Диспансеризация на работе / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Необходимо знать порядок именно в вашей организации. Скорее всего по личному вашему заявлению Здравствуйте.
Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ.
Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике Мне пришло письмо с поликлиники, что можно пройти диспансеризацию, как мне предупредить работодателя и в какой день мне можно взять один день на прохождение диспансеризации, и как мне оплатят?
Здравствуйте. Необходимо знать порядок именно в вашей организации. Скорее всего по личному вашему заявлению
Спросить
Здравствуйте.
Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ.
Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьДобрый день. Всем работникам работающим по трудовому договору, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка., в том числе и ветеранам боевых действий. Ст. 185.1 ТК РФ А Ветеранам боевых действий оплачивают диспансеризацию по среднему
Добрый день. Всем работникам работающим по трудовому договору, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка., в том числе и ветеранам боевых действий. Ст. 185.1 ТК РФ
СпроситьОплата производится в соответствии с условиями договора. Живу в ДНР, работаю в рентгенологическом отделении в кабинете флюорографии и маммографии. ЦГБ получила передвижной комплекс с этими аппаратами, .Как производится оплата труда рентгенолаборанта на передвижной установке? Есть ли доплата за диспансеризацию? Т.к. на основном месте нам эту доплату не производят, говорят-не положено
Естественно на целый день. Ирина, на целый рабочий день, который должен быть оплачен работодателем. Вам выдадут бумажку, где будет указано время, когда закончили прохождение диспансеризации
Например, если пройдёте за 3 часа,естественно, нужно будет выйти на работу Да. На работе направляют на диспансеризацию, освобождение от работы на целый день?
Вам выдадут бумажку, где будет указано время, когда закончили прохождение диспансеризации
Например, если пройдёте за 3 часа,естественно, нужно будет выйти на работу
Спросить
ЭТО ВВК решает. Есть же критерии здоровья для службы. А пенсию назначат. просто не в полном объеме. За все годы службы. Всё конкретно - не согласны - в суд сходите. Пенсия при выслуге 20 лет в календарном или в льготном исчислении. О годности к службе даёт заключение ВВК, да и каждый год сотрудники проходят диспансеризацию. Если сотрудник не связан с боевым оружием, то ничего особенного. Однако хват оставшимися пальцами рукоятки пистолета ПМ будет нормальным, т.к. функции отсутствующего пальца по силе и упругости перейдут другим. Имеют ли право увольнять полицейского если на обоих руках отсутствуют безымянные пальцы? Имеет ди человек право на хоть какую-нибудь пенсию если проработал менее 20 лет?
ЭТО ВВК решает. Есть же критерии здоровья для службы. А пенсию назначат. просто не в полном объеме. За все годы службы.
Спросить
Пенсия при выслуге 20 лет в календарном или в льготном исчислении. О годности к службе даёт заключение ВВК, да и каждый год сотрудники проходят диспансеризацию. Если сотрудник не связан с боевым оружием, то ничего особенного. Однако хват оставшимися пальцами рукоятки пистолета ПМ будет нормальным, т.к. функции отсутствующего пальца по силе и упругости перейдут другим.
СпроситьВ стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Если вы медработник, то вам входит все Входит ли в вредный стаж, период прохождения периодического медицинского осмотра? И период прохождения диспансеризации?
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Буду читать правила и нормативные документы.
Во вредный стаж по спискам 1 и 2 входит только непрерывная работа в течении всего рабочего дня на вредном производстве
СпроситьВ зависимости от вашей трудовой функции Если законом предусмотрено прохождение профилактических медицинских осмотров в связи с исполнением вами трудовой функции по соответствующей должности, то работодатель имеет право вас отстранить от работы на время, необходимое для получения соответствующих медицинских заключений. Если диспансеризация добровольная, то почему тогда за её не прохождение могут отстранять от работы.
Если законом предусмотрено прохождение профилактических медицинских осмотров в связи с исполнением вами трудовой функции по соответствующей должности, то работодатель имеет право вас отстранить от работы на время, необходимое для получения соответствующих медицинских заключений.
СпроситьНет, работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации и периодического мед. осмотра, тем более по направлению работодателя Как поступить? У мужа на работе выдали направление на медкомиссию, заявив, что он должен пройти её днём, а вечером выйти на смену. Он захотел пройти её в дневную рабочую смену, её сказали, писать заявление на без содержание. Правомерны действия руководства?
Нет, работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации и периодического мед. осмотра, тем более по направлению работодателя
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Может ли работающий пенсионер взять 2 дня в счет отпуска для прохождения диагностики в клинике
Добрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьОтпуск без сохранения зп - как вариант Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы? Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?
Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы?
СпроситьТакая возможность законом не предусмотрена. Петр, нет. Статья 185.1. ТК РФ Гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Если я прошел диспансеризацию в свой выходной имею ли я право на не использованный выходной?
Петр, нет. Статья 185.1. ТК РФ Гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
СпроситьТребование неправомерное. Жалобу в инспекцию труда. Пусть дают направление на медосмотр и по его результатам принимают решение о вашем трудоустройстве. Такая ситуация мужчина 40 лет пришел устраиваться на работу дворником в городское благоустройство. Ему в отделе кадров сказали что пока он не пройдет диспансеризацию они его принять на работу не могут. Он должен принести им справку из больницы. Законно ли требование работодателя при приеме на работу требовать справку о диспансеризации.
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья — 185.1. Она предусматривает, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Добрый день!
В размере среднего заработка. Здравствуйте. В размере среднего заработка. Как оплачивается рабочий день, если в этот проходил диспансеризацию?
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья — 185.1. Она предусматривает, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление пишется на имя руководится организации в произвольной форме. Здравствуйте
Можете написать произвольно
Но если при вашем виде деятельности вы обязаны её проходить, и не пройдете, то будете отстранены от работы..
будете сидеть дома и без зарплаты Как написать заявление об отказе диспансеризации требуют кадры?
Здравствуйте!
Заявление пишется на имя руководится организации в произвольной форме.
СпроситьЗдравствуйте
Можете написать произвольно
Но если при вашем виде деятельности вы обязаны её проходить, и не пройдете, то будете отстранены от работы..
будете сидеть дома и без зарплаты
СпроситьПрохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично. Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации. Меня на работе заставляют проходить диспансеризацию, имеют ли они на это право? И на основании чего я могу отказаться?
Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично.
Спросить
Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации.
СпроситьСписок не является нормативным документом. Если по трудовому договору Вы обязаны пройти диспансеризацию, то надо это сделать, чтобы избежать неприятностей На работе заставляют проходит диспансеризацию, но в списке по годам рождения меня нет
Список не является нормативным документом. Если по трудовому договору Вы обязаны пройти диспансеризацию, то надо это сделать, чтобы избежать неприятностей
СпроситьПредпенсионеры могут пользоваться льготами по оплате коммунальных услуг и по налогам, получать повышенное пособие по безработице, брать дополнительные выходные для диспансеризации. Еще они имеют право на алименты от трудоспособных членов семьи и обязательную долю в наследстве. Ка какие льготы положены предпенсионеров 55 лет если у меня четверо детей но стаж работы по трудовой книжке составляет 18 лет и 7 месяцев то есть не хватает баллов
Предпенсионеры могут пользоваться льготами по оплате коммунальных услуг и по налогам, получать повышенное пособие по безработице, брать дополнительные выходные для диспансеризации. Еще они имеют право на алименты от трудоспособных членов семьи и обязательную долю в наследстве.
СпроситьДобрый день! Для определенных категорий работников и профессий медицинский осмотр является обязательной процедурой. Уточните вашу профессию Имею ли я право отказаться от углубленной диспансеризации по возрасту? Проходить ее меня заставляют на работе
Добрый день! Для определенных категорий работников и профессий медицинский осмотр является обязательной процедурой. Уточните вашу профессию
СпроситьДа сходите к терапевту она вас выдаст направление и вы сможете пройти Диспансеризация к приему на работу не имеет никакого отношения.
Работодатель дает направление, Вы проходите медосмотр в порядке ст. 212-213, 220 ТК РФ. Поскажите пожалуйста, мне 39 лет и я еще не проходила диспоризацию, вот надо устраиватся на работу могу ли я воспользоваться и пройти бесплатно диспаризацию? И поставят мне отметку в бикунок и мед. Книжку?
Диспансеризация к приему на работу не имеет никакого отношения.
Работодатель дает направление, Вы проходите медосмотр в порядке ст. 212-213, 220 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации [b]на основании его письменного заявления[/b], при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Соответственно, если ранее с работодателем этот вопрос письменно согласован не был, необходимо либо заранее письменно обратиться с соответствующим заявлением, либо сразу согласовать этот вопрос после окончания отпуска, во избежание "прогула". Медкомиссия после отпуска, должен ли работник выйти на работу или вправе сразу после отпуска проходить медкомиссию?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Соответственно, если ранее с работодателем этот вопрос письменно согласован не был, необходимо либо заранее письменно обратиться с соответствующим заявлением, либо сразу согласовать этот вопрос после окончания отпуска, во избежание "прогула".
Спросить
Работаю в общественной организации, гардеробщицей, имеют ли право заставить проходить диспарензацию.
Здравтсвуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры. Диспансеризация сугубо личное Ваше дело и осуществляется на принципах добравольности. Работолатель не вправе заставлять работника проходить диспансеризацию, но обязан предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ при прохождении диспансеризации. Не имеют право, это добровольно. А, имеет ли право работадатель, за неявку на дисперензацию требовать у работника выплату, мотивируя, тем, что он, рабодатель, якобы нанимал для диспарензации специалистов оплачивал их, либо отстранить от работы работника или вообще уволить по 33 статье? Работаю в общественной организации, гардеробщицей, имеют ли право заставить проходить диспарензацию.
Здравтсвуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры. Диспансеризация сугубо личное Ваше дело и осуществляется на принципах добравольности. Работолатель не вправе заставлять работника проходить диспансеризацию, но обязан предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ при прохождении диспансеризации.
Спросить
А, имеет ли право работадатель, за неявку на дисперензацию требовать у работника выплату, мотивируя, тем, что он, рабодатель, якобы нанимал для диспарензации специалистов оплачивал их, либо отстранить от работы работника или вообще уволить по 33 статье?
СпроситьЗдравствуйте. Для начала поясню, что ст. 33 ТК РФ вообще не имеет никакого отношения к вопросам увольнения. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Требовать от работника материальной компенсации за неявку на диспансеризацию работодатель также не вправе. Ограничение удержаний из заработной платы предусмотрено ст. 137 ТК РФ и названное Вами обстоятельство в этот перечень не входит. Что касается отстранения от работы, то таковое возможно (ст. 76 ТК РФ) в отношении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
СпроситьЧастью 3 статьи 185.1 ТК РФ предусмотрено, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
По общему правилу работодатель не вправе вообще не предоставлять работнику дни для прохождения диспансеризации. Но это не значит, что работодатель обязан согласовывать именно тот день, который выберет работник. Законодатель предусмотрел порядок согласования даты, так что работодатель и работник должны прийти к единому мнению по данному вопросу.
Поэтому если Вы не согласуете день диспансеризации с работодателем (последний рабочий день), то уходить с работы для диспансеризации нельзя (могут последний день зачесть прогулом и занести в трудовую книжку) Работодатель отказывает в прохождении диспансеризации на основании что я написал заявление об увольнении. Прав ли он? Есть направление выписанное поликлиникой.
Частью 3 статьи 185.1 ТК РФ предусмотрено, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
По общему правилу работодатель не вправе вообще не предоставлять работнику дни для прохождения диспансеризации. Но это не значит, что работодатель обязан согласовывать именно тот день, который выберет работник. Законодатель предусмотрел порядок согласования даты, так что работодатель и работник должны прийти к единому мнению по данному вопросу.
Поэтому если Вы не согласуете день диспансеризации с работодателем (последний рабочий день), то уходить с работы для диспансеризации нельзя (могут последний день зачесть прогулом и занести в трудовую книжку)
СпроситьАртем, не совсем корректный вопрос. Вы пишите - РАБОТАЛ, следовательно сейчас - НЕ РАБОТАЕТ. И проходили вы каждый год, скорее не ВВК, а диспансеризацию в госпитале, к которому были прикреплены в связи с работой и в его полномочия не входят вопросы о категории годности.
Вопрос о категории годности к службе, будут решать врачи ВВК ВОЕНКОМАТА, которые оценят состояние здоровья и имеющиеся меддокументы о болезни. Если диагноз ВВК не устраивает, то Гражданин может обжаловать вынесенное в отношении его заключение военно-врачебной комиссии в вышестоящей военно-врачебной комиссии или в суде. По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное освидетельствование.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Мне нужно пройти ввк чтобы поменять категорию, но я работал на военном корабле, гражданский персонал, ввк проходил в военном госпитале каждый год.
Артем, не совсем корректный вопрос. Вы пишите - РАБОТАЛ, следовательно сейчас - НЕ РАБОТАЕТ. И проходили вы каждый год, скорее не ВВК, а диспансеризацию в госпитале, к которому были прикреплены в связи с работой и в его полномочия не входят вопросы о категории годности.
Вопрос о категории годности к службе, будут решать врачи ВВК ВОЕНКОМАТА, которые оценят состояние здоровья и имеющиеся меддокументы о болезни. Если диагноз ВВК не устраивает, то Гражданин может обжаловать вынесенное в отношении его заключение военно-врачебной комиссии в вышестоящей военно-врачебной комиссии или в суде. По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное освидетельствование.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДенис, можете в качестве вольнонаемного работника, при положительном заключении предварительного медицинского осмотра. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация. 2) предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также при приеме на обучение в случае, предусмотренном частью 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; На вольнонаёмной должности при положительном заключении медиков. Однако вряд ли вы трудоустроитесь, т.к. нет практически вакансий, а если имеются, то необходимо образование и здоровье. Могу ли я работать в неведомственнойохране, рос гвардии с 3 группой инвалидности?
Денис, можете в качестве вольнонаемного работника, при положительном заключении предварительного медицинского осмотра. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация. 2) предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также при приеме на обучение в случае, предусмотренном частью 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
СпроситьЧитайте также:
- Устроиться на работу
- Можно ли устроиться на работу
- Выплаты на работе
- Работа на двух работах
- Что делать на пенсии без работы
- Работа на пенсии
- Не получается устроиться на работу что делать
- Как написать заявление на работу
- Работа на дому
- Отсутствие на работе
- Работа на больничном
- Что будет если не выйти на работу
- Работа на себя
- Работа на 3 месяца
- Принять на работу
