Трудовая инспекция инвалидов / Законы и прочие темы - 2903 советов адвокатов и юристов

Правомерны ли действия работодателя?! Моя мама является инвалидом 3 группы. Выйдя на работу после получения группы, работодатель перевел ее на не полный рабочий деньСоответственно она не согласна т.к. в 2 раза меньше заработная плата.

Я работаю и с 3 лет воспитывают ребёнка инвалида, на сегодняшний день ребёнок поступил в колледж, ему 16 лет в справке Мсэ прописано ребенок-инвалид.

С 10 лет пользовалась правом на 4 оплачиваемый дня по уходу за ребёнком-инвалидом.

Сейчас мне отказывают в этом праве ГУ Амурское региональное отделение Фонда социального страхования.

Мотивируют тем, что ребёнок уехал из дома.

Я беру дни за свой счёт, чтобы посетить ребёнка. Расстояние от нашего дома до его учёбы 120 км.

Инвалидность есть до 18 лет.

Правомочен ли отказ?

Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

У меня вопрос по ТК Рф.меня перевели с граффика 3/1 на 5/2 без моего согласия и сняли праздничные выходные. Хотелось бы узнать.

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

Начальник принуждает искать замену на те дни, когда я буду отсутствовать по причине ухода за ребенком-инвалидом. Правомерны ли его действия.

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Выходить на работе в дополнительные смены без заключения другого трудового договора является сверхурочной работой или же совместительством?

Могут ли уволить меня?

Мне 50 лет. Мать ребенка-инвалида с детства. Сейчас сыну 20 лет, инвалид детства 3 группы бессрочно. Студент очной формы обучения.

На досрочную пенсию, как отец ребенка-инвалида, вышел супруг.

По сути, я имела право, согласно своему возрасту, также уже выйти на досрочную пенсию. Но у супруга она (пенсия) оказалась выше. Поэтому пока на пенсию вышел он.

Сейчас у меня на работе неоднозначная ситуация: новый руководитель меняет коллектив и выживает, выдавливает старых сотрудников.

Есть ли у меня какие-либо льготы, преференции, как у матери студента-инвалида? Может, я могу считаться предпенсионером, которого не имеют право уволить?

Хотелось узнать, есть ли вообще какие-то льготы и права у матери ребенка-инвалида с детства, студента очной формы обучения?

Могу ли я уволиться без положенной отработки в две недели если есть уважительная причина: дочь инвалид 1 гр., требующая постоянного ухода.

Работаю в сфере фармацевтики оформлен согласно ТК РФ по бессрочному договору. Руководитель ввел шестидневную неделю причем не указав об этом ни в приказе и ни в каких документах, также это не указывается в квитках о зарплате, прямым текстом говорит что по документам этой субботы не существует. На вопрос как он собирается оплачивать этот день он взрывается и и грозит несогласным увольнением, предлагает отгулы хотя сам прекрасно знает что это невозможно, так как у нас будут выходить переработки которые у нас никак не оплачиваются. Какие действия можно предпринять?

Мою маму пригласили на работу в районную больницу, для этого ей пришлось уволится и переехать в другой город. В декабре 2020 она вышла на работу, но условия обещанные работодателем при приёме на работу выполнены не были.

17 декабря она написала на увольнение по собственному. Начальница забрала заявление и не дала ему ходу, заставила работать дальше.

В феврале 2021 у мамы из-за этого всего ухудшилось самочувствие и 11.02.2021 она снова написала заявление, в котором уточнила что по её заявлению от 17 декабря не было принято решение и она просит уволить её 12.02.2021. Заявление зарегестрировал отдел кадров и секретарь начальницы, у нас на руках заверенная копия.

Но сегодня уже 16.02.2021! Начальница игнорирует звонки, отдел кадров не отдаёт трудовую, не увольняют!

Мама должна отработать две недели или нет?

Она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы.

Имеет ли право работодатель задерживать меня после окончания моей трудовой смены если это время не оплачивается Ну в трудовом договоре прописано что работодатель может меня задержать при необходимости?

Работодатель начал придираться по любому поводу. Получила приказ с уведомлением о лишении 50% зарплаты за невыполнение обязанностей. Я мать ребенка-инвалида. Если директор и дальше будет искать недочеты в работе, сможет ли он меня уволить по статье?

У нас с мужем дочка ребенок инвалид (ДЦП, гиперкинетический синдром)). 22 сентября ей исполнится 3 годика. , то есть мне выходить на работу в ОАО РЖД. с 3 октября на 21 день нам дали путевку в федеральный санаторий озеро горькое. Курганская область. Путевку получала лично через минздрав в г. челябинске. Мне сказали что больничный не положен. А как же тогда быть. Увольняться не хочется, так как мы в плотную реабилитируем свою малышку, а лечение платное, кроме этого санатория, но в него мы можем только 2 раза в год. работодатель сказал будет видно. Будет кому работать или нет, что бы меня можно было заменить. То есть не известно подпишут мне без содержания или нет. подскажите как мне быть.

Руководство написало приказ об начале рабочего дня с 7 часов и работу без выходных связи с весене летними работами на посевной по заготовке кормов сылаясь на статью труд кодекса. 113 законноли это.

Я работаю на АВТОВАЗе у меня полная семья и я воспитываю ребёнка-инвалида в возрасте 13 лет. у меня есть ещё второй ребёнок 11 лет, а муж работает на фирме и его зарплата 7500 руб а моя 12000 рублей. Я попала в списки на сокращение и мне предлагают уйти с 5-ю окладами как предоставляют для пенсионеров, или по соглашению сторон или по сокращению штатов.. а пенсионеров у меня в бригаде оставляют и их нет в списках... как быть подскажите пожалуйста чтоб не наломать дров... заране благодарю Вас за понимание и ответ, с уважением к Вам, Елена..

Не знаю куда надо написать, решил вам.. Прошу помочь чем можете! Ситуация следующая: я работаю старшим электромехаником в ШЧ, у меня сын ребёнок-инвалид, я имею право на 4 дня в месяц - В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Так вот начальнику это очень не нравится, говорит бери один день - по уходу, один день пиши без сохранения зарплаты, типа все пишут и ты пиши, хотя по сути эти дни по уходу за ребёнком оплачивает не работодатель, а ФСС. Я и так на уступки иду, пишу на 2 дня, а он и тут придирается... Помогите пожалуйста! Как быть?

Я инвалид третьей группы и отец троих детей (младшему 9 месяцев, 5 лет и 8 лет), жена не работает. Ранее я работал машинистом локомотива. Пять лет назад, по состоянию здоровья был переведен на должность техника-расшифровщика скоростемерных лент. На днях я был вызван в отдел кадров, где мне предложили перевестить по собственному желанию на должность уборщика территории, в связи с тем, что уровень моего образования не соответствует занимаемой должности (у меня нет среднего-специального образования). Работать уборщиком я не смогу по состоянию здоровья. Хочу отметить, также, что в нашем коллективе кроме меня, не имеют средне-технического образования еще 4 работника. Однако освободить должность было предложено только мне, так как я часто и подолгу нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить в случае отказа от предлагаемой должности. Прошу совета и помощи.

День добрый. Работодатель ссылаясь на сокращение объемов производства обявляет об уменьшении зп. причем уменьшает не всему штату и не пропорционально например, сейчас штат: ген дир 500 000 бухгалтер 200 000 менеджер 80 000 юрист 40 000 экономист 150 000

А новое штатное, после обявление об урезании такое: ген дир 500 000 бухгалтер 100 000 менеджер 20 000 юрист 20 000 экономист 150 000.

Такое законно? Так же попадают ли под сокращение зп матери одиночки и инвалиды, если речь идет о сокращении обьемов производства.

должность помощника воспитателя такое может быть

Получала пособие по уходу за ребенком инвалидом, потом выяснилось что я работаю. Но на самом деле я не работаю и даже не знала что числюсь как работающая.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Напрягают на работе пытаются сделать условия чтобы уволился инвалид третьей группы анкологгия гастрономия желудка удалили селезёнку желчный.

Я мать ребенка-инвплида детства, одинокая. Меня администрация школы обязывает быть организатором на ЕГЭ и ОГЭ. Без моего согласия. Иначе - ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Правомочно ли это с их стороны?

У меня такой вопрос-работаю с напарницей 2 через 2 по 8 часов в день, в связи с увольнением человека с другой точки по собственному желанию напарницу у меня забирают и предлагают мне шестидневную рабочую неделю (46 трудочасов), имеет ли право работодатель заставить меня согласится на такие условия если я нахожусь на четвёртом месяце беременности и имею 14-летнего ребенка-инвалида (справка МСЭ)?

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Ребенок получил статус инвалида, в отделе кадров просят справку о том, что он воспитывается в семье и не находится на государственном обеспечении, чтобы я как работающая мама могла иметь возможность на дополнительные выходные. Пенсионный фонд и соцзащита отказывают в таких выдачах.

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Я являюсь инвалидом 3 группы (инвалидность с детства), работаю провизором со сменным графиком 2/2 по 12 часов с должностным окладом, мои смены выпали на 1 е и 9 е мая. Должен ли работодатель оплатить мне эти дни в двойном размере, если у меня оклад и по часам норма не превышена? И влияет ли на это наличие инвалидности?

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это по 7 часов или по 5 часов в день, полная ставка? А то у меня 2 группа инвалидности, работаю на полставки, оператором на компьютере, а объем работы - как на ставку, это, конечно, несправедливо?!

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

Я работаю на государственном предприятии, я сменный работник. Мой график 12 ч в день, 12 ночная смена. Одна воспитываю ребёнка-инвалида. Беру каждый месяц дополнительные выгодные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Нормировки в табеле учёта рабочего времени ставят мне часы, цифры всегда разные, и за квартал у меня получается переработка и они ещё дают мне неоплачиваемые выходные. По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка. На сколько это законно?

Может ли работодатель отца отказать матери их общего ребёнка инвалида в выдаче справки о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце отцом не использованы? Речь о ст 262 ТК РФ.

У меня ребёнок инвалид по закону я имею право на 4 оплачеваемые дня каждый месяц а мне отказывают в этом ссылаясь на то,что нужно предоставить справку от мужа что он ничего не имеет от своего ребёнка, но мужем я в разводе он не живёт с нами есть свидетельство о расторжении брака и справка о составе семьи что моя семья состоит из 2-х человек: я и сын и что он проживает вместе с матерью, что этого не достаточно? Ставрополь телефон 8652 236702

Я инвалид детства,3 группы, была принята 4 года назад на сменную должность, но все 4 года работала по графику с 8 до 15:42. Воспитываю ребёнка одна, ребёнку 7 лет. Старшая медсестра хочет перевести на график день, ночь либо на график сменный с 8 до 20:00, при моем отказе говорит чтобы увольнялась, что делать?

Мой супруг получил производственную тяжёлую травму, был составлен акт, в котором грубой неосторожности с его стороны нет. Он получил 2 группу инвалидности, но работодатель его трудоустроил, так как группа рабочая. После лечения с должности водитель занятый на транспортировании горной массы 6-го разряда перевели на должность слесарь-ремонтник 4-го разряда. Спустя год работы он получил 3 группу инвалидности. Теперь производство продали и началось большое сокращение штата, мой супруг в списке под сокращение. У нас на иждивении ребёнок 14 лет и ребёнок до полутора лет, я в декрете. Имеют ли право сократить моего супруга?

Я работаю в ООО, сейчас столкнулась с такой ситуацией, что нужно уволиться в один день.

Руководство на это не пойдет, только отработка 14 дней.

У меня ребенок-инвалид.

В организацию документы я не приносили об этом, тк никаких льгот она не представляла.

Можно ли сейчас обыграть ситуацию увольнения в один день, принести документы на ребенка, инвалидность, чтобы увольнение было в один день?

Или все-таки придется отрабатывать?

Заранее спасибо за ответы!

Я работаю в штате в ночьные смены, сегодня мой руководитель сообщил, что ночи штатных сотрудников будут закрывать, и отдадут ночи аутсорсингу или гпх я инвалид третьей группы. Имеют ли право меня перевести на дневной график?

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

У меня вопрос муж работает по трудовой книжке за штатом он такой на работе не один идет сокращение штатных работников а некоторых за штатников заставляют увольняться по собственному желанию имеет ли муж право отказаться писать заявление по собственному желанию у нас двое детей 3.5 лет один ребенок инвалид я не работаю муж единственный кормилец в семье.

С учителем в сентябре был заключен трудовой договор на учебный год, т.е. 25 августа трудового договор закачивается, директор не хочет заключать с этим учителем новый трудовой договор, но у нее ребенок инвалид. Какие будут последствия для директора школы? Когда учитель оформлялся на работу она не предупредила администрацию о ребенке, сказала только через месяц после начала работы.

У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?

Есть угроза увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Плюс, я мама одиночка. Спасибо.

Я мама ребёнка-инвалида, до 24 я в отпуске, хочу уволиться. Работадатель говорит, что необходимо отработать 2 недели. Имею ли я право не отрабатывать?

Я работаю воспитателем в ДОУ. В летний период ДОУ закрывают на ремонт и привлекают воспитателей к ремонтным работам. Я инвалид 3 группы. Имеет ли право работодатель привлекать меня к ремонтным работам? И если да, то как это должно оплачиваться?

Я одинокая мать сыну 6 лет. Сегодня 16.02.2016 меня вызвал директор фирмы где я работаю и сказал что я уволена и если сама напишу ему заявление мне выплатят деньги за 2 месяца без объяснения я трудовой договор не нарушала не одного больничного.