Трудовой договор юрисконсульта / Трудовое право - 254 советов адвокатов и юристов

1. Я ип хочу нанять сотрудников, как мне составить трудовой договор, нужно ли регистрироваться как работадатель? Поясните все тонкости пожалуйста.

2. Может ли кто то (например бухгалтер) кроме меня сдавать все отчеты в налоговую или для этого нужно доверенность оформлять на человека?

Согласно единого тарифно - квалификационного справочника есть должность юрисконсульт, как быть если у сотрудника в трудовом договоре значится юрист?

Имея трудовой договор на неопределенный срок в пункте работник обязуется указан срок что я как работник обязан отработать не менее трех лет с момента заключения трудового договора... если договор на неопределенный срок почему тогда упомянут срок не менее трех лет?

Здрвствуйте! Я работаю в отделе кадров. По сложившейся практике в трудовых договорах сотрудников пишется должность "ЮРИСТ" и в штатном расписании тоже. Но есть такая должность "ЮРИСКОНСУЛЬТ". Это одно и тоже или разное. Правильно ли я оформила наших штатных юристов, что записала им в трудовую книжку "ЮРИСТ" или нужно было "ЮРИСКОНСУЛЬТ" и какие могут быть последствия. Не возникнут ли вопросы у проверяюших органов, например у трудовой инспекции. СПАСИБО.

Пришло уведомление о расторжении трудового договора с 29 декабря 2015 года, в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я уволиться раньше этой даты?

У мужа ИП, а работаю я, подскажите, как оформить трудовой договор, ведь мы одна семья, тем более я имею официальную работу, по которой производятся все отчисления?

Можно ли сделать регистрацию Белорусу больше чем на 90 суток без трудового договора? А если нет можно ли ее потом продлевать еще на 90 суток или делать заново?

Как лучше поступить в сл. ситуации. Моя должность сокращена. В трудовом договоре прописано, что при сокращении оргшанизация обязана предупредить об этом за 2 месяца сотрудника и выплатить при увольнении 4 оклада. При отказе организации выплатить прописанную сумму по трудовому договору каковы должны быть мои действия? Заявление в суд? В мировой или районный? Могут ли быть какие то доводы. В связи с которыми мне не выплатят сумму. Прописанную трудовым договором? Благодарю Вас.

Кто имеет преимущество при замещении временной должности вед. юрисконсульта, который выйдет из отпуска по беременности и родам и напишет о том, что не будет выходить на работу и пойдет в отпуск по беременности и родам: 1) соращаемый юрисконсульт 2 категории или

2) временный рабоник, который замещал вед. юрисконсульта, к огда она была в отпуске по беременности и родам (с ней был заключен срочный труд. Договор)

Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

Достаточно ли для ведения кадрового делопроизводсива в Трудовой договор с Юрисконсультом прописать обязанности по такому ведению или нужно принимать его совместителем в кадры?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: единственный учредитель ООО принимает решение о назначении на должность генерального директора. Вопросы: 1. Кто должен подписывать приказ о приеме на работу ГД, он сам же или учредитель, но ведь у учредителя нет полномочий подписывать приказы? 2. Кто должен заключить трудовой договор с ГД? 3. Решение учредителя о создании ООО, понятно подписывается учредителем и не скрепляется печатью, ведь на тот момент ее не существует, а в дальнейшем решения учредителя должны скрепляться печатью, или на подобные документы не ставится печать? Спасибо, Надежда.

Какие обязательные условия должны быть включены в трудоыой договор с юристом образовательного учреждения.

За ранее благодарна.

Здаствуйте, я работаю юрисконсультом в Государственном унитарном предприятии. Я практикую чисто страховые и дорожные дела. У меня был заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы до 4 марта. Сегодня мне сказали что договор продлен не будет и они расторгают его по соглашению сторон. Но моя работа еще не выполнена на половину у меня в производстве 10 гражданских дел на сумму свыше 4 миллионов рублей. Я решила уволиться, но мне не дают. Собираюсь уйти на больничный до окончания срока договора. Законно ли со мной расторгают договор и имею ли я право на получение компенсации или можно подать суд в иск о признании договора бессрочным. Т.К. я по соглашению сторон не согласна увольняться?

Муж - гражданин Узбекистана. В январе этого года получил РВП. Трудовой договор смог получить только в августе (на работе долго не могли трудоустроить иностранного гражданина). Получается - РВП с января 2015, Трудовой договор с 03.08.15. Имеем ли мы право подать уже документы на получение ВЖ? Заранее благодарю.

Работаю юрисконсультом в ООО. Работадатель дал задание составить формы трудовых договоров с сменным и пятидневным режимом работы и утвердить приказом. Задание было выполнено, но теперь при заключении трудового договора с работником он приказывает их подписывать мной. Трудовые договора составляет отдел кадров. Законно ли трудовой договор будет подписан тремя сторонами: Работодатель, работник, юрисконсульт. Отдел кадров отказывается даже согласовывать тр. договор.

Как заключить трудовой договор с лицом, проживающим в другом городе. Для работы в интернете. Спасибо.

Работник привлечен к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка. Учитываются ли отпускные при расчете среднемесячного заработка для удержания? Если этот Работник был уволен 1 февраля 2012, а 6-го февраля снова принят на ту же работу, то включается ли январь 2012 года для расчета среднемесячного заработка?

Я получаю второе высшее образование и являюсь студент последнего курса. Первый ВУЗ - технич. Спец, а второй ВУЗ - юрид спец (студент послед. Курса).

Могу ли Я занимать на работе (ООО) должность юриста (в трудовом договоре указать должность юриста) не имея диплома данной специальности? Если нет, то такую юрид. Должность Я могу занимать в ООО? По возможности напишите ссылки на статьи.

Посоветуйте, какую лучше должность написать в трудовом договоре для дальнейшей карьеры юриста либо адвоката! Спасибо.

Не будет ли нарушением, если мы заключим срочный трудовой договор на должность юрисконсульта с работником имеющим высшее экономическое образование (по ЕКС для юрисконсульта необходимо юридическое образование и опыт работы), но обучающемся в магистратуре на юриста?

Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на котором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового договора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора.

Я менеджер по персоналу. Юрисконсульта в штате нет, поэтому некоторые юридические вопросы решаю собственными силами. Хотим принять (не по трудовому договору) в нашу компанию (ООО) программиста, имееющего свидетельство частного предпринимателя без образования юридического лица, который будет заниматься установкой программ, консультациями, обучением персонала по программам, настройками, разработками в установленных прогаммах, с применением собственных расходных материалов. ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, форму гражданско-правового договора на возмездное оказание услуг с даным предпринимателем. СПАСИБО! С Уважением, Анна Геннадиевна.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли юрисконсульта обязать быть членом комиссии по осуществлению закупок. Ранее состав был согласованным,5 человек входило, директор, главный бух., заместитель директора, экономист (у нее специальное образование по 44), сам контактный управляющий. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю юрисконсультом в муп. Должностные обязанности установлены в инструкции, занимаюсь вопросами дебиторской и кредиторской задолженности. Инструкция типовая, скачали из интернета, квалификация самая низкая. Периодически занимаюсь выполнением различных поручений руководителя, например, проведение электронного аукциона. Доплату не устанавливали. Приказом руководителя меня обязали провести гос. регистрацию права объектов, переданных в хоз. ведение. Поручение разовое, но объектов несколько и сроки выполнения минимальные. Я не согласилась с выполнением дополнительных обязанностей. Руководитель пригрозил увольнением. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности. Аргумент - это работа юриста и её больше некому выполнить. Доплата не предусмотрена.

Можно ли принять юрисконсульта в отдел - бухгалтерия?

Есть должность юрисконсульта в юротделе, но она декретная. Руководтсво не хочет принимать на временных условиях другого специалиста (период отпуска по уходу за ребенком основого сотрудника). Также важно подчинение, нужно чтобы новый юрисконсульт всегда был под присмотром - поэтому предлагают оформить в бухгалтерию, подчинение главному бухгалтеру. Можно ли в трудовой книжке не указывать отдел?

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. Работник, по условиям договора оформлен на работу как менеджер по персоналу. Но выполняет обязанности юрисконсульта. В договоре ничего об этом не сказано. (В штатном расписании нет такой единицы как юрисконсульт). Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Я работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?

На нашем предприятии недавно уволился юрисконсульт, должность остается до сих пор вакантной. Но при этом всеми юридическими вопросами занимается главный бухгалтер предприятия. Вопрос такой может ли главный бухгалтер замещать юрисконсульта, можно ли издавать такой приказ? Спасибо.

Если в трудовой прописана должность юрисконсульта, а позднее приказом директора на юрисконсульта возлагаются обязанности бухгалтера, как это отразить в трудовой книжке?

В штатное расписание введена должность юрисконсульта 2 категории. Для того, чтобы юрисконсульт перешел на эту должность, достаточно заявления о переводе, либо обязательна аттестация (приказ, протокол комиссии и пр.)?

Имеет ли право организация оформить сотрудника на должность "юрисконсульт", если человек ещё проходит профессиональную переподготовку по курсу "юриспруденция"? Если да, то согласно какого закона?

Я диплом не покупала, просто у меня раньше было среде-специальное образование, а сейчас высшее, и специальность была раньше юрисконсульт, а сейчас устраиваюсь юристом. В квалификационном справочнике юрист и юрисконсульт разные специальности... Поэтому я и спрашиваю будет ли установлен испытательный срок т.к.после получения высшего образования я впервые устраиваюсь на работу юристом..

В мое отсутствие мой заместитель, исполняя мои обязанности, выдал отношение на трудоустройство гражданина на несуществующую должность, которая возможно будет введена (или не введена) после утверждения нового штатного расписания. Являются действия моего заместителя юридически правильными и обязан ли я принять указанного гражданина на работу в случае введения новой должности? Гражданин не является членом нашего трудового коллектива.

Может ли заведующий отделением срочного социального обслуживания совмещать должность юрисконсульта, имея соответствующее образование?

Мне пожайлуста как мне поступить. В январе 2010 года меня приняли в бюджетную организацию на должность делопроизводителя на 0,5 ставки и инспектора по кадрам на 0,5 ставки. Сделали два приказа о приеме и два договора (причем два договора по основной работе). Сейчас по истечению 2-лет в штатном расписании решили поменять мои две должности по 0,5 ставкам на одну с названием Инспектор. Сразу возникло куча проблем. Во-первый якобы не правильно были составлены трудовые договора, что мол не должно было быть два по основной должности. Во-вторый сейчас нужно привести всё в соответствие, зделать приказ текущей датой, об отмене одного договора, отменить записи в трудовой книжки (у меня их две принята на должность делопроизводителя на 0,5 ставки и принята на должность инспектора по кадрам на 0,5 ставки) и вернуть день, которые мне платили по уходу в отпуск (материальная помощь, 13-ая зарплата). Провильно это или нет? Как мне сейчас быть?

Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта. Спасибо.

В организации в юридическом отделе предусмотрено 2 должности - главный юрисконсульт и юрисконсульт. В данный момент эти должности занимают мать (главный юрисконсульт) и дочь (юрисконсульт). В связи с небольшим объемом работы было принято решение сократить должность юрисконсульта. Ему под под расписку было выдано уведомление о сокращении. После этого, мать - главный юрисконсульт - пишет заявление на отпуск и на увольнение, которое должно состояться до момента сокращения должности юрисконсульта. Проблема в том, что организация хочет уволить именно дочь, занимающую должность юрисконсульта. По ТК, насколько я понимаю, вышестоящие должности организация не должна предлагать, но тут такая двоякая ситуация. Обязана ли организация предложить дочери должность главного юрисконсульта, и, если нет, то чем именно можно это обосновать. Заранее благодарю за ответ.

Может ли ген. директор частной охранной организации (у него юридическое образование) совмещать должность юрисконсульта. У нас небольшая организация и дополнительно иметь юрисконсульта в штате не имеет смысла, а по закону положено.

У нас заключен договор с УК на обслуживание МКД, позже мы проголосовали за содержание консьержей оплата через квитанцию за ком. услуги, заключаем договор каждые три месяца, после 7 месяцев сотрудничества, они прекращают с нами договор на содержание консьержа, мотивируя тем что их может оштрафовать трудовая инспекция, за то, что работают консьержи не по трудовому договору, а по договору подряда, правы ли они в это и что нам делать? Прислали соглашение о расторжение договора возмездного оказания услуг, для чего нам такая УК которая выборочно предоставляет свои услуги. Консьержей нашла сама пред. Совета дома, спасибо заранее прошу дать квалифицированный ответ.

Юрисконсульт ООО "Магнит" не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к директору с предложением повысить ему заработную плату на 20% учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Директор отказал в предложении юрисконсульта. Решение директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку. Помогите сформулировать решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки.?

Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании часть 3 ст 80 ТК РФ (установленное судом нарушение трудового законодательства работодателем), какую статью указать в трудовой книжке? Эту же?

У нас в организации создается юр. отдел. Всего - 4 юриста. Хотим как-то разграничить их полномочия следующим образом: 1. Начальник юрид. Отдела

2. Ведущий юрисконсульт

3. Юрисконсульт

Но в ЕТКС нет должности ведущего юрисконсульта. Могут ли в будующем возникнуть проблемы при обращении ведущего юр-та за назначением пенсии? Есть ли положение, в котором есть такая специальность как ведущий юрисконсульт?

Работаю юрисконсультом в комитете по образованию юрисконсультом, заставляют работать юрисконсультом в школе причем бесплатно. Правомерно ли это?

В. Хохловаработалазаведующейкондитерскимотделомгастронома.

Зарастратувверенногоимуществаонабылаосужденасудомпост. 160 УК РФ

иприговоренаклишениюсвободысрокомнаодингод. Послевступления

приговоравзаконнуюсилуВ. Хохловаподалазаявлениеоб увольнениипо

собственномужеланию. Директор гастрономаобратилсякюрисконсульту

спросьбойразъяснить, покакомуоснованиюследуетуволитьВ. Хохлову.

Какой ответ должен дать юрисконсульт? Изменится ли решение,

если допустить, что В. Хохлова подала заявление об увольнении по

собственному желанию до вступления приговора в законную силу?

Можно ли работать по совместительству если уже трудоустроен и имеешь запись в трудовой книжке по месту работы? Если да то, необходимо ли вносить записи в трудовую или достаточно договора подряда или договора на оказание услуг и кто будет платить налоги. Спасибо.