Дисциплинарное взыскание штраф / Трудовое право - 2592 советов адвокатов и юристов

Как возможно взыскать штраф со своего работника, если мне пришла претензия от Заказчика о том, что на объекте мой сотрудник был в алкогольном опьянении и ввиду этого, просит уплатить штраф? Все документы, подтверждающие опьянение моего сотрудника, а том числе мед. освидетельствование у Заказчика имеются... Т.е. штраф я Заказчику уплачу, а как мне вернуть этот штраф через этого работника? Могу я не выплатить ему зп или иным образом? Заранее спасибо за ответ!

Если у меня ограничение по работе на высоте в связи со зрением и нет допуска для обслуживания электрооборудования мостового крана (или вообще кранов), но по состоянию здоровья я имею возможность обслуживать электрооборудование мостового крана и занимаюсь этим, то предусмотрены ли какие штрафы, если я нарушил охрану труда?

Я работал в супермаркете, но меня уволили, якобы с докладной от ст.кассира о том, что я пил на рабочем месте. Да я согласен, но я выпил когда рабочее время закончилось 40 мин. назад и мы (работники) стояли в пороге магазина, и ждали когда ст.кассир оденется и выйдет. Я открыл бутылку вина и сделал глоток. Теперь же директор не хочет отдавать мне часть зарплаты, основывая это тем, что она меня оштрафовала, но сумму штрафа не говорит, даже не показывает ведомость какая з.п мне пришла, о приказе на штраф даже речи нет. Вопрос в следующем, если все таки она этот приказ состряпает (у нее есть на это выходные) могу ли я этот приказ оспорить где нибудь? И второй вопрос имею ли я право потребовать копию приказа если он будет?

Работала не официально в кафе барменом. Случилась такая ситуация, что начались проблемы с ногой. В один прекрасный момент, стало тяжело ходить. За 2 часа до выхода на смену, предупредила, что не могу выйти на работу из-за ноги. Попросили принести датированный документ что я была на приеме у врача. Я отказалась. На это мне ответили что будет штраф за невыход на работу в свою смену. Скажите пожалуйста, обязана ли я была предоставить этот документ? И имеют ли право взимать штраф?

Работаю в продуктовом магазине, руководитель заставляет 3 раза на дню присылать фотоотчет всех витрин с моего личного телефона, а если я этого не буду делать то за каждое не присланное фото он будет штрафовать. Законно ли это все?

В МДОУ прошла проверка департамента образования по ее результатм руководителю было предписано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На сам детский сад был наложен в суде шраф 75 тысяч. Имеет ли право руководитель или управление образования заставить выплачивать этот штраф сотрудника?

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Я работаю заведующей рентген отделения. Недавно в моем отделении ренгенлаборант своевременно не передал сведения на участок о человеке который заболел туберкулезом. За это нарушение мне вынесли выговор, а сэс хотят меня оштрафовать. Скажите, имеют ли право вынести мне штраф и существует ли два наказания.

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

На работе пытаются подставить, взвалив на меня чужую ошибку. Хотят обязать быть ответственной за количество принесённой мне работы, хотя в ТД ни о какой ответственности нет и речи. Сегодня обязали писать объяснительную, я отказалась, т.к. мне нечего объяснять ибо ошибок при работе с моей стороны нет.

Подскажите, является ли отказ писать объ-ную поводом для штрафа? Им ведь сначала нужно доказать, что ошибка была совершена мной, но они тупо хотят на меня все повесить. Как быть?

Организация ввела штрафные санкции за превышение скорости на территории предприятия и высчитывает из зарплаты водителей. Руководствуясь датчиками GPS установленные на автомобилях. Правомерно ли это? Есть ли нарушения конституционных прав и административного и трудового кодекса?

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

На производственном предприятии сотрудник был уличен в хищении материальных ценностей (расходных материалов). По какой статье администрация его может уволить (кроме "собственного желания"), можно ли издать приказ (объявить выговор) по предприятию с занесением куда-либо (трудовую книжку, учетную карточку), лишить премии, можно ли возбудить административное или уголовное дело, по какой статье? Зависит ли это от стоимости украденного, одноразовой или систематической кражи?

Если после выездной проверки ПФР, обнаружена большая недоимка по налогам за три года (примерно 350 тыс. руб.) и еще штрафы и пени. (Получается примерно 450 тыс. руб.) Серой зарплаты нет, все нормально. Просто бухгалтер не облагал некоторые суммы (которые платились за счет прибыли) страховыми взносами. Что за это грозит бухгалтеру по зарплате? Заранее спасибо.

По результатам проверки СФК наложен штраф 300.000 руб. Директор хочет, чтобы сотрудник выплатил этот штраф и уволился. Должен ли сотрудник платить штраф?

В отношении военнослужащего было возбуждено уголовное дело по статья 327 часть 3, в суде дело прекращено с назначением меры уголовного правового характера в виде штрафа, правомерно ли будет его уволить?

У меня высокий сахар. От ужина остался не съеденный детьми салат. Я его съела. Заведующий ДОУ потребовала написать объяснительную и лишила меня 30% з/пл за интенсивность труда и премии по итогом работы за месяц. Правомерно ли и соизмеримо ли такое наказание за 1/2 морковки?

Военнослужащий не прибыл на службу в срок установленный КВ. Время прибытия на 2.5 часа раньше, чем усьаноылено в регламенте. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Ув. специалисты! На осужденного наложено взыскание в виде водворения в ШИЗО, но не исполнено в связи с заболеванием. Если истечет срок исполнения взыскания (30 дн. по УИК РФ) и оно не будет исполнено, будет ли оно считаться действующим?

Скажите имеет ли организация удержать штраф, если меня уволили, но я не получила еще расчет, но я не оформлена и не подписывала договор и куда мне обратиться, если что?

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию Может ли неофициальный работодатель меня оштрафовать за "невыход" на работу? Я уволился без отработки 2 недель. Штраф за 1 невыход 5000 р = 5 смен сгорит вся ЗП Я не совсем понимаю о каком штрафе может идти речь, если я работал неоф. Но и не понимаю каким образом грамотно заполучить свои кровные?

Нет не имеет. Если это не предусмотрено договором. У вас договорные взаимно отношения. А не трудовые. Спасибо. Штрафовать могут только административные органы

Самозанятый не может по определению прогулять, так как это не трудовая деятельность, а специальный налоговый режим. В договоре оказании услуг написано что может наложить штраф только непонятно за работу или за прогулы, объясните пожалуйста? Дисциплинарное взыскание Значит ИП не имеет право на наложения штрафа? Я хочу узнать имеет право ИП наложить штраф на самозанятого за прогулы.

Была попытка хищения на предприятии, на предприятии сделали выговор с лишением премии, мировой судья вынес решении о наложнии админ. Осветств. Штраф. С работы увольняют по статье, законно ли это?

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Меня уволили с работы за не выход на работу (3 дня) и оштрафовали на 3000 руб. в договоре написано первый штраф 500 р второй штраф 1000 р а на третий раз увольнение. Договор на руки не давали. Скажите правильно ли то,что меня оштрафовали на такую сумму, если в договоре об этом не написано.

Директор предприятия издал приказ о наложении денежного штрафа на секретаря за то что она не выключила обогреватель на ночь, в результате чего в результате беспрерывной работы он был выведен из строя.

Составлен протокол 11 февраля по статье статья 14.16 часть 2.1 на продавца, продавец вину признал выплачивает штраф. Продавец подписал все документы при приеме на работу, где указано о запрете продажи алкоголя несовершеннолетним (проведен вводный и плановый инструктаж). 25 июня по этому же делу привлекают предприятия. Возможно ли привлечения п/п по срокам давности?

Сделка продавец-покупатель, с п/п покупатель сделку не заключал.

У нас в больнице была проверка КРУ, обнаружили в стоматологии просроченные материалы, изъяли. Какие будут за это штрафы и будут наложены на больницу или на стоматолога?

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Правомерно ли взыскивать с работника по 20 % от заработной платы за то, что по его вине на организацию, в силу условий договора подряда, генподрядчик наложил штраф.

Работаю не официально, кассиром в бутике. Администрация торгового центра принесла мне штраф за опоздание в размере 1000 р. Попросили на одной из копий написать дату, инициалы и подпись. Дали срок пять дней. Доказывая факт опоздания тем, что были дорожные работы и слушать не хотели. Завтра мой последний рабочий день. Все работники в тц не оплачивали штрафы и просто рвали бумагу, но никого из них не просили расписаться. В бланке говорится о заявлении на меня в суд, в случае неуплаты. Но единственным обо мне сведением есть только инициалы, фамилия, подпись и номер телефона у директора бутика, в котором я работаю. Обязана ли я его оплачивать и что будет, если я уйду не оплатив?

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

Работодатель дал документ в котором есть такой пункт.

" Я понимаю, что за разглашение конфиденциальной информации я могу быть привлечен как к гражданско-правовой, так и уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушении мной условий настоящего Обязательства, я обязуюсь выплатить Правообладателю неустойку в виде штрафа в размере 500 000 (пятисот тысяч) российских рублей."

Корректно ли составлен пункт? Может ли работодатель устанавливать штраф?

Последний пункт

" раскрытие конфиденциальной информации и исполнение настоящего Обязательства не означают и не подразумевают наличия соглашаний или обязательств у меня или Правообладателя совершить какую либо сделку и\или заключить между нами какой либо договор.

Я работаю помощником воспитателя в саду. У нас проходит проверка, сэска. Берут смывы. На меня хотят наложить штраф но я в это время была официально на больничном. Работали в моей группе другие помощники. Имеют ли право на меня наложить штраф?

Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?

Имеют ли право работодатели штрафовать продавца-консультанта за не ошибку по кассовой дисциплине?

Ошибка-не пробитый чек в одном из терминалов, (всего их 2, в программе деньги внесены).

Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель (предприятие) накладывать денежный штраф на работника (в моем случае фармацевта) в рамках Трудового Законодательства РФ.Если да (или нет) укажите пожалуйста статью.

Спасибо.

Насколько законы штрафы на производстве за курение в местах не предусмотренных для этого, а так же на хождении без касок и спец одежды на объектах.

Был осужден по статье 159 ч.1 УК РФ мошенничество. Решением суда вынесено судебный штраф. Штраф я выплатил, решение суда отдал в отделение кадров с ходатайством об оставлении на службе было это все в 2016 году. В настоящее время командование в/ч собирается меня уволить но перед этим сказали подготовить документы на увольнение или ходатайство об оставлении на службе. Если документы не будут готовы то уволять. Законно это? И что делать?

Столкнулась с проблемой на работе. Очень сильно задерживают зарплату, за почти три года работы в отпуск отпустили один раз, деньги за отпуска, которые я не получила, мне не возместили. Сейчас начали выписывать огромные штрафы "за опоздания" и "не выход на работу" по 2000-3000 тыс. руб. Хотя я отработала все дни как надо. Хочу уволиться и получить все мои деньги.

Из за невнимательности и халатной работы сотрудника предприятия, на организацию поступила жалоба о нарушении авторских прав и взыскании штрафа в размере 120 т. рублей. Можно ли взыскать сумму с сотрудника, по чьей вине была допущена ошибка?

Я работаю в бутике торгового центра. Может ли управляющий меня оштрафовать за то, что мне нужно отлучиться в дамскую комнату и прикрыть бутик шторкой?

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.