Административная ответственность руководителя / Административное право - 11910 советов адвокатов и юристов

Ответственность продавцов при недостаче какая предусматривается при подписанном договоро кол и мат ответственности.

Могут ли привлечь к материальной ответственности работника фирмы, не имеющего официального трудоустройства и трудового договора. Дело в том, что в транспортной компании, в которой работаю на испытательном сроке, украли груз. В заявке на перевозку грузоотправителем указано одно юр.лицо, а в накладных-другое. Названия транспортной компании нет и данных водителя тоже. Возможно ли как-то избежать ответственности фирме-перевозчику и какую ответственность несет диспетчер-логист, официально в фирме не числящийся. Спасибо.

Несет ли ответственность медсестра за ошибки врача или его намеренное неисполнение правил санпина на рабочем месте. Если да,то в каких случаях.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Если водитель топливозаправщика не материально ответственное лицо и не отвечает за топливо, а только выполняет свои обязанности и перерасход произошёл у тех кого он заправил. Что тогда в этом случае ему грозит?

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

Уволился с работы в марте 2017 года по собственному желанию. Руководил МКУ. В течение всего срока имелась переработка, учредитель (Админстрация города) закрывала на это глаза. В данный момент подал заявление в трудовую инспекцию о проверке данного факта. Администрация всячески припятствует получению мной и моим сотрудникам каких либо документов, а также все стрелки переводит на меня, что я виновин в данном факте.

Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?

Каковы последствия для Генерального директора ООО при оформлении банкротства фирмы. Несет ли Генеральный директор какую либо административную, финансовую или уголовную ответственность?

Суть вопроса в следующем: я воспитатель в дет. саду, недавно перед проверкой мы с коллегами вынесли имеющиеся сломанные скамейки с участков из теплового пункта к контейнеру с мусором, находящийся на тер-рии дет. сада. Сейчас заведующей нужно отправить фото сломанных скамеек в бухгалтерию для учета. Но их там уже нет. Скажите, кто должен нести ответственность за них - мы с коллегами или ночные сторожа или вахтеры, которые по камерам следят за территорией дет. сада? И вообще законно ли перекладывать материальную ответственность на кого-либо? Пожалуйста развернуто.

Я оператор деревообратывающего станка и мы произвели брак, а акте сделанном работодатели указана сумма 1505000 которую хотят повесить на трёх операторов! Должны ли мы её возмещать, если нет то как? Заранее спасибо.

Кто несет ответственность за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель или централизованная бухгалтерия с которой у него заключен договор.

Какая ответственность предусмотрена для работника, который, чтобы скрыть свое бездействие предоставлял руководителю подложные отчеты о выполнении работ с существенными приписками? Работник на окладе. Период, за который поступали отчеты с приписками определен. Факт приписок очевиден. Из ЗП не вычесть, но и платить за ничегонеделание как-то неправильно. Как защититься работодателю?

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо. Недавно у меня провели инвентаризацию и выявили недостачу за товар который был давно возвращен на склад. Накладные к ним не поступили о возврате товара причину я не знаю. Вопрос такой. Могут меня заставить выплачивать недостачу а она составляет 100 тысяч рублей а затем уволить меня? Спасибо.

Я руководитель бара. Бар в отдельностоящий здании. Дома которые находят на расстоянии более 1000 м написали коллективную жалобу, что из бара выходят пьяные люди и мешают им спать. Собираются идти в суд на закрытие, как я могу отстоять свои права, что за посетителей которые ушли из бара ответственности я не несу. И что ждёт если пойдут в суд и к депутатам района.

При трудоустройстве выдали Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. С ним нужно явится в военкомат. Какая ответственность для работника и работодателя в случае не предоставления листка?

В 2011 суд вынес решение об устранении замечаний в ходе проверки котельной в организации. В 2020 году судебный пристав, находит эти бумаги и сейчас требует полное устранение всех нарушений, на основании решения суда. Что в таком случае делать руководителю организации? Есть ли срок давности по таким делам? Благодарю за ответ.

После 4 ех месяцев работы руководитель отправил меня сдать тест дважды на наркотическое опьянение из за судимости по ст. 228 которая была у меня восемь лет назад.

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.

Являюсь ген дир ООО, но все действия по компании через расчетный счёт провожу не я. Компанией занимаются другие люди. В случае если будут проведены не законные действия (примеру обналичивание денег и тд) несу ли я ответственность? Если несу то какую?

Можно ли привлечь по ст.241 УК к ответственности владельца сайта с доской частных объявлений об услугах массажа, где поставщики интимных услуг размещают свои объявления? Привлекут ли персонал сауны по ст.241, который предоставил оборудование для выхода на сайт объявлений массажных услуг? Персонал сауны сам не вызывал девочек, клиенты вызвали сами.

Руководитель организации отчитался в вышестоящие органы что произвел закладку яблоневого сада, а на самом деле сад посажен не был. Ни какие субсидии он не получал. Является ли это преступлением? И можно ли его за это привлечь к ответственности?

Есть ли закон привлечь к ответственности пенсионный орган-гос. учреждение, или работников пенсионного органа за несоблюдение прав пенсионера, в частности предоставленные расчеты пенсионным органом, по начислению трудовой пенсии не соответствуют фактически выплаченной суммы.

Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.

Как действовать? Роспотребнадзор 5 числа – пятница направил телеграмму о проверке на 8 число по определению о возбуждении дела, которую руководитель не получил. Эксперт 8 все-таки пришел, директор с 8 на больничном, доверенное лицо отсутствует, т.к. находился в арбитраже (решения имеются) с правоустанавливающими документами. Письмо об отсутствии руководства и просьбой перенести проверку было направлено в Роспотребнадзор 8 числа. Проверяющий ушел, но приходит 9 с двумя понятыми и проводит проверку. Оставил определение об истребовании сведений и определение о возбуждении дела, акта проверки не оставил. Из работников никто и нигде не расписывался. Теперь на 15 вызывают руководителя в гор. суд по статье воспрепятствование проверки. Руководитель еще на б/л, но доверен. Лицо приехал. Они же еще приготовят какую-нибудь пакость по результатам проверки. Что делать – ума не приложу. Помогите, пожалуйста.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителю это не понравилось. Сначала угрожал плохими рекомендациями, а теперь ощущение, что хочет успеть уволить меня по статье.

Хотя я пошла на встречу и написала заявление с тремя неделями отработки.

Что делать в таком случае?

Заранее спасибо.

Возникло право на отпуск за период 28.01.2014-28.01.2016. Написал заявление на отпуск за этот период предоставить оптуск с 01.06.2016 г. Руководитель отказывает в отпуске за 2 года и фактически хочет отправить в основной отпуск сейчас т.е. в декабре 2015 г., а дополнительный перенести на 2016 г. Хотя в основном графике отпусков за 2015 г. не состою, так как заявления на отпуск в 2015 г. неписал. Руководитель сказал что они составят дополнение к основному графику за 2015 г. и всё равно меня отправят в отпуск за 1 год, без моего согласия. Вправе ли он так поступить? Живу и работаю в Камчатском крае в бюджетной организации.

Я руководитель учреждения. Бывшая сотрудница дважды писала на меня жалобу в прокуратуру, проведены проверки. Я хочу обратиться в суд с иском в отношении автора заявления, т.к. эти обращения содержат ложную, оскорбительную информацию. Однако в первом случае мне дали только прочитать заявление, во втором случае мне даже не показали жалобу, только пересказали своими словами её содержание. Предоставить копии жалоб мне отказались. Законны ли действия работников прокуратуры? Что нужно сделать, чтобы получить копии этих обращений?

Живу в Самаре, на дороге, которая соединяет населенные пунткты Зубчаниновку и Кошелев парк нахолится три СНТ, гдекончаются СНТ, руководители поставили знаки запрещающие проезд по этой части дороги, имеют ли они на это право запрещать проезд?

Руководитель образовательного учреждения получил извещение о времени составления протокола об административном правонарушении. Недавно провели проверку соблюдения бюджетного законодательства по предоставлению межбюджетных трансферов. Установлены факты нецелевого использования. Ст.15.14 КОАП. Вызывают, но подойти не смогу, нахожусь в отпуске, уехал.

Что делать в этом случае?

В какой последовательности действовать?

Как защищаться?

Можно что либо обжаловать?

Куда писать жалобы или заявления? Помогите пожалуйста, спасибо.

Руководитель экономического субъекта, Новотроицкий благотворительный общественный фонд «Милосердие» ИНН 5607002103, сотрудник бухгалтерского учета, завладели (кто эти лица?) перечнем персональных данных конкретного гражданина не имея с ним каких либо контактов, правоотношений и не получая его личных документов от него самого, используя данные в отчетности 2-НДФЛ о получении наличных денежных средств в виде дохода.

Каким образом, в том числе через третьих лиц,

Роскомнадзор Оренбургской области и ОМВД оставили без рассмотрения лиц участвующих в обработке данных.

Мне необходима поддержка адвоката в вопросе установления лиц.

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Нахожусь на работе. Я руководитель. Постоянно на меня нападает уборщица. Это бред какой-то.У нас достаточно большой коллектив, работающий в общем зале. Я зачастую в офисе, в подсобных. Уборщица постоянно сочиняет про меня грязные истории и несёт в массы. Наедине постоянно меня оскорбляет. А сегодня накинулась на меня с кулаками в серверной, а потом выбежала в зал и кричала про меня всякие нелепые гадости. Я ее боюсь. Что мне делать с этим террором?

Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?

Я руководитель. В воскресенье у меня был выходной день. Мне позвонил подрядчик и сказал что один из моих сотрудников пьян и хамит. Вначале я ему позвонил и пытался разобраться в ситуации, но он выражался нецензурной бранью. На вопрос был ли он в состоянии алкогольного опьянения, отвечал, что трезв. Я решил приехать на работу и поговорить с сотрудником. Когда я зашел к нему, он был пьян и при этом распивал алкогольные напитки. Я начал с ним разговаривать, на что он послал меня на три буквы и схватил какой то острый предмет (ручка или отвертка) и повернулся в мою сторону. У меня сработал инстинкт самосохранения и в состоянии аффекта я его ударил два раза в область головы. Я сказал ему, что он уволен. Он позвонил в полицию и написал заявление на меня. Скорая помощь зафиксировала места побоев и указала что работник находился в состоянии сильного алкогольного опьянения. Как быть и что мне за это грозит.

Выписали административный протокол за алкоголь 500₽ отвезли на освидетельствование а я устраиваюсь в МВД это будет мне препятствием в дальнейшем трудоустройстве

Между заказчиком и исполнителем был заключен гос контракт. Исполнитель выполнил полный объем работ (что подтверждается необходимыми актами, работы приняты надзорным органом), Заказчик оплачивать работу отказывается по надуманным основаниям, не предъявляя претензий к качеству работы ссылается на третье лицо, распорядителя бюджета, которое не выделило средств на оплату.

Можно ли привлечь к какой либо ответственности помимо гражданско правовой лиц, виновных с срыве отплаты гос контракта.

Не так давно предложили должность номинального директора в ООО, которое нужно открыть, а затем вести его (подписывать бумаги), быть в курсе дел что там происходит, знакомится с тем что подписываешь, быть у персонала на виду и т.д. но никакой управленческой деятельности. Необходимость должности обосновали что типо есть очень большая организация у которой обороты достигли крупного бизнеса и начались издержки, проверки и всякого рода проблемы с налоговой. И поэтому выгодней и проще разбить эту организацию на несколько небольших организаций и работать с ними! Подскажите пожалуйста насколько опасно быть номинальным ген. директором в этом случае? Каковы риски? И если все же решусь на такую авантюру дайте несколько дельных советов!

Каким руководствоваться законом, положением, если руководитель превышает полномочия. Кричит, унижает, заставляет отчитывается по мелочам?

Модно узнать, если человек получает черную зарплату, его тоже привлекут к ответственности, и статью можно... спасибо.

Имеет ли право руководитель частной компании (ИП) не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон?

Физлицо собственник помещений сдает ооо помещения, где он же единственный учредитель и гендиректор. С ООО у собственика договор безв. Пользования. Может ли ООО Сдавать помещение в субарену и получать плату находясь на УСН (дох-расз)?

В ночном клубе была проведена проверка. Был выявлен нелегальный алкаголь в особо крупных размерах без акциз и документов иностранного производства. Какое наказание может понести должностное лицо, а именно старший бармен? В обязанности которого входит работа с поставщиками, документами и организациеи работы подчиненных.

Скажите пожалуйста, у меня ООО. Занимаюсь грузоперевозками, оформлено несколько машин на фирму. Есть водитель, он не оформлен. Всё в устной форме. Пришлось с ним распрощаться, потому что машину немного повредил. Я удержала естественно вред с его зарплаты. А он грозит трудовой, говорит, что пойдет в прокуратуру. Говорит, что не несёт никакой ответственности за машину, а зарплату я ему должна всю отдать. Как меня может наказать трудовая, за то что работал водитель не официально? И сколько я должна буду ему заплатить з/п?

Как правильно наказать коллекторское агентство за звонки сверх установленного законом лимита? И какая для них существует ответственность? Спасибо.

Чем грозит организации непредоставление в военкомат данных о сотрудниках? Данные не направляли в течении года. Военкомат подал жалобу в прокуратуру.

Устраиваюсь на службу в Росгвардию, на должность полицейского! В сентябре 2016 года, был административный штраф за мелкое хулиганство! Могут ли мне, после проверки отказать в приёме на службу в Росгвардию?