Трудовое право играет важную роль в обеспечении справедливых и устойчивых отношений между работниками и работодателями. Разберем ключевые аспекты этой области, фокусируясь на защите прав работников и обязанностях, возлагаемых на работодателей.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Работник отказался проходить обучение и проверку знаний, а также отсутствовал на рабочем месте. Так как у работника уже было неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель его уволил по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е.
В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. И вот однажды возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию.
Р е ш е н и е. Именем Российской Федерации 21 мая 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: судьи Шестаковой Н.Н. при секретаре Потаповой А.А. с участием: помощника прокурора Ленинского района г.