Трудовая книжка директора прием / Трудовое право

Я являюсь и учредителем и директором Могу ли я внести это в трудовую книжку

То, что директором - да. Сведения о том, что Вы являетесь директором фирмы, вносятся в трудовую книжку на основании приказа о приёме на работу и трудового договора. Сведения об учредителе в трудовую книжку не вносятся. Я являюсь и учредителем и директором Могу ли я внести это в трудовую книжку

Единственный Учредитель и Директор ООО - ликвидация, назначение ликвидатором и возвращение на пост директора

Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?

Могу ли я уволиться без внесения работы в Магните в трудовую книжку, если не подписывала договор о приеме на работу?

Если писали заявление о приеме на работу, то вас должны принять и уволить, но возможно работодатель не будет этим заморачиваться, уточняйте в отделе кадров. Заявление я не писала. Только принесла свои документы и заполнила анкету. Сейчас первый день стажировки прошел. Значит я могу просто подойти к директору магазина и сказать, что мне не подходит данная работа? Отработала в Магните один день. Могу ли я уволится без внесения этих данных в трудовую книжку? Договор о приеме на работу не подписывала ещё

Как защититься от ложной записи в электронной трудовой книге о работе в сети Пятерочка?

Через Госуслуги зайти в личный кабинет ПФ РФ, там выбрать услугу - корректировка сведений индивидуального учета, подать онлайн заявление, и в течение нескольких дней запишут на приём к специалисту. Уже у специалиста непосредственно отрегулировать этот вопрос и исключить сведения, если они не верны. Напишите заявление в полицию по факту изготовления заведомо подложного электронного документа. Пусть проводят проверку, выясняют кто, когда и на каком основании сделал запись в электронную трудовую книжку. А если я хочу подать жалобу на директора магазина? В электронной трудовой книге появилась запись что я работала 7 месяцев в сети Пятерочка и уволена по статье за невыход на работу без уважительной причины. Я не работала там, действие директора магазина считаю неправомерными. Что делать?

Нужно ли внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку при работе директором в учреждении?

Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности. Работала в должности директора и по внутреннему совместительству в этом же учреждении. Нужно ли было вносить запись в трудовую о совместительстве?

Магазин, где я работала несколько лет закрыли из за долга по аренде. Директор не выходит на связь 2 недели. Что делать.

Марина, а в чем, собственно, проблема? Вы находились в это время в отпуске по уходу за ребенком или недополучили з/п? Искать другую работу, скорее всего.

Надо понимать, в чем состоят Ваши претензии к нему... В трудовой книжке стоит запись о приеме на работу-она не закрыта. Зарплата за последний месяц не выплачена. Магазин, где я работала несколько лет закрыли из за долга по аренде. Директор не выходит на связь 2 недели. Что делать.

Увольнение по инициативе работодателя - мешает ли это новому трудоустройству?

Если новому работодателю нужен работник, то на работу вас примут. Можно завести новую трудовую, если что. Здравствуйте! Можно. Заводить левую трудовую книжку-так делать нельзя. Конечно можно.

Во всяком случае такого ограничение нет в ТК РФ.

Тем более если берет на работу директор.

Вообще хорошие специалисты везде нужны, даже с судимостью.

"Левая" тр.книжка - основание для немедленного увольнения в случае обнаружения данного факта (сокрытие при приеме). Конечно можно, у Вас нет никаких ограничений.

- см. ст. 64-65 ТК РФ. Можно ли вообще устроиться на работу если в трудовой книжке стоит увольнение "по инициативе работодателя" (в связи с не надлежащим исполнением работником должностных обязанностей)?

Как исправить запись о переводе работника с работы по совместительству на основную работу в трудовой книжке и что

Здравствуйте!

Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

Как правильно записать данные в трудовую книжку при назначении директора ООО?

Здравствуйте.

О приеме на работу должна быть запись. Очень нужна ваша помощь. Регистрация ООО 29 сентября. Директор, назначенный собранием учредителей, работал в другой организации по 6 октября и приступил к работе в новой организации с начислением заработной платы 16 октября. Трудовой договор заключен и подписан также 16 октября. Каким днем должна быть запись в трудовой книжке? О вступлении в должность или о начале действия трудового договора и начислении заработной платы?

Оформление работы директора и заместителей ДШИ, ведущих педагогическую деятельность как пианисты и концертмейстеры

Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника. Вопрос по ДШИ. как оформлять работу директора и его заместителей, если они ведут педагогическую деятельность как пианисты и работают концертмейстерами? Доп.соглашения на внутреннее совместительство?

Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору. Добрый день,

Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.

Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.

При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор. В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет. Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?

Может ли директор оформить трудовую книжку задними числами и как это повлияет на рабочий стаж?

По закону ничего задним числом сделать нельзя.

При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении, все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.ст. 66 ТК РФ.

Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движения трудовых книжек, то работодатель будет привлечён к ответственности. Может ли директор оформить трудовую книжку задними числом? Зарплата на карту официально приходила, налоги, вроде бы, платил... Уволилась недавно, трудовую ещё не отдали, я так понимаю, записи там нет... Насколько это правильно?

И как это повлияет на мой рабочий стаж?

Заранее спасибо!

Как уволить себя из ООО и стать директором по совместительству?

Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.

Запись о совместительстве директора-учредителя в трудовой книжке при переходе на основное место работы в другую фирму

Если был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке. Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ооо, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.

Ушел с работы без второй копии договора и записи в трудовой - чему грозит мужу увольнение за прогул?

Здравствуйте! Все зависит от того, как настроен директор. Возможно придётся обращаться в суд за изменением записи об увольнении и доказывать уведомление работодателя. Трудовую книжку силой у него никто не заберёт. Увольнение за прогул внутренними приказами, конечно могут оформить. Если в трудовой нет записи о приеме на работу, то можно устраиваться на другую, я верно понимаю? При устройстве на работу мужу не выдали вторую копию договора, не сделали запись в трудовой. Муж ушел с работы, уведомив директора об этом. Теперь его хотят уволить за прогул. Трудовая у мужа на руках. Чем ему это грозит? Если он не придет писать объясрительную?

У меня ооо я являюсь ген. директором. Но сдаю нулевую отчетность. Нужно ли мне указывать стаж в трудовой книжке?

Здравствуйте. В трудовой книжке не указывается трудовой стаж, там делаются записи о приеме на работу, о постоянном переводе на другую работу и об увольнении. Добрый вечер, Евгений. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и окончании Вы обязаны сделать. То есть если я сдаю нулевую отчетность мне все равно нужно делать запись о приеме меня на работу. У меня ооо я являюсь ген. директором. Но сдаю нулевую отчетность. Нужно ли мне указывать стаж в трудовой книжке?

Кто должен внести запись о приёме нового директора в трудовую книжку?

Доброе утро, Ирина! Вы правы. Если имеется ввиду МКУ, МБУ,МУП, МБУК и т.д., то еще и данный директор является муниципальным служащим. К нам в учреждение назначен учредителем (администрация муниципального образования) директор. Я правильно понимаю - запись о приёме в трудовую книжку должен внести учредитель, как работодатель?

Кто должен хранить и вести трудовую книжку директора школы, работодатель или глава муниципалитета?

В силу п. 4 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, ст.51 Федерального закона №131-ФЗ Учредитель учреждения назначает его руководителя.

Функцию работодателя осуществляет орган местного самоуправления (в Вашем случае Глава).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

На уровне местного самоуправления разрабатывается порядок приема, увольнения, оплаты, стимулирования руководителей учреждений и унитарных предприятий.

Именно администрация осуществляет кадровое делопроизводство в отношении руководителей учреждений и унитарных предприятий. Работодателем по отношению к директору школы является глава муниципалитета. Кто должен хранить и вести трудовую книжку директора школы?

Как поступить с трудовой книжкой при устройстве на работу в муниципальное бюджетное учреждение (школу)?

Здравствуйте, В школе сделают запись, по основному месту работы. В договоре с ген. директором сделайте совмещение, часа по 2 каждый день (но не более 4-х). Зачем Вам запись в трудовой, что Вы ген. директор? Тем более, что с 01.01.2020 действуют электронные трудовые книжки. Но если Вам принципиально иметь на руках бумажную ТК, то принесете в школу справку о том, что Вы работаете по совместительству ген. директором и они ниже записи о приеме Вас в школу, сделают запись, что Вы работает в ООО... по совместительству (кадровики эту процедуру знают). Обрый день! Я являюсь и Учредителем и Гендиректором ООО. Есть возможность устроиться на работу в муниципальное бюджетное учреждение (школа)... Как поступить с трудовой книжкой? Какая должна быть запись? Бюджетное учреждение будет основной работой... Спасибо.

Учредители принимают решение о переизбрании генерального директора

Светлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения. Решение учредителей-переизбрать ген. директора на новый срок. Как кадровику оформить увольнение и прием (формулировки приказа и записи в трудовую)

Вопрос о разрыве трудового договора с сотрудником МБУ, назначенным директором

Добрый день.

Данное действие вам нужно оформить через перевод.

Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .

В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.

Процедура записи в трудовую книжку об освобождении от должности заместителя директора при совмещении с учебной

Это не обязательно. Запись о приеме по совмещению делалась? Учитель русского языка работал на 0.5 ставки по совмещению зам. директора. Как сделать запись в трудовую книжку об освобождении от должности зам. директора.

Я устраиваюсь на работу в местный дом культуры на должность заместителя директора. Нужна ли мне трудовая книжка?

Добрый день! Да. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Уважаемая Анастасия г. Астрахань!

Для официального трудоустройства на работу рекомендую вам представить свою Трудовую книжку куда будет сделана Запись о приёме вас на работу с указанием № Приказа о приёме вас на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 12.09.2019 г. Я устраиваюсь на работу в местный дом культуры на должность заместителя директора. Нужна ли мне трудовая книжка?

Вопрос после открытия ООО в одном лице Генеральный директор когда должен выполнить запись в трудовую книгу о приеме на работу?

Нина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку. Вопрос после открытия ООО в одном лице Генеральный директор когда должен выполнить запись в трудовую книгу о приеме на работу?

Добрый день! Если у меня есть ООО, могу ли устроиться в другую организацию на постоянную работу по ТК?

Можете. Запретов нет. Если в ООО помимо учредительства Вы еще и директор, то в этом случае Вам необходимо решить, где будет основное место работы - директорство в ООО или работа в другой организации. Исходя из этого у Вас будет в одном месте основная работа (с оформление трудовой), в другом - по совместительству (без оформления в трудовой книжке). Добрый день. Ответ на ваш вопрос, да можете, в этом случае применимы положения статьи 282 Трудового кодекса РФ о работе по совместительству: "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом." Однако в некоторых организациях наличие у кандидата своего ООО или ИП автоматически служит основанием для отказа в приеме на работу. Особенно это актуально для коммерческого сектора. Если у меня есть ООО, могу ли устроиться в другую организацию на постоянную работу по ТК?

Трудовая книжка директора прием / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов