Отмена дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 176 советов адвокатов и юристов
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи
СпроситьСможете или не сможете это решает суд. Но решение будет приниматься независимо от условий увольнения Дисциплинарной не будет, ты уже не сотрудник. А моральный истребовать есть основания В течении 3 х месяцев Дисциплинарное взыскание не связано с увольнением по соглашению сторон. Суд будет решать этот вопрос в том случае, если Вы заявляли требование об отмене дисциплинарного взыскания. Можно ли отменить дисциплинарное взыскание, если было увольнение по соглашению? Ситуация следующая: в июле этого года меня привлекли к выговору, в сентября я подал иск в суд. Были уже заседания, у работодателя нет доказательств моей вины. Но суть такова, что в декабре этого года я и работодатель расстались, подписав увольнение по соглашению. В январе будет ещё заседание по этому спору. Смогу ли я добиться отмены дисциплинарки и компенсации морального вреда, или суд откажет, сославшись на то, что я там уже не работаю? В отделе кадров мне сказали, что увольнение по соглашению не повлияет на решения судов.
Сможете или не сможете это решает суд. Но решение будет приниматься независимо от условий увольнения
Спросить
Дисциплинарной не будет, ты уже не сотрудник. А моральный истребовать есть основания
Спросить
Дисциплинарное взыскание не связано с увольнением по соглашению сторон. Суд будет решать этот вопрос в том случае, если Вы заявляли требование об отмене дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьИсковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания Здравствуйте.
Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).
С уважением. Скажите пожалуйста. Работодатель издал письменное распоряжение по выполнению работы которая противоречит моим трудовым функциям. Вопрос-в случае дисциплинарного взыскания как обозвадь мне иск?
Исковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания
Спросить
Здравствуйте.
Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).
С уважением.
СпроситьМожно. Если сроки давности не прошли Добрый день. Если был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) наказывать работника повторно нельзя. На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, через два дня его отменили приказом, но нарушение имеется, можно ли сделать сразу приказ о применении дисциплинарного взыскания в ввиде выговора?
Добрый день. Если был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) наказывать работника повторно нельзя.
Спросить
Был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, но дисциплинарный проступок имеется, возможно ли издать приказ на выговор?
СпроситьДобрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Работаю бухгалтером. После аудиторской проверки вышестоящей организацией за нарушение ТК (выплата аванса в фиксированной сумме) мне вынесли предупреждение. Данный акт проверки был направлен в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление (выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период по предыдущей проверке и не выплата аванса 1 сотруднику в другом периоде). Мне назначают в наказание - выговор (по тому же нарушению) и гл.бухгалтеру предупреждение, т.к. она новый сотрудник и в ее период работы попало нарушение о невыплате аванса. Могут ли мне назначить предупреждение и выговор по одному и тому же нарушению, в один проверяемый период?
Добрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДостаточно будет Вашего договора, приказ о приёме на работу совершенно не нужен при подаче иска. Копия приказа о приеме на работу обязательна при подачи иска в суд с целью отмены дисциплинарки, или же достаточно будет трудового договора? Спасибо.
Достаточно будет Вашего договора, приказ о приёме на работу совершенно не нужен при подаче иска.
СпроситьВ районный суд по месту вашего жительства. Максим, добрый день.
В районный суд по месту регистрации ответчика или по месту своего жительства.
С уважением. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в районный суд по месту Вашего жительства, либо по месту нахождения ответчика (юридический адрес) Собираюсь в суд с целью отмены дисциплинарного взыскания, подскажите пожалуйста в какой суд обращаться?
Максим, добрый день.
В районный суд по месту регистрации ответчика или по месту своего жительства.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в районный суд по месту Вашего жительства, либо по месту нахождения ответчика (юридический адрес)
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в суд за информацией. Районный суд отказал в отмене дисциплинарного взыскания, также отказал в направлении апелляционной жалобы в связи с пропуском срока на обжалование (апелляция и кассация также отказали в восстановлении срока на апелляцию). Пытаемся восстановить срок на подачу апелляционной жалобы. Нужно ли платить госпошлину при направлении жалобы в Верховный суд на восстановление срока на апелляцию?
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было. Строгий выговор не по существу - в суд с требованием отмены приказа.
Удачи. Вы вправе его оспорить в суде, срок три месяца. Объявлен строгий выговор не по существу.
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
Можете обжаловать приказ. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ. Вы писали объяснительную и в какие сроки? Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как правильно написать заявление об отмене взыскания? На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ.
Спросить
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Да, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания. В российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.
Я бы сказал, что шансы существенные. Здравствуйте.
Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.
Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?
Да, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания.
СпроситьВ российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.
Я бы сказал, что шансы существенные.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.
Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Т.е. вину может установить только суд, на основании п. 1 статьи 49 Конституции РФ, Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Поэтому Ваше право позволяет Вам подать исковое требование в суд о признании приказов, дисциплинарных взысканий недействительными с отменой и т.д.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с документами и ситуацией по данному делу. Работаю машинистом тепловоза при маневровый работе сошёл третий от локомотива вагон, из за остатков сырья и некачественной его выгрузки, мной было принято экстренное торможение, как итог пытаются повешать вагон на меня а сумма там большая, есть ли там моя вина?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Т.е. вину может установить только суд, на основании п. 1 статьи 49 Конституции РФ, Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Поэтому Ваше право позволяет Вам подать исковое требование в суд о признании приказов, дисциплинарных взысканий недействительными с отменой и т.д.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с документами и ситуацией по данному делу.
СпроситьЛюбое дисциплинарное взыскание действует 1 год если только в данный период не привлекут к другому дисциплинарному взысканию. Ну а с секреткой окуратней надо быть. Взыскание действует до его отмены командиром, а также в течение года со дня его применения при условии, что военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка. Обьявили строгий выговор по 011 приказу (военнослужащий) . На сколько объявляется по времени данное взыскание?
Любое дисциплинарное взыскание действует 1 год если только в данный период не привлекут к другому дисциплинарному взысканию. Ну а с секреткой окуратней надо быть.
Спросить
Взыскание действует до его отмены командиром, а также в течение года со дня его применения при условии, что военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка.
СпроситьМарина, добрый день.
Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее. Да, если лицо привлечено к дисциплинарной ответственности по истечении предельного срока данное взыскание подлежит отмене. Здравствуйте, Марина!
Да, все верно. Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?
Марина, добрый день.
Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.
Спросить
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) "О статусе судей в Российской Федерации".
Ст. 14 п.13: Полномочия судьи прекращаются в случае если совершение судьей дисциплинарного проступка, за который решением квалификационной коллегии судей на судью наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи.
П.3 В случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи или отмены состоявшегося о нем обвинительного приговора суда либо судебного решения, указанного в подпункте 8 пункта 1 настоящей статьи, судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающегося ему ежемесячного денежного вознаграждения. Ув. Андрей, нет не имел. Решение задач - платная услуга. Председатель Правительства своим постановлением уволил судью М.Л. Скороходову на основании того, что она нарушила Кодекс чести судьи РФ. Имел ли он право это делать? Куда необходимо обратиться М.Л. Скороходовой для разрешения спора?
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) "О статусе судей в Российской Федерации".
Ст. 14 п.13: Полномочия судьи прекращаются в случае если совершение судьей дисциплинарного проступка, за который решением квалификационной коллегии судей на судью наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи.
П.3 В случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи или отмены состоявшегося о нем обвинительного приговора суда либо судебного решения, указанного в подпункте 8 пункта 1 настоящей статьи, судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающегося ему ежемесячного денежного вознаграждения.
Спросить
Здравствуйте.
Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.
И что значит - конкретно?
[quote]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
если такая формулировка есть, то этого достаточно. Нет, не станет. Достаточно указать пункт и статью ТК РФ. Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении. Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.
Здравствуйте.
Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.
И что значит - конкретно?
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
если такая формулировка есть, то этого достаточно.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении.
СпроситьТогда у Вас применяется законодательство о муниципальной службе. Смотрите дополнительно Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.19.
СпроситьЧто именно вы хотите оспорить? Приказы о дисциплинарном взыскании, безосновательный отказ в трудоустройстве? Восстановиться на работе? Напишите точнее. Что за слово наказание? Дисциплинарное взыскание? Увольнение? В этом же иске болеет. Что важнее болеет состояние здоровья гражданина ухудщенное в обьекте? Или искомые приказы. Отмена дисциплинарного взыскания и восстановление на работе. А также безосновательный отказ. Приказы.
Что именно вы хотите оспорить? Приказы о дисциплинарном взыскании, безосновательный отказ в трудоустройстве? Восстановиться на работе? Напишите точнее.
Спросить
Что за слово наказание? Дисциплинарное взыскание? Увольнение? В этом же иске болеет. Что важнее болеет состояние здоровья гражданина ухудщенное в обьекте? Или искомые приказы.
Спросить
Добрый день. Конечно нужно заявлять в этом же иску, так как если затянуть то можно пропустить срок исковой давности, который для трудовых споров ограничен. Подала иск об отмене дисциплинарного взыскания, мне не выплачивают из-за этого премии, как вернуть премии, одновременно с иском заявить требование или после решения суда подавать другой иск?
Соразмерно предмету иска, все индивидуально. По компенсации юр.расходов решает сам суд, судья может посчитать, что данная работа стоит 1000 рублей и 50000 рублей, от адвоката это не зависит. На практике в каком размере возмещают стоимость услуг адвоката (составление иска по отмене дисциплинарного взыскания + 1 или 2 судебных заседаний)?
По компенсации юр.расходов решает сам суд, судья может посчитать, что данная работа стоит 1000 рублей и 50000 рублей, от адвоката это не зависит.
СпроситьВы вообще можете подать иск в суд о неправомерности данного приказа и в ходе судебного заседания предъявить суду данные доказательства в качестве его неправомерности, а так же дополнительно пояснить, что при вынесении приказа служебная проверка в отношении Вас фактически не проводилась и в связи с этим приказ неправомерен и подлежит отмене. В учреждении на специалиста был составлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за неправильный расчет стимулирующих выплат! В основание юрист включил мою информационную записку, написанную по просьбе начальника отдела для других целей! Моей подписи в приказе о дисциплинарном взыскании нет! могу ли я требовать свою подпись в приказе, либо требовать внести изменения в документ, с целью исключения информации, которая готовилась не для данного приказа о дисциплинарном взыскании! Вообще в целом расчитываю это как,, подстава,, со стороны юриста!
Вы вообще можете подать иск в суд о неправомерности данного приказа и в ходе судебного заседания предъявить суду данные доказательства в качестве его неправомерности, а так же дополнительно пояснить, что при вынесении приказа служебная проверка в отношении Вас фактически не проводилась и в связи с этим приказ неправомерен и подлежит отмене.
СпроситьДоброе утро, формально суд должен дать оценку всем заявленным требованиям, если это не указано в резолютивной части, то скорее всего будет дополнительное решение, а если просто нет мотивов в мотивировочной, то, скорее всего, основанием для отмены в апелляции не будет. Может суд не упомянуть в решении о моральном вреде по иску, состоящему из двух зависимых требований, если в основном требовании (отмена дисциплинарного взыскания) отказано?
Доброе утро, формально суд должен дать оценку всем заявленным требованиям, если это не указано в резолютивной части, то скорее всего будет дополнительное решение, а если просто нет мотивов в мотивировочной, то, скорее всего, основанием для отмены в апелляции не будет.
СпроситьНе прогул - просто отсутствие по уважительной причине, что не будет являться прогулом и не повлечет наложения дисциплинарного взыскания. Заработная плата будет сохранена... Если предоставите документы о вынужденной задержке из-за эпидемии. И что делать в такой ситуации? Онлайн писать заявление за свой счет? Сейчас находимся за рубежом и не можем вернуться, т.к. отменены рейсы. Как решается такой вопрос на работе, это же прогул, но не по своей вине?
Не прогул - просто отсутствие по уважительной причине, что не будет являться прогулом и не повлечет наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Заработная плата будет сохранена... Если предоставите документы о вынужденной задержке из-за эпидемии.
Спросить
Добрый день. Уточните пожалуйста вопрос. Законодательством РФ установлены перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику но ни-как к юридическому лицу. Открыла страницу с ссылкой на законы и иные акты. Вопрос-как изменить и подтвердить о том что дисцмплинарное взыскание у юр.лица отменено в порядке обжалования гражданами и гражданскими служащими работниками и иными получающии зарплату из классификатора наименованиями.?
Добрый день. Уточните пожалуйста вопрос. Законодательством РФ установлены перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику но ни-как к юридическому лицу.
СпроситьЧитайте также:
- Выговор как дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание выговор
- Дисциплинарные взыскания по трудовому
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Отмена взыскания алиментов
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Заявление об отмене судебного приказа о взыскании задолженности
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
