Что сказать начальнику при увольнении - 1124 советов адвокатов и юристов

Мой начальник решил на мое место (я сетевой менеджер отдела продаж) пропихнгуть своего человека, попросил написать заявление, так сказать по хорошему я отказалась и сказала что я беременна и он ни исмеет права (хотя срок очень маленький) на что он мне пообещал сделать мою жизнь в компании не выносимой и приложить все усилия уволить меня по статье за профнепригодность. На данный момент он заваливает меня массой аналитической ненужной работой для того что б я не успевала делать свою оснавную и всячески уменьшает мою з/пл (например ставит индивидуально для меня не выполнимые планы а вот сегодня создал приказ о том что б на след месяц не выдавать мне бензиновые деньги) ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Я отказался писать заявление на отпуск без содержания, на что начальник сказал: тогда увольняйся или в конце года попадёшь под сокращение. Я единственный кормилец в семье, жена не работает. Что надо делать если возникнет вышеупомянутая ситуация.

У меня такая беда. Начальник не хочет платить процент от продаж. Уволился 17 января, до сих пор не вижу денег. Устраивался в августе 2016. Мне было и сейчас 17 лет. В трудовом договоре написано, что мои часы в неделю составляют 35 часов. Но работал я по 10-12 часов в день и 6/1. Что мне делать?

Работаю в ООО Лента больше года Официально. Так получилось что в этом месяце я ушла на больничный на 2 недели. Сегодня позвонил начальник и сказал либо я сегодня выхожу работать или на увольнение. Как быть в такой ситуации?

Вчера была неприятная ситуация. Я написала своему начальнику, что я немного задержусь, но в обращении написала только имя, а отчество не написала случайно, я спешила и нервничала, дело все в том, что мой начальник тиран и деспот. Он меня отчитал при всех работниках на планерке и сказал что я уволена, позже он меня вызвал и принудил написать заявление по собственному, я если честно, не хочу увольняться, я спрашиваю что не так, делаю всё так как надо, стараюсь, многие говорят, что я добросовестный сотрудник, но он говорит, что я плохой сотрудник и работаю плохо и неправильно, и заставляет писать заявление по собственному желанию, я попросила, чтобы не увольнял, но он сказал, что посмотрю на твое поведение, это законно или нет.

Работаю на предприятии рабочим. Тяжело переношу человеческую глупость. Иногда бываю вспыльчив. А теперь, сделав что-то не так, узнаю об этом "проступке" в общей форме от начальника, у которого "копится материал". Недавно услышал от начальника, что "речь идёт об увольнении". Психическое самочувствие ухудшилось, стала болеть голова. К слову, алкоголя не употребляю, заводской режим не нарушаю. Как выйти из такого " штопора"?

Подал заявление на увольнение по собственному на испытательном сроке в четверг 17.09, в заявлении указал чтобы уволили 21. по графику я работаю ещё пятницу и в воскресенье. Обязан ли я работать в понедельник?

Моя дочь и ей сокурсница, как молодой специалист, работают с августа в налоговой инспекции. Начальник отдела изначально сказала им что вы пришли после института, и вас никто учить не будет, выплывите, выплывите. При чём на работу их пригласили. Перед большой ревизией. И как только ревизия закончилась, начальник отдела постоянно говорит что не надо занимать чужое место. Дочь подала заявление об уходе, начальник отдела повела себя не адекватно, начала кричать и угрожать что напишет самую плохую характеристику. Сейчас создаёт ей невыносимые условия, не даёт спакойно отработать положенное время. Позволяет себе оскорблять, доводить до слёз и обзывает. Могу ли я. как мама пойти к начальнику налоговой, меня беспокоит здоровье моей дочери. Начальник отдела её просто провоцирует на то чтобы девочка ей нагрубила. Но она пока держится.

Интересует такой вопрос, сотрудник полиции написал рапорт на увольнение,14.08.2021 последний рабочий день.11.08.2021 ему сообщают, что его рапорта на увольнение нету, у сотрудника есть фото данного рапорта, рапорт подписан и был передан в отдел кадров как и положено. Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.

Служу в ФСИН решил уйти на пенсию, младший инспектор, подал рапорт на увольнения с выходом на пенсию, начальник отдела подписал, в отделе кадров сказали отработать месяц фз 197 первыраз о нем услышал в кадрах,

Пришол к начальнику учреждения, подал рабор, а он его взял и порвал, со словами приедешь человека на службу себе на замену тогда и поговорим о твоём увольнении, как выбераца из этой ситуации мне не понятно.

Я работаю администратором магазина известной продуктовой сети.

Сегодня позвонил начальник, и сказал, что вынужден меня уволить, т.к. другой магазин этой сети закрывается и на мое собираются поставить администратора закрываемого магазина (ну, мы ему уже пообещали...). Дата увольнения - конец следующего месяца.

Насколько это правомерно? На какие материальные компенсации я могу рассчитывать?

Я начальник одно из отделов в большой компании, у нас в отделе не хватка штата, работать приходилось за себя и за недостающих. Зам.начальник нашего предприятия (непосредственно мой начальник) предложил устроить "мертвую душу" на работу, зп по большой части приходилось тратить на нужды отдела, потому что плохое снабжение (картриджи, бумага и т.д.) Сейчас когда я хочу уволиться (замены нет), они угрожают мне что пойдут в суд/прокуратуру по этому делу или я должна вернуть им деньги. Сама "мертвая душа" уволена. Сами начальник и его заместитель идут в отказную, они такого мне не предлагали. Подскажите, в какой я ситуации и что мне сейчас делать? Кто виноват? Я как начальник отдела? Начальник и зам. предприятия? Отдел кадров который даже в глаза не видели этого работника?

Выслуга лет в календарном исчислении 23 года. Увольняют с военной службы за строгий дисциплинарный проступок. Остаётся ли у меня право на получение жилья по избранному месту жительства (стою в очереди с 2019 года) и пенсию военнослужащего? В данный момент проживаю в служебной квартире. Первый контракт в 1999 году.

С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.

Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

При трудоустройстве на работу начальником участка в строительстве, меня не известили о больших долгах по тмц на моем участке около 30 млн рублей. Инвентаризацию при мне не проводили при поступлении на работу. Квартальные инвентаризации в дальнейшем я не подписывал, ссылаясь на то что необходимо разобраться с недостачей моего предшественника, которую уже никогда не найти. Сейчас меня заставляют подписать инвентаризацию принудительно, под предлогом увольнения. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь в моем отчете перемешались и материалы которые я получал для строительства и также списывались материалы которые я подписывал у заказчика КС-2.Теперь трудно разобраться какой списывали материал (мой или моего предсшественника) так как очень часто наименование материала совпадало. Договор о полной материальной ответственности я подписывал при устройстве.

Я начальник отделения почтовой связи, в ночь перед выходом на работу повредила ногу, факт повреждения зафиксирован в скорой помощи, т.к вызвала их. Утром на работу не вышла, пошла в больницу, мне начались бесперерывные звонки начальника что ко мне приехала группа людей на ревизию, я позвонила своему оператору, она открыла отделение, группа людей без меня произвели ревизию, не пуская ни кого из моего коллектива (почтальонов и оператора) за тем по словам моих сотрудников увезли из отделения какие то коробки и мешки, никто не знает что именно, на следующий день я приехала на свое рабочее место все было в отделении раскидано, позже приехали зам. начальника с девушкой и сказали что у меня в отделении недостача посылок и товара суммой на 200 тысяч рублей. Сказали чтобы я написала расписку, начали запугивать и давить на меня, я написала. Что теперь делать просто не знаю. Своей вины я не вижу, всегда наоборот старалась для отделения... Подскажите как быть?

У нас в "астраханьэнерго"начальник ввел обязаловку поголовно всем с 16 по 26 число каждого месяца ходить по потребителям на ксп ходим по адресам одним и темже народ злится многие не пускают доходит до того что в неделю к ним могут зайти 2-3 раза приотказе начальник грозит увольнением.

Начальник совместно с коллегой за моей спиной нашли сотрудника мне на замену. (Работаю программистом).

На выходных один из низ оповестил меня, что в понедельник нужно будет написать увольнение по собственному желанию. Зарплаты в компании серые (оф часть+конверт).

Подскажите, что я могу предпринять в такой ситуации?

Если я откажусь писать по своему желанию и потребую дать время на поиск новой работы, могут ли отказать?

Могут ли они меня уволить сами без моего согласия одни днем?

Какие требования могу предъявлять в данной ситуации? (Готов уволиться, но либо с предоставлением времени на поиск новой работы, либо с компенсацией за 1 месяц наперед, могу ли выдвигать такие требования?).

Какие есть варианты в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо!

За сколько дней до увольнения мне должны выдать документы на прохождение ввк и законно ли выдавать направление на ввк после окончания контракта, если не исключил из списков части.

Меня хотят уволить из-за количества кредитов работаю я в Сбербанке, всвязи с тем что ухудшилась ситуация финансовая пришлось оформить реструктуризацию

После чего мне предложили уволиться! Какие мои действия и вообще имеет ли право работодатель на это и куда обращаться.

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

День добрый!

У меня проблема меня я работаю в учебном учреждении профессиональном лицее, работаю экономистом. Сейчас меня увольняют так как при очередном запросе на справку о бизнесе отсутствие судимости (все это время справка была чистой) всплыла информация о том что 11.07.2006 г. По части 1 ст. 238 УК РФ к штрафу в размере 2500 рублей. Освобождена на основании п 5 постановления ГД РФ от 19.04.2006 г. Об амнистии.

Их доводы что с данной статьей я даже экономистом не могу работать в учебном заведении. Несмотря на амнистию.

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?

Ситуация такая служил во вневедомственной охране 2 года, обязаны выдавать форму в начале службы, а нам ее не выдавали, полтора года ходил в форме которую купил за свой счет и под конец службы выдали новую которую я немного поносил частично, выглядит как новая, хочу сдать на склад а начальник не принимает и обязывает компенсировать деньги за форму 8500 рублей считаю что это не законно.

Я корабельный офицер выслуги 12 лет, меня списали с плав состава, равнозначной должности вакантной нет. мне предлагают, либо на нижестоящую, либо увольнение по ОШМ. Является ли такое увольнение - ОШМ, какие льготы при таком увольнении положены (квартира, пенсия), и можно ли потом восстановиться в другой части?

Моя супруга проходит службу в МВД РФ. В данный момент (24.12.2019) находится на декретной должности, женщина которую она замещает планирует выходить с декретного отпуска в феврале 2020 года. 05.12.2019 года мы узнали, что супруга находится на 6 неделе беременности, беременность многоплодная (двойняшки). Могут ли уволить супругу? Или как отстоять увольнение?

Очень нужна помощь. Суть следующая, Заведующая дет. сада допустила ошибку в заполнении личной декларации и теперь прокуратура требует увольнение. Но за неё весь коллектив, заведения да и учредитель тоже. Ведь эта ошибка была человеческим фактором, неужели нельзя вынести выговор, штраф, но не увольнение, как можно помочь в этой ситуации? Так как заведующая устраивает всех. И коллектив и родителей и учредителя?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?

Закончился контракт до мобилизации 17.09.22 г. За две недели были написаны рапорта на увольнение в запас и сдачу дел и должности и сданы в отдел кадров. Пришел я 17.09.22 г. В отдел кадров в день увольнения за своими документами. Оказалось, что моих рапортов нет и не были зарегистрированы. Я обратился с обращением в местную прокуратуру. Добился выписки из приказа об увольнении в запас. Не 17.09.22 г, а уволили меня 11.12.22 г после мобилизации. Ответ прокуратуры, что вас в течении 30 дней исключат. До настоящего времени не исключили из списков части.

На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?

Меня уволили из МВД за прогулы, сославшись на директивы 1 ДСП от 27.02.2015 года п.53, по п.6 ч.2 ст. 82. Но обходной лист дали подписывать после увольнения. Ранее 22.02.2019 года, мною был написан рапорт с просьбой уволить меня из МВД по собственному желанию. Однако 06.03.2019 г. Меня уволили по отрицательным мативои.

Проработал в евросети полтора месяца (договор о мат. ответственности подписывал), как раз устроился после инвентаризации, ушёл в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в трудовой так и написано что по собственному желанию, через 3 месяца после увольнения позвонили с полиции вызвали на допрос, оказалось что начальник службы безопасности написал на меня заявление то что я своровал товар, хотя я товар не брал, в заявлении была пояснительная от бывшего напарника по ТТ то что я возможно взял себе этот товар так как я говорил что он мне нравится, но это была реклама для покупателей, сейчас ещё раз вызывают, спустя полтора месяца после первого допроса свопрос такой что делать ждать пока все решиться или принимать какие либо действия если да то какие.

, заставляя написать заявление по собственному желанию, т.к. она меня ненавидит (причин не пояснила) Предприятию я отдала всю свою трудовую деятельность-16 лет.

У меня такая ситуация, я несколько дней работала с температурой, и в очередной день вышла с ней работать... отработала несколько часов, и буквально падала... я написала управляющей, что сейчас доделаю работу, и уйду домой. Вообщем доделала, ушла. Примерно через час, она мне звонит и говорит писать заявление на увольнение, так как была не в курсе. А у меня больничный с этого же дня. А она настаивает на увольнении, как быть?

Начальник поставил камеру наблюдения (типо видеоняни) в рабочем помещении и не предупредил о видео наблюдении сотрудников. Камера стоит на полке шкафа, знаконно ли это?

Меня интересует вопрос увольнения работника по состоянию здоровья, как это возможно сделать?.. Человек устроился к нам на работу автослесарем, но у него была 3 группа инвалидности... хочу заметить что напряга на работе нет, и он сам неоднократно говорил что работая у нас стал гораздо лучше себя чувствовать, но как ни странно достаточно часто он был замечен на работе в алькагольном опьянении и после каждой пьянки он ложится в больницу и лежит там минимум три недели, причем на дневнм стационаре, а вечером опять сидит и пьет пиво у дома с соседями. Создавать комиссию нам не хочется что бы идти и проверять его после больницы, так как же все таки мы можем его уволить т.к. он сейчас по состоянию здоровья не может работать, и нам приходится нанимать других людей, т.к. работа стоять не может.

Мой сын занимает должность начальника ГИБДД, имеет стаж работы в органах 13 лет, участник боевых действий в Чечне, два высших образований. После очередного медицинского осведетельствования решением комиссии признан не годным к прохождению службы в органах МВД. Основание гипертония 140 на 90 давление. Никаких серьезных обследований не проводилось. Год назад комиссия заболеваний не нашла, да и сейчас, когда находился в гоститале лечение не назначалось и не проводилось. Это как мы понимаем это заказное осведетельствование с целью освобождения от должности.

Сокращается должность начальника ПЭО, вводится должность заместитель руководителя-начальник ПЭО. Работник согласен, но главный бухгалтер заявляет о нарушении ее прав из-за того, что ей не предложили новую должность. Должны ли мы были предложить должность зам. руководителя-начальника ПЭО нашему главному бухгалтеру (ее должность не сокращается).? Спасибо.

Начальник ОМВД отказывается рассматривать рапорт о переводе на равнозначную должность, хотя рапорт подписан у принимающей стороны!

Перевод осуществляется в одном регионе, в город где имею регистрацию и место жительства, в настоящее время где осуществляю работу регистрации и местожительства не имею.

Может ли начальник отказываться рассматривать рапорт о переводе?

Мне предлагают по собственному желанию. Смогу ли я потом обратиться в суд и трудовую инспекцию? И в чем разница, если по соглашению сторон? Какие плюсы или минусы? Спасибо.

Сегодня получил уведомление в том что из-за того что я не прошёл медкомиссию очередную по здоровью меня увольняют с завтрашнего дня, в отделе кадров сказали что вакансий по моему здоровью нет и предложили написать по собственному желанию или уволят по статье, т.е. просто выкинут на улицу, я проработал на предприятии 13,5 лет, что мне делать, на что жить, могу ли я рассчитывать на какие-то ежемесячные выплаты с этой организации, ведь я пришёл к ним на работу абсолютно здоровым.