Совместитель трудовой договор / Трудовое право - 637 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, можете, ст. 282 Трудового кодекса:
[quote]Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote] Трудовым кодексом РФ предусмотрена работа по совместительству. 1. Незаконно работать в одном месте более чем на 1,5 ставки.
2. 24 часа в сутки желаете работать? Дерзайте! Надолго ли Вас хватит... Конечно можете,если будете успевать на 2 работах.Т.е работа по совместительству не должна никоим образом мешать основной работе.Отдыхать то когда будете?Ведь в неделе 168 часов и почти 100 часов на работе.Если потяните,тогда устраивайтесь. Я работаю в государственной больнице на 1,75 ставки. Хочу устроится на вторую работу по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я так сделать?
Добрый день! Да, можете, ст. 282 Трудового кодекса:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Спросить
1. Незаконно работать в одном месте более чем на 1,5 ставки.
2. 24 часа в сутки желаете работать? Дерзайте! Надолго ли Вас хватит...
Спросить
Конечно можете,если будете успевать на 2 работах.Т.е работа по совместительству не должна никоим образом мешать основной работе.Отдыхать то когда будете?Ведь в неделе 168 часов и почти 100 часов на работе.Если потяните,тогда устраивайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы. Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству По закону вы можете не устраиваться на основное место работы.Это что-то компания путает с определением. Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?
Здравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы.
Спросить
Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьЕсли в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Как уволить сторожа, если он внешний совместитель, на время капитального ремонта школы
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьРабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ). Как расценивать формулировку в документе:"В соответствии со ст.288 ТК,уведомляем Вас, что заключенный с Вами трудовой договор на условиях внешнего совместителя, будет прекращен 15 марта 2024, в связи с приемом на Вашу должность менеджераФИО, для которой эта работа будет являться основной."Подскажите,15 марта 24 г.является при данной формулировке рабочим днем или нет?
рабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ).
Спросить
Спасибо за точное разъяснение!А в трудинспекции,сказали ,что это не рабочий день....
Спросить
В Трудовой инспекции вас дезинформировали. Считаются рабочие дни. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЕсли внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями. Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной
Здравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Спросить
Спасибо. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. соглашение на внутренее совмещение. Получается надо изменить доп.сонлашение, где указать основной работу
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, нужно уволить с основной должности и оформить доп соглашение к трудовому договору по совместительству
СпроситьБыло совмещение. Было основное место работы и внутренне совмещение в этой же организации. Теперь человек хочет с основной работы уйти, а совмещение сделать основной
СпроситьВ этом случае нужно сделать приказ об отмене совмещения и затем перевод с основной должности на ту, которую замещал.
Спросить
Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением
СпроситьОн вам всё верно говорит, и более того, он не имел права вас допускать на эту нагрузку. И что касается оплаты по доп. нагрузке, вам стоит знать,[b] что никаких дополнительных выплат, совместителям не платят[/b], кроме как на полной ставке. [b]Поэтому получать будете на 0,5 ставки, 0,5 [u]чистого оклада[/u]. [/b] Может ли директор школы отобрать у меня дополнительную нагрузку, только потому, что я не подписываю задним числом срочный трудовой договор, потому, что считаю что в нем неправильно прописана оплата? Я работаю без договора с 1 сентября. В данный момент директор говорит, что без договора доп нагрузки быть не может?
Он вам всё верно говорит, и более того, он не имел права вас допускать на эту нагрузку. И что касается оплаты по доп. нагрузке, вам стоит знать, что никаких дополнительных выплат, совместителям не платят, кроме как на полной ставке. Поэтому получать будете на 0,5 ставки, 0,5 чистого оклада.
СпроситьЗдравствуйте! Спасибо за ответ! 0, 5 ставки оплачивают не в полном обьеме, аргументируя, что это внутреннее совместительство, поэтому оплата не полная! Но часы я должна вырабатывать в обязательном порядке.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю соцработником в соц. защите совместителем (внешний) на 0.5 ставки, там есть стажевые выплаты, должны ли мне стажевые выплаты после 3 лет работы
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Добрый день!
Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели. Работаю по договору внешнего совместительства, в каком случае я могу уволиться без отработки?
Добрый день!
Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьДобрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Пропорционально ставке по совместительству. Здравствуйте. Согласно вашей ставки. Согласно ст 285 ТК РФ и установлена в трудовом договоре график и время работы. Работаю внутренним совместителем (ставка воспитателя и 0,5 инструктор по фк) ,скажите пожалуйста сколько времени я должна вырабатывать и как рассчитывается оклад при совместительстве
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьЗдравствуйте! Вы являетесь единственным лицом, которое выступает от имени работодателя без доверенности. Соответственно и подписать ТД от имени школы с собой как совместителей, можете только Вы. Я руководитель школы и являюсь внутренним совместителем в должности учителя (разрешение от учредителя есть) кто издают приказ на меня как на учителя и кто подписывает ТД?может ли ТД быть подписан мною с одной стороны как работодателя, с другой как учителя? Как правильно должны быть оформлены такие отношения
Здравствуйте! Вы являетесь единственным лицом, которое выступает от имени работодателя без доверенности. Соответственно и подписать ТД от имени школы с собой как совместителей, можете только Вы.
СпроситьЗдравствуйте
Непонятно, каким образом "вас без вас" могли уволить?
То есть без вашего заявления
или у вас был срочный трудовой договор..? После увольнения вас вообще имеют право не принимать на работу или принять на работу на новых условиях, которые озвучит директор школы. Могут ли принимать на работу после перерасчета пенсии как только совместитель? Работаю учителем. Меня об этом заранее не предупредили. Я за свой счёт сделала в классе ремонт во время летних каникул. Этого требовали. В это время я уже была уволена. При увольнении я имею право вернуть затраченное средства за ремонт.
Здравствуйте
Непонятно, каким образом "вас без вас" могли уволить?
То есть без вашего заявления
или у вас был срочный трудовой договор..?
Спросить
После увольнения вас вообще имеют право не принимать на работу или принять на работу на новых условиях, которые озвучит директор школы.
СпроситьВопрос зачем это не к нам а к работодателю. Выписки Трудовой Кодекс не требует.
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]
[i]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.[/i] Ольга, достаточно выписки, справка не нужна. При оформлении на работу в качестве внешнего совместителя работодатель запрашивает и выписку СТД-ПФР, и справку с основного места работы. Достаточно ли выписки СТД_ПФР? Зачем ещё и справка?
Выписки Трудовой Кодекс не требует.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Спросить
Для вас ст. 288. (Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству) ТК РФ.
действия работодателя не законные. Здравствуйте.
У Вас там срочный трудовой договор? Если нет, то незаконно. А по каким основаниям оформляют увольнение?
С уважением. Работаю в средней школе учителем. У школы есть свой филиал. Там тоже веду уроки. Ежегодно 31 мая меня увольняют с филиала как совместителя. Правильно ли это?
Здравствуйте.
У Вас там срочный трудовой договор? Если нет, то незаконно. А по каким основаниям оформляют увольнение?
С уважением.
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьДа, можете. Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае Такой вопрос. Повар детского сада идет в отпуск, внутри сада некем заменить, есть повар со школы, который на основном месте работы также пошел в отпуск, могу ли я его взять на работу по приказу или по срочному трудовому договору. Он не против подработки.
Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае
СпроситьА какая разница, совместительство или основная работа?
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.
Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.
Совместительство гораздо шире, чем совмещение. По совместительству все уплачивается. Нужно ли доплачивать за категорию фармацевту провизору по совместительству?
А какая разница, совместительство или основная работа?
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.
Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.
Совместительство гораздо шире, чем совмещение. По совместительству все уплачивается.
Спросить
Уточняю ситуацию: Основное место работы-заведующий аптекой. Высшая категория по специальности "Организация и управление фармацией". По внутреннему совместительству работает провизором в этой аптеке. По-основному месту доплата за категорию есть. По-совместительству специальность не соответствует, но должны платить?
СпроситьЕсли специальность не соответствует, то нет.
По аналогии: если врач будет работать уборщиком по совместительству, то никакой доплаты за категорию уборщика у него не будет.
СпроситьДа Конечно какая разница, есть трудовой договор и все Может ли внешний совместитель получить отпускные?
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
