Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым увольнение должно было произойти примерно через год. Однако до увольнения работник направил в адрес работодателя заявление о расторжении соглашения.
Соглашение о расторжении трудового договора от 15.02.2019 № 1 «09» сентября 2019 года Москва Общество с ограниченной ответственностью «Пионер», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андрея Викторовича Воронова,
Работник пишет заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не указывает дату, с которой его следует расторгнуть, указав на необходимость увольнения без отработки, т.е. немедленно.
"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений,
Коллгеи, возможно кто-нибудь в практике сталкивался с подобной ситуацией. Решили расстаться с работником путем подписания "Соглашения о расторжении трудового договора". Дата подписания такого соглашения совпадает с датой первого дня отпуска работника,