неотгуленные в течении 1,5 лет дни только начиная с 2010 года, или это распространяется на все предыдущие отпуска ранее 2010 г?

Работаю в следствие собираюсь увольняться, перед этим хочу получить отпуска за 19 и этот год, начальник не подписывает за 20 а за 19 говорит подарила. Просит взять деньгами.

Я не ходила в отпуск 4 года. Сегодня мне в бухгалтерии сказали. Что по новому законодательству, вышедшему в 2012 г, через 3 года неиспользованные отпуска сгорают. Т.е мне положены отпуска только за 3 года, а не за 4. Подскажите правомерно ли это и если ДА, то согласно какого закона?

Могут ли меня принудительно отправить в отпуск за неиспользованные дни прошлого года, их наралост 52 дня и работодатель заставляет отгулять, без моей подписи и уведомления?

Подскажите плж закон в котором прописывается порядок отпусков.

Я проработал в ООО ЧОО "..." в должности охранника с 09.11.2018 по 15.12.2020 г. в отпуск не ходил, компенсации за отпуск во время работы не получал. Уволился по собственному желанию. При получении полного расчета при увольнении получил компенсацию в размере 3980 рублей. Является ли данная компенсация полной и не были ли нарушены мои Конституционные права.

У меня к Вам вопрос. Если у меня остаются не отгуленые дни от основного отпуска и работодатель говорит, что они сгорают, могу ли я рассчитывать на выплату денежной компенсации за эти дни при увольнении? Спасибо.

И если у меня сейчас накопилось 70 дней отпуска, то теперь все сгорит. И при увольнении компенсации за прошлые года невидать? Спасибо!

Написал заявление на отпуск с 16 по 29 апреля 2007 г. Мой начальник утверждает, что в отпуск я могу пойти, но оплачен он не будет, так как прошлогодние не отгулянные 2 недели отпуска "сгорают" и надо было брать их в 2006 году. Так ли это? С уважением.

Помогите пожалуйста с решением вопроса. У меня есть неотгуляный отпуск за 2021 и 2022 год, из них,62 основных дня и 19 по вредности, в связи с тем, что находилась длительно на листе нетрудоспособности, сейчас подала заявление на 26 дней отпуса, мне отказали, мотивировав тем, что это мои проблемы, почему я не отгуляла отпуск за прошлый период. Начальник сказал, что он получил консультацию у юриста и ничего не нарушает

Есть неиспользованные дни отпусков за 2 года, 2013,2014, организация может объявить себя банкротом, на сегодняшний день с сотрудниками подписан срочный трудовой договор (с июня 2015 по октябрь 2015), не сгорят ли отпускные дни? и если написать заявление на отпуск за 2013 г оплатят ли отпускные дни в полном объеме (за 46 дней)?

Устроился на работу в марте 2015 года. Работаю без отпуска. Скажите, неотгуленный мною отпуск за этот год сгорает или нет? И если в случае увольнения по собственному желанию, допустим, в следующем году получу ли я компенсацию за неотгуленный отпуск? Заранее спасибо за ответ.

12 лет работаю в одном из крупных банков России. За все время работы наработала и не отгуляла 78 раб дн отпуска: из них за 2015 год (с момента вступления изменений в силу) - 14 дн и пока ни одного в этом году. Сейчас Банк требует отгулять все накопленные дни, мотивируя это тем, что при сокращении приходится платить много денег и так положено по текущему законодательству или все дни "сгорят". Зная, что дни не отгуляные в 15-16 гг я должна использовать не позднее 16-17 гг соответственно, я готова отгулять 14 дн за прошлый год и 28 за текущий, но остальные дни хотела бы сохранить. Правда ли что закон от 2015 г не имеет обратной силы и все дни не отгуляные до 2015 г дни отпуска при сокращении/увольнении мне в любом случае должны будут компенсировать? Могу ли я отказаться на законном основании от использования ранее (до 2015) накопленных дней и чем (какими законодательными актами) можно мотивировать свой отказ?

Заранее спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через 4 месяца работы прошу посчитать мне дни за неотгуленный отпуск до декрета и дать мне неделю отпуска. На это мне отвечают, что дней до декрета у меня нет (как это можно проверить и действительно ли дни сгорают) и отпуск я могу взять только через пол года после выхода. Правомерно ли это?

Я работаю в фирме с августа 2008 года по настоящее время. С того времени у меня осталось очень много дней не отгулянного отпуска. В первый год в отпуск я вообще не ходила, в остальные от силы в сумме на 2 недели. Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас, работая и получая оклад, получить компенсацию за прошлые года? И как быть с отпуском с 2011 г. ? он сгорит, если я его не отгуляю? Заранее благодарна.

Сгорает ли отпуск, если работник его не отгулял? Работодатель не предоставляет отпуска, компенсацию тоже не платит. Сегодня по телевизору сказали, что отпуск, если им не воспользовались в течение двух лет, сгорает и никак не компенсируется. Так ли это? И с какого времени начинается отсчет двух лет? После отработанного года работы на предприятии?

Могу ли я догулять отпуск, если я его не догуляла в 2013 г. ?... И как это сделать, если в трудовом договоре стоит условие, что отпуск 2 раз в год по 14 дней?.. Может он уже сгорел и я не смогу им воспользоваться?...

1 февраля я была трудоустроена на работу, в августе, взяла первые две недели отпуска, после 6 месяцев работы. Сейчас хочу взять в январе, но мой работодатель не разрешает, у меня двое несовершеннолетних детей, из них один ребёнок инвалид, законно ли это?

Здравсвуйте, извините пожалуйста, у меня возник вопрос, я работаю на железной дороге, с 16 августа 2017 года за все время я был в отпуске всего 20 дней, я могу взять отпуск в то время когда мне нужно, к августу 2020 года мне должны будут уже 97 дней отпуска. Или работодатель вправе отказать мне в предоставлении отпуска так как на период 29.12.19-04.02.20 есть праздничные дни.

Я работаю в ООО. В мае 2014 я была устроена официально на работу, (8 месяцев работала не официально). Брала отпуск в августе на 12 дней, положено всего 36. Сейчас решила взять отпуск или компенсацию за не отгуленные дни. Мне сказали не внятно, что нельзя так как устроены были только в мае, потом сказали что вроде бы за прошлый год сгорели дни... Так все же на что я могу расчитывать по закону? Подскажите!

В 2021 году отпуск отгуляла, так же брала двухнедельный без содержания. 21 год еще не закончился, могу ли взять снова без содержания две недели? Или например, взять две недели в счет будущего отпуска, но при этом в январе 2022 года уволится?

День добрый, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 19.05.2011 по 23.01.2013 гг.,, недавно узнала, что снова беременна, в декретный примерно 10.12.2012 г. до декретного работала в сельской школе (с 15.08.2010-18.05.2011) , отпускные бухгалтер мне выдал, так как я единственный учитель английского и в основной отпуск перед декретом меня не отпустили, сказав, что дадут его в январе 2013 года. В связи с новой беременностью, получается, что на работу я не выйду в ближайшие 2-3 года, хотела узнать, могу ли я получить свои отпускные или нет? школьный бухгалтер сказал, что отпускные действительны в течение календарного года, а потом они сгорают... так ли это? очень надеюсь на ваш ответ, заранее спасибо.

У работника есть неотгулянные дни отпуска с 2006 года, на сегодняшний день это около 300 календарных дней. Я новый кадровик в этой организации и работник требует отпуск за все года. Имею ли я право дать ему такой отпуск?

Может ли ветеран боевых действий взять неоплачиваемый отпуск в 35 дней я январе 2022 года за 2021 год. И если заявление будет написано 28 января 2022, то может он с 28 января уходить в неоплачиваемый отпуск в 35 дней.

Работал в Якутии 30 лет. Был преподавателем в СПТУ, с 1982 г по 1986 не использовал отпуск без содержания. Имеется архивная справка. Полагаются ли льготы при выходе на пенсию?

Если я отработала 5 месяцев, (после 6 месяцев могла бы взять 2 недели отпуска) и увольняюсь по собственному желанию, полагается ли мне отгулять хоть какую-то часть отпуска - неделю или полторы - или он сгорает?

У нас в организации работник 4 года не ходил по личному желанию в отпуск, за весь период работы был в отпуске только 14 дней в начале этого года. Сейчас написал заявление, чтобы ему предоставили отпуск за весь период работы. По договору остаток отпуска за это время - 147 календ. Дней. Что делать, предоставлять указанные 147 дней полностью или что-то сгорело согласно ТК?