Увольнение и штраф / Административное право - 12178 советов адвокатов и юристов

Я работал в супермаркете, но меня уволили, якобы с докладной от ст.кассира о том, что я пил на рабочем месте. Да я согласен, но я выпил когда рабочее время закончилось 40 мин. назад и мы (работники) стояли в пороге магазина, и ждали когда ст.кассир оденется и выйдет. Я открыл бутылку вина и сделал глоток. Теперь же директор не хочет отдавать мне часть зарплаты, основывая это тем, что она меня оштрафовала, но сумму штрафа не говорит, даже не показывает ведомость какая з.п мне пришла, о приказе на штраф даже речи нет. Вопрос в следующем, если все таки она этот приказ состряпает (у нее есть на это выходные) могу ли я этот приказ оспорить где нибудь? И второй вопрос имею ли я право потребовать копию приказа если он будет?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

В воскресенье был доставлен в вытрезвитель. Понедельник выпустили в 10 утра. Работодатель взыскал штраф 3000 т. р. заявив что справка из вытрезвителя не уважительная причина так как это не повестка и я не потерпевший. Соответствует ли эта ситуацыя т/к р.ф.

Работаю продавцом консультантом,1,5 месяца, в оружейном отделе региональной сети магазинов. Руководство, вчера, ввело систему штрафов, полный перечень могу переписать весь, для примера нельзя облокачиваться или садится на всем протяжении рабочего дня, за отпечатки пальцев на стеклянных витринах. Хотя я вроде как не уборщица. Буквально под давлением заставили ознакомится под роспись. Но, своих служебных обязанностей я не видел, говорят будут готовы в бумажном виде после Новогодних каникул. На мои вопросы о нелогичности ситуации был дан ответ, что обязанности продавца просты и логичны.

Сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, составили акт об отсутствии и на его основании выпусти приказ без сохранения заработной платы, теперь трудовая инспекция заставляет прогульщику оплатить простой и наложила штраф 30000 за несвоевременную выплату, правы они или нет.

Как возможно взыскать штраф со своего работника, если мне пришла претензия от Заказчика о том, что на объекте мой сотрудник был в алкогольном опьянении и ввиду этого, просит уплатить штраф? Все документы, подтверждающие опьянение моего сотрудника, а том числе мед. освидетельствование у Заказчика имеются... Т.е. штраф я Заказчику уплачу, а как мне вернуть этот штраф через этого работника? Могу я не выплатить ему зп или иным образом? Заранее спасибо за ответ!

Разнорабочий при устройстве на работу предоставил справку с анализом на ВИЧ не достоверную. Должность его не связана с медициной, сообщать о своем статусе ВИЧ он работодателю, как я понимаю был не обязан. Смогут ли уволить работника, если узнают о данной ситуации и какое наказание его ждет.

Меня уволили с работы. Приказ об увольнении я не подписывала, трудовую книжку на руки не выдали. Зашли, согнали с рабочего места и сказали, что я больше здесь не работаю. Никаких выплат мне не производилось. Была устроена официально. Подскажите пож., что грозит моим работодателям при моем обращении в трудовую инспекцию.

Я работаю в магазине Пятёрочка продавцом кассиром, у нас недавно была проверка Роспотребнадзора наложили на магазин штраф но почему то никаких документов нам не показывали, директор нас заставляет складываться или говорит кто не хочет пишите заявление на увольнение. Скажите пожалуйста мы кассиры должны платить? Мы ничего не подписывали и ни какого кассира не оштрафовали. И вообще кто должен платить?

На мужа завели уд по статье 318, ч.1, ударил головой по лицу сотрудника полиции. Был в состоянии алкогольного опьянения. Полностью признал свою вину, раскаялся, дело будет в особом порядке, ранее не судим, сам милиционер на пенсии трое детей (2 несовершеннолетних) характеристика полностью хорошая. Как на работе, так и от участкового. Сотрудник сказал, что претензий ее имеет. Можем ли мы рассчитывать на штраф? И какую ответственность он может понести. Помогите, пожалуйста, лишаться работы не хотим, трое детей. Есть ли хоть какие-то надежды на административный штраф. Без срока.

На работе меня попросили взять на себя штраф за выявленное нарушение по утилизации товара (нет договора с утилизирующей компанией), нарушение выявлено при проверке из прокуратуры и роспотребнадзора, директор сказал что если ответчиком за данное нарушение будет физ лицо с двумя детьми, то штраф будет минимальным, и что организация все оплатит и проблем из за этого на работе у меня не будет, что просто я формально выступлю в качестве этого физ лица, хотелось бы знать чем это может грозить?

Ушел с работы на выходной! После чего жена пришла с роддома и сказала что нужно быть с ней пару дней дома. После 4 дней пришел на работу мне сказали вы уволены и зарплату не ждите. Законно это или нет? и куда можно обратиться?

Если у меня ограничение по работе на высоте в связи со зрением и нет допуска для обслуживания электрооборудования мостового крана (или вообще кранов), но по состоянию здоровья я имею возможность обслуживать электрооборудование мостового крана и занимаюсь этим, то предусмотрены ли какие штрафы, если я нарушил охрану труда?

Недавно я пришла на раьоту без ключей. Я должна была магазин открывать. Я работаю она в смене в бутике на женской одежде. Открывать должна была в 10. Открыла в 10.50 так как за ключами ехать пришлось. Можно узнать какое наказание или штраф меня за это ждет? Могут меня за это уволить?

Будут ли налагаться штрафы по невыплате алиментов с человека, который увольняется с работы и три месяца будет на испытательном сроке без оформления? И какой максимальный процент могут взымать с официальной зарплаты в счёт алиментов на одного ребёнка?

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Такая ситуация, я работала в компании (небольшой отель) "Х"3 года администратором, сейчас 2 недели в декрете. Недавно ФМС выявили нарушение (не снимали с учёта иностранного гражданина) и возможно грозит штраф на юр лицо, за каждого ИГ не снятого с учёта от 10 т. р до 50 т. р. Наибольшая сумма штрафа 2,5 млн рублей. Может ли юр. лицо через суд взыскать деньги с работника (администратора), если снимать с учёта обязанность администратора, Но штраф выпишут на юридическое лицо?

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Работодатель дал документ в котором есть такой пункт.

" Я понимаю, что за разглашение конфиденциальной информации я могу быть привлечен как к гражданско-правовой, так и уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушении мной условий настоящего Обязательства, я обязуюсь выплатить Правообладателю неустойку в виде штрафа в размере 500 000 (пятисот тысяч) российских рублей."

Корректно ли составлен пункт? Может ли работодатель устанавливать штраф?

Последний пункт

" раскрытие конфиденциальной информации и исполнение настоящего Обязательства не означают и не подразумевают наличия соглашаний или обязательств у меня или Правообладателя совершить какую либо сделку и\или заключить между нами какой либо договор.

Мой муж недавно был осужден по статье 228 часть 1, был наложен штраф в размере 30000 рублей. На данный момент штраф до конца не погашен. Неделю назад мой муж проходил собеседование на должность руководителя call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). После проверки службы безопасности компании был уволен. Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?

Работодатель развесил по всем кабинетам камеры и прослушки, все стены увешаны предупреждениями о штрафах. Штрафы от 500 р до 20000 руб. перечень предполагаемых нарушений на двух листах напечатан даже за отказ стучать по требованию штраф 2000 и увольнение. Теперь новая фишка-отпечатки пальцев снять. Это лечится? Или валить надо, пока заразы не нахватались.

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.

На фирму пришел штраф 300 т за нарушение допущенное мной, фирма проиграла суд (делали договор аренды на меня).

Скорее всего, штраф оплатят и скорее всего попытаются получить деньги с меня через суд

Какие у них шансы в суде?

Что лучше

Продалжать работать? Или написать заявление об уходе?

В суд пока не подавали на меня и штраф неоплачен.

Столкнулась с проблемой на работе. Очень сильно задерживают зарплату, за почти три года работы в отпуск отпустили один раз, деньги за отпуска, которые я не получила, мне не возместили. Сейчас начали выписывать огромные штрафы "за опоздания" и "не выход на работу" по 2000-3000 тыс. руб. Хотя я отработала все дни как надо. Хочу уволиться и получить все мои деньги.

Извиняюсь, предыдущий вопрос задал не корректно, в спешке, прошу прощения! Мама устроилась на работу в KFC на повара (указана в заявлении) с обучением, с первого дня её поставили на уборщицу и ни дня она не работала и не обучалась на повара,31. 12.2021 она уволилась, но заявление никто не принял так как сказали, что офис не работает и сказали написать ей заявление 10.01.2022, когда выходные закончится, маме сказали, что 31.12.2021 никто заявление в этот день принимать не будет. Тогда мама там всех предупредила и сказала, что больше не будет работать и 10.01.2022 напишет заявление когда все выйдут на работу! А сегодня с утра ей позвонили и орали почему она не выходит на работу и пропуски надо будет отработать, хотя она работала там (не в своей должности) всего лишь 15 дней, и сказали если не выйдет на работу будут отштрафовать по 5000 тыс рублей каждый пропущенный день?

Организация ввела штрафные санкции за превышение скорости на территории предприятия и высчитывает из зарплаты водителей. Руководствуясь датчиками GPS установленные на автомобилях. Правомерно ли это? Есть ли нарушения конституционных прав и административного и трудового кодекса?

Я бухгалтер. Мне работник написал заявление по собственному желанию. А я в трудовой написала увольнение по соглашению сторон. Ответственность какая предусмотрена?

Руководство меня проинформировало по электронной почте:

В связи с несдержанностью в употреблении алкоголя и неумением контролировать свое поведение при праздновании каких-либо дат, на первый раз штраф 2000 руб. с удержанием из заработной платы. При повторном нарушении распоряжения - увольнение!

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Работая в Банке ВТБ-24 3 года назад получила в этом же Банке кредит из расчета оклад +премия. Два года спустя наш доп. офис стал показывать плохой результат и премий нас лишили. Одновременно с этим провели сокращение штатта (причем проводили по 3 раза в год) Меня нельзя было уволить по т законодательству (одинокая мама), но директриса угрожая и унижая криками и оскорблениями вынудила уволиться. Не смотря на то что у меня стаж 12 лет в банк. Сфере и должность главного специалиста. Я оказалась не удел с ребенком на рукам и кучей долга. Просрочка составляет 3 месяца. Я успеваю только гасить проценты. Ищу новую работу. Еще в п ящике обнаружила 28.05 уведомление от 20.05 о досудебном взыскании...

Меня практически загоняют в угол.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

В МДОУ прошла проверка департамента образования по ее результатм руководителю было предписано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На сам детский сад был наложен в суде шраф 75 тысяч. Имеет ли право руководитель или управление образования заставить выплачивать этот штраф сотрудника?

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

На предприятии создали приказ о наложении штрафа в размере 10000 р.за открытый замок в кабинках гардероба. Первый раз штраф, второй раз увольнение. Директор говорит что приказ юридически обоснован. Законно ли это, могу ли я не подписывать этот приказ что ознакомлен на что ссылаться?

Меня уволили с работы за не выход на работу (3 дня) и оштрафовали на 3000 руб. в договоре написано первый штраф 500 р второй штраф 1000 р а на третий раз увольнение. Договор на руки не давали. Скажите правильно ли то,что меня оштрафовали на такую сумму, если в договоре об этом не написано.

Что будет в такой ситуации? Мужа близкой подруги, арестовали по причине ДТП (он водитель троллейбуса, ему под колеса бросился человек (жив)) по приезду ГАИ выяснилось что водитель лишён водительских прав, но при этом отучился на водителя троллейбуса и был допущен к работе. Права в ГАИ после лишения он не сдал, с этими правами работал. Что грозит? Увольнение, лишение, штраф? Или вообще арест? Спасибо.

Если по соглашению сторон. то будет возмещать. Да, в данной ситуации человек должен будет платить штраф за свое обучение, так как он не выполнит условия договора о целевом обучении, которые предусматривают отработку определенного срока после завершения обучения. Недовольство работодателя и последующее увольнение по соглашению сторон не освобождают человека от обязательства отработать установленный период. Если уволиться по соглашению сторон, придется оплатить штраф и расходы на обучение. Был заключен договор целевого обучения. Человек должен отработать 3 года. Возник вопрос. Если данный человек будет работать "плохо", что вызовет недовольство у работодателя и он уволит его по соглашению сторон. Должен ли этот человек платить штраф за свое обучение? Фактически, ситуация такова, что он исполнил все свои обязанности, а то, что плохо работает, разве его проблема?

Ситуация такая есть ООО будет закрыватся, но есть предпенсионер, назначат ли штраф 200000 рублей руководителю при сокращении предпенсионера, Светлана.

Здравствуйте. Я водитель общественного транспорта. Так случилось, что находясь на территории автопарка, я заметила, что задымилось колесо. Я стояла перед автострелкой, т.е.была не в движении и без пассажиров. Позвонила ремонтной бригаде и оформила заявление на ремонт в диспетчерской парка, о чем в книге заявок все указано. Спустя 5 минут мне приходит сообщение, что мною получен штраф от работодателя-"разговор в движении".

Законно ли это? и если нет, то на что мне ссылаться?

На юридическое лицо был выписан административный штраф, они его выплатили, а теперь вручили уведомление, что мы нанесли материальный ущерб организации не выполняя своих должностных обязанностей и просят выплатить этот штраф, законно ли это?

Приказ об увольнении был издан за 5 дней до предполагаемой даты увольнения. Работнику он был зачитан устно. Уволен работник был через 5 дней, во время своего больничного. Под роспись работник был ознакомлен с приказом только по выходу с больничного. Правильно ли поступил работодатель или нарушил процедуру увольнения?

Трудовом договоре есть пункт РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИВЛЕЧ РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНОМ ТК РФ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.. по этому пункту он имеет право выставлять штраф официально оформленному работнику? Из расчетника всегда вычетается разная сума и даётся на руки за минусом штрафа что делать?

После увольнения по ОШМ в 2021 продолжаю проживать в служебном жилье, срок договора найма истёк в 2020 году. Жилищной субсидией обеспечен в полном объёме в 2022 году. Могут ли меня привлечь к выплате штрафа за незаконное проживание в служебном жилье после увольнения если иска о выселении и освобождении жилого плмещения я не получал.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?