Трудовая книжка директора прием / Трудовое право - 1099 советов адвокатов и юристов

Я с ним заключил трудовой договор и мы его зарегистрировали. В настоящее время я узнал, что теперь предприниматели не должны регистрировать трудовые договоры, а должны вносить запись в трудовую книжку как это делается в организациях. Возникает вопрос, а нужно ли мне теперь вносить запись в трудовую книжку, ведь я работаю у предпринимателя еще до того как были изменения в трудовой кодекс. Если нужно, то каким образом это делается, т.е. имеется ввиду, на какие статьи ссылаться при внесении записи, можно ли писать дату приема на работу - 01.09.2005 г. (будет ли это юридически правильным: ведь я принят на работу до изменений, а запись вносится после изменений). Заранее благодарен.

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Мой случай профзаболевания признан ФСС не страховым (был звонок от работника фонда), официального ответа из ФСС я не могу получить, говорят что он готовится. Какой срок для обжалования в суде я имею. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, вот с каким вопросом.

Какие нормативно-правовые акты регулируют деятельность инспектора по кадрам? На основе чего составляется должностная инструкция? Расчитывается ли в зависимости от коичества сотрудников количество инспекторов по кадрам?

Очень прошу, помогите!

Работал у ИП.в октябре 2011 года получил производственную травму, но по просьбе директора оформил бытовую, с условием, что он мне будет выплачивать среднемесяный заработок (соглашений письменных не заключали). Платил мало, ссылаясь что денег нет. Неделю назад мне закрыли больничный лист. А сегодня он вызвал меня к себе и сообщил что работы для меня у него нет, денег платить он больше не будет и уволил. Что мне делать в этой ситуации. Какие компенсации требовать?

Работала музыкальным руководителем в яслях-саду №67 г.Воронежа с 1982 по 1989 по этой специальности больше не работала, 28.10.2013-устроилась работать воспитателем в МБОУЛ ВУВК им. КИселева (детский сад при школе), где мне сказали. Что у меня нет педстажа. Образование Педагогическое училище. Считается мой стаж работы музыкальным руководителем в детском саду педагогическим?

Работал по трудовой. Произошла ситуация такая: директор слинял с деньгами заявление об увольнении не кому нести, кто то ещё подписать запись об увольнении не может. Трудовая с открытой записью о том что работаю. Устроится не могу по этому. Как быть? Как закрыть запись (уволится) чтоб устроится на новую работу официально?

У меня опасения, что работодатель может меня уволить, по причине конфликта (он у директора и не только со мной, но и с другими работниками). Высчитывает все налоги (43%) из зарплаты, потому как я настояла на официальном трудоустройстве, других не устраивает официально, либо устраивает на 0,1 ставки. Загружает дополнительной работой сверх должностных обязанностей. В январе он начал ставить невыполнимые условия для работы, заставлять работать в праздничные и выходные дни и т.п. Вопрос: может ли директор меня уводить не дожидаясь конца месяца, в середине например. И могу ли я требовать доработать до конца января, чтобы получить зарплату за месяц.

А также подскажите, как убедительно аргументировать необходимость: заключения договоров ОМС, ведения личных карточек Т-2, представления оригинала документа об образовании и паспорта при приеме на работу (и для заполнения все тех же Т-2), соблюдения ст.69 (выплата зарплаты 2 раза в месяц), наличия документов, требуемых при проверке трудовой инспекцией, наличия приказов по личному составу и своевременных записей в трудовых книжках, заключения трудовых договоров. Проблема в том, что руководство спрашивает "Какие у нас риски?", мне нужно сказать, чем грозит отсутствие вышеназванного - т.е., чем рискует юр.лицо (штрафы, разбирательства, прочее). Заранее спасибо. Ирина.

Я сотрудник представительства иностранной фирмы. В октябре 2003 года наша фирма открыла в России ТОО и сейчас в принудительном порядке переводит сотрудников из представительства в это ТОО. Новый директор ТОО 28 апреля 2004 издал приказ о моем переводе в ТОО с 28 мая на основании того, что истек срок моего трудового договора на представительстве (срок истек 16 апреля 2004), хотя по ст.58 ТК по истечении срока, если работник продолжает работать, договор становится бессрочным (16 апреля я находился в командировке).

Вопрос: 1. Остался неиспользованный отпуск. Хотелось бы компенсировать его деньгами, а не переводом на отпуск в ТОО.

2. По ст. 180 ТК работодатель расторгает мой предыдущий договор не предупредив меня за два месяца, и следовательно должен выплатить компенсацию в размере моего двухмесячного заработка. Могу ли я воспользоваться этим?

В период с 20.04.1994 г. по 21.01.1996 г. я работал машинистом холодильной установки. Для получения льготной пенсии мне необходимо было предъявить в пенсионный фонд справку с места работы о том, что я работал с вредными условиями труда. С места работы мне такую справку дали, но после камеральной проверки проведенной ПФ, отозвали ее, сославшись на то, что была проведена аттестация рабочих мест, ЛЬГОТЫ БЫЛИ СНЯТЫ и именно в период моей работы эта должность вредной не считалась. В данный момент на том же продскладе (АММИАЧНЫЕ холодильные установки те же) эта должность признается соответствующей списку №2.

Правомерен ли отказ в выдаче мне справки и правомерны ли действия комиссии, снявшей льготы? Если нет, какие шаги мне следует предпринять и на какие законы ссылаться?

В нашей школе интернат сокращение штата, я воспитатель. Стаж 23 года. Предложили должность воспитатель группы продленного дня.. ниже зарплата. Входит ли эта должность в список для льготного стажа. Могу ли я отказаться и быть сокращенной. Войдут ли 2 месяца по сокращению в льготный стаж.

Я служу по контракту и учусь на высшее, на Государственное и Муниципальное управление, могу ли я получить с таким образованием офицера, после окончания учёбы? И можно ли параллельно поступить на прапорщика? Хотелось бы узнать если да, то какие сроки обучения,? Меня перекомандируют из части моей или только с исключением из списков части?

, оканчивается разрешение на работу, а следовательно и срочный трудовой договор, недавно получила разрешение на временное проживание, позвонили из отдела кадров и сказали что они меня увольняют и платить мне не чего не будут. Правомерно ли это? и что мне делать? Заранее спасибо.

Как поступить? Что дальше делать? У меня произошел канфликт на работе с диретором. Я написал заявление об увольнении. Мне он его не подписывает, говорит, что уволит меня только по статье, а не пособственному желанию. Взысканий у меня не было, приказов на меня не было. Я не матерьяльно ответственное лицо. Я выслал заявление об увольнение по почте с уведомленим, другое положил ему на стол. Пока тишина. Мне невыдали зарплаты. Как мне забрать свою трудовую книжку, он тянет время-вредничает, а я не могу устроится на работу. И на сколко реальны его угрозы?

Заранее благодарен за ответ.

Мой муж пошел на пенсию по льготе в 55 лет, сейчас ему уже исполнилось 60 лет. Ему надо делать перерашет по старости? Подскажите пожалуйста.

Мне выплачивали пенсию по потере кормильца Я ушла учиться на очно заочное отделение и выплата прекратится должна была но она продолжалась Прошло время выплата прекратилась и с меня требуют их вернуть Если я их не смогу долго вернут меня могут посадить - результаты поиска

Служил в МВД 3 года 7 мес, затем 18 лет 2 мес. в ФССП, в совокупности более 22 календарных лет на государственной службе. Уволился из ФССП за 2 года до принятия нового Закона. Каковы мои шансы в судебном порядке установить льготную пенсию по выслуге?

Моей сестре 13.09.1964 г.р., трудовой стаж 14 лет 6 месяцев, отказано ПФР в начислении пенсии по старости. Отказ мотивирован недостатком баллов. Предложено Выкупить баллы на сумму 150 000 руб. Сестра (как и вся семья) находится в бедственном положении (перенесла операцию, сгорело жильё, денег нет от слова ВООБЩЕ!). Законен ли отказ, и, если нет, как его обжаловать?

Вопрос:

Я прошла профессиональную переподготовку и устраиваюсь в общеобраз школу педагогом-психологом. Сейчас работаю преподом в ДШИ по теории музыки. Хочу уточнить, будет ли на новой работе действителен мой 13-летний стаж педагога и первая квалиф категория?

Учтется ли это в зар-плате?

Спасибо.

С уважением, Оксана.

У меня двое детей один грудной ребенок. Могу я уволится без отработке?

Доброго времени суток мне 47 лет. По вредным условиям труда прохожу по списку №2. Северный стаж более 20 лет. Вредный так же 20 лет. Могу ли я выйти на пенсию в 50 лет.

Помогите пожалуйста советом. Дело в том что я в компании отработала 4 месяца перед увольнением я была на больничном листе. Больничный лист работодателю я предоставила. Заявление я написала с 1 марта. Сейчас уже 1 апреля а расчет я так и не получила. Единственное что оплатила компания это два моих рабочих дня перед больничным. Правомерно ли это. И что можно сделать в этой ситуации. Разве компания не должна оплачивать больничный и компенсацию за отпуск? И в какой срок фирма должна рассчитать сотрудника после увольнения?

Я гражданка РФ с этого года. Педагогический стаж 31 год, из них отработала

25 лет на территории нынешнего ДНР, 6 лет в РФ.ПФР отказал в назначении льготной пенсии в связи с тем что, ПФУ не прислал документы что я не получаю там пенсию. Не в Украине, не в ДНР документы на оформление льготной пенсии не сдавала. Правомерно ли мне отказали?

Стою на учете по безработице в связи с сокращением штата, мне 54,5 года, осталось два года до пенсии, стаж 30 лет, баллов 120. Работу фонд найти мне не может, и на досрочную пенсию не отправляет. Как повлиять на фонд?

Нам не выплачивают зарплату с 28 июля 2010 года. В конце июня были закрыты счета в связи с реорганизацией в учреждении. С 10 сентября наша организация стала структурным подразделением, зарплаты до сих пор нет и ближайшую обещают через месяц. В коллективном договоре дата зарплаты - 10 число, аванс - 25 каждого месяца. Все вопросы с задержкой зарплаты связывают с изменением счетов. Скажите пожалуйста насколько правомерна такая длительная задержка зарплаты, связанная с реорганизацией, если учесть, что учреждение государственное, спасибо.

Сотрудник занимает в организации 2 (3 должности). Каким образом производится запись в трудовой книжке? Какие формулировки приказа об освобождении от одной из занимаемых должностей?

Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру? Есть ли у главбуха обязанность передавать дела при уходе, какова ответственность за отказ или уклонение от передачи дел и как к этой ответственности главбуха привлечь? Огромное спасибо за ответ.

Солоев В.А.

Каким образом проводятся мероприятия по структурной реорганизации ЗАО? Должно ли это где-то отображаться? Должен ли быть приказ, в котором говориться, что на предприятии идет реорганизация?

Я работаю в фирме 4 года, сейчас беременна 4 месяца. Фирма на ООО, начальник просит писать заявление на увольнение, в связи с переводом фирмы на ИП. законно ли это? Сгорает ли стаж? И как влияет это на дикретные?

Какие необходимы документы для открытия ООО? я из Узбекистана, гражданство узбекское, сейчас временная регистрация, после открытия фирмы как продлить регистрацию и нужно ли разрешение на работу?

Заранее огромное спасибо.

Я работаю фельдшером скорой помощи 13 лет. По семейным обстоятельствам я не могу работать ночами. Имею ли я право законно работать по измененному трудовому договору, и работать только днями. Какие причины по закону имеются для таких условий труда?

У работника был заключен срочный контракт. Проверка Трудовой инспекции установила что контракт является бессрочным. Наложила штраф на руководителя и дала указание исправить контракт. Это не было сделано. Теперь работник сидит и ждет - принесут или не принесут ему уведомление об увольнении: (Вопрос к специалистам:

1. Как себя вести, если уведомление все-таки принесут? Как подписывать?

2. «Пробиваться» ли на рабочее место после дня увольнения?

Пожалуйста, если можно, дайте развернутый ответ.

Можно ли уточнить - если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме меня на работу, достаточно ли этого для последующего учета непрерывного стажа? Ведь если я полгода работала, как выясняется, без официального зачисления, значит, в тот же Пенсионный фонд никаких отчислений с моей зарплаты не делалось и, очевидно, при расчете пенсии это как-то будет учитываться. Должна ли фирма в данном случае, помимо записи в трудовой о том, что в ноябре я была зачислена в штат, выполнить еще какие-либо формальности, чтобы все приобрело законный вид? Заранее благодарю за ответ.

В какой орга, Я могу обратиться если работодатель не известил меня о сокращении или переводе, а устно сказал Вы теперь переходит в другой отдел и вынуждает написать заявление добровольной принудительно либо по собственному желанию, при этом моя должность на согласовании в Крае.

Я кочегар по окончании сезона мастер сказала что на следующий сезон не берет т к мне 61 и я получаю пенсию где искать правду или защиту.

Написал заявление на отгул, механик сославшись на занятость отпустил устно!

Выйдя потом на работу - обвинил меня в прогуле и заставляет увольняться!

Я отказался-сейчас собирает документы на увольнение за прогул!

Я работала у частного предпринимателя с 14.04.2005 по 12.02.2008. После увольнения хотела встать на биржу труда, но мне отказали, сказали сначала исправить запись в трудовой книжке. Что ЧП имеет право делать запись в трудовой только с октября 2006 года. Как правильно исправить эту запись и надо ли что то исправлять в договоре (он тоже с 14.04.2005) ? Спасибо.

Как мне ответели, обязанность ведения трудовой книжки лежит на работадателе. Но работодатель не шевелится, если возможно ответьте пожалуйста подробнее.

Я ИП. В 2003 приняла на работу сотрудника по трудовому договору, запись в ТК ес-но не делала. С 2006 года ИП разрешили вносить записи в ТК своим сотрудникам, что делать мне, вносить или нет?

Спасибо.

, в связи с частым изменением законодательства и неимением юридического образования, для меня этот вопрос вызывает проблему, если можно крайние руководящие документы по этому вопросу или ссылку на статью в юридической литературе. Заранее огромное спасибо.

При увольнении с работы. Согласно ст 62 тк. работадатель должен выдать работнику по его просьбе документы. Связанные с работой (копии приказов о приёме на работу. Справки о зарплате и тп). Как работнику грамотно оформить просьбу? Написать заявление с перечислением документов. Которые он хочет получить в двух экземплярах. Подписать у руководителя организации или в отделе кадров и там должны поставить отметку о приёме такого заявления? Я так сделала. Но секретарь. Который также по совместительству ио кадровика отказался подписывать и с выдачей документов затягивают. В суд обращаться я НЕ хочу. Что можно сделать? На основании какой статьи кадровик ДОЛЖЕН поставить подпись о принятии от меня такого заявления? Или она может подписать его или нет по желанию?

Я в декрета, ребенку 1,8.Хочу выйти на работу. В 2016 году компания перешла из ЗАО В ООО. В компании сказали, что моя должность есть только в другом месте, а где я территориально работала, там девочка работает на другой уже должности, хотя брали ее на мое место. Что делать.

Скажите пожалуйста, как правильно назначить руководящих лиц.

1 Мой муж директор

2 Я его зам, но не прописано это нигде

3 Есть еще наш один заместитель его надо тоже обозначить.

Как это все грамотно сделать.

У нас ООО по грузоперевозкам, помогите с советом мы только открылись.

Ситуация такая-2 года назад при приеме на работу работник подписал договор, в котором была прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас директор вывесил приказ о том, что работники должны работать 6 дней в неделю. Должны ли работники подчиняться данному приказу и должны ли они подписывать какие-либо документы о новом рабочем времени?

Я работаю в ООО директором.

Учредитель ООО принял решение о его ликвидации. В соответствии с его решением ООО ликвидируется, я увольняюсь по ст. 81 п.1., назначается ликвидатор, которому переходят полномочия по управлению ООО.

Однако в налоговой инспекции настояли на том, чтобы из решения был удален пункт о моем увольнении. Налоговая инспекция мотивировала свое решение тем, что с ликвидатора и учредителя, в случае осложнений, ничего не стребуешь.

В этой связи вопрос: На основании какого документа, когда и как, я должен быть уволен? Как, когда и кем делается запись в трудовой книжке?

Могут ли не платить сторожу за ночи и переработку?

Человек работал машинистом пусковых установок на водоканале.

Официально перевели на должность сторожа, ставка 5030 рублей. Норма на ставку, например, 170 часов. По факту получается больше, но доплат нет. Рабочий график - с 17-00 до 08-00, по праздникам и выходным с 08-00 до 08-00 (сутки). Ночи не оплачиваются дополнительно.

Имеет ли право работодатель не доплачивать за вышеперечисленные переработки?

Аналогично, стоит ли жаловаться и искать правды или работодатель будет прав?

Выплачивается ежемесячная премия в качестве доплаты за мрот.